劳动纠纷维权全过程管理的优化与完善
（2025年03月27日）
随着社会经济的快速发展，劳动关系日趋复杂，劳动纠纷数量逐年攀升。加强劳动纠纷维权全过程管理，不仅是维护劳动者合法权益的重要手段，也是促进社会和谐稳定的关键举措。本文围绕XX区劳动纠纷维权工作的基本情况及存在的问题展开分析，并提出针对性的改进措施。
一、XX区劳动纠纷维权案件基本情况
近年来，XX区深入贯彻落实党的XXX精神和习近平总书记关于“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示要求，着力构建和完善“133N”诉前维权模式，形成了高位推动、上下联动、齐抓共管的工作格局。通过建立劳动争议速裁工作制度，在根治欠薪工作中实现了“快立快调快审快结”的目标。
截至目前，XX区人社部门已设立18个基层调解组织，聚焦劳动者关注的热点难点问题，积极践行新时代“枫桥经验”，充分发挥贴近群众的优势，推动矛盾纠纷源头化解。据统计，XX年1月至10月期间，XX区劳动保障监察和劳动仲裁共受理劳动纠纷维权案件1046件。其中，从行业类型看，建筑业占比最高，达681件；其次是工业87件、服务业278件。从案件类型来看，劳动薪资纠纷961件、劳动关系纠纷49件、劳动权益保护纠纷36件。通过“一站式服务窗口”、基层调解组织和劳动仲裁速裁调解结案的案件共计967件，立案办理79件，案件调解率高达92.4%。
二、劳动纠纷维权全过程管理存在的问题及产生原因
尽管XX区在劳动纠纷维权方面取得了一定成效，但在实际操......
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