行政单位公务员平时考核工作情况汇报
（2025年03月26日）
按照人社局对公务员考核工作的要求，我局以《市局机关年度公务员考核方案》为依据，将平时考核作为基础性工作，建立并落实了平时考核责任制，切实加强了对平时考核工作的管理，确保其为定期考核提供坚实的依据。现将我局平时考核工作的具体情况汇报如下：
一、基本情况
我局现有行政编制34名，实有人员26名，其中处级以上领导8名，病休人员1名。参与考核的人员共计17名，其中包括在行政审批中心工作的7名人员和在我局机关参加考核的10名人员。这一数据反映了我局在人员配置和考核范围上的实际情况。
二、主要做法
(一)强化组织领导，完善制度保障
开展公务员年度和平时考核是加强人事管理的重要手段，它不仅能够全面评价工作人员的德才表现和工作实绩，还能有效调动工作人员的积极性，从而推动整体工作效率的提升。基于此认识，局领导高度重视机关公务员考核工作。早在20xx年，我局便制定了《xx市规划局机关干部管理考核办法》，为考核工作的规范化奠定了初步基础。
20xx年，随着规划局新领导班子的组建，我局进一步完善了相关制度体系，先后下发了三批共计15项制度。其中，《机关干部考核管理办法》作为第一批制度，在重新修订和完善后，以x规发[20xx]9号文件的形式正式发布。该办法明确了考核的原则、内容、程序以及结果运用方式，为考核工作的科学化和规范化提供了制度保障。
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