各位领导：
为了落实好年初县委、县政府在全县范围开展的“进千家民企、解发展难题”集中走访助企活动，充分发挥人才市场在人力资源配置中的主渠道作用，大力引进新常态下我县急需的各类人才，结合企业需求和我局职能，通过采取以下措施，切实帮助企业解决招工难问题。
（一）打造更高效多维度人力资源市场
计划改造升级现有人力资源市场体系，分别在开发区东区、开发区北区、高新区、安峰工业园区等4个重点区域创建人力资源分市场。每个区域的人力资源市场分别负责与周边乡镇人社服务中心及片内主要用人单位互联互通，并与县人力资源市场实时共享招聘信息，实现企业招聘县、片、乡三级联动，同时开发“XX县人才招聘”手机微信小程序，支持线上不见面求职招聘，形成以县人力资源市场为龙头、以企业集聚度高的片区人力资源市场为支撑、以19个乡镇人社服务中心为基础的多维度、立体化人力资源市场体系，构建企业招聘与人才求职有效对接的快速通道。此举旨在通过信息化手段和物理空间的双重优化，提升人力资源市场的服务效能，确保信息的及时性和准确性，为企业和求职者提供更加便捷的服务体验。
（二）加强企业用工监测
重点监测企业春节前后用工缺工情况、农民工节后返岗情况、人才流动情况，通过更新扩大监测样本数据库、调整监测指标，更加准确掌握企业经营和用工情况，为准确的用工形势研判提供数据支撑，从而为针对性地开展就业服务专项活动提供科学指导。我们将定期发布《XX县企业用工监测报告》，为企业和政府决策提供参考依据，确保政策制定的精准性和有效性。此外，我们还将建立企业用工预警机制，对于可能出现的用工短缺问题提前介入，采取有效措施予以解决，保障企业的正常运营和发展。
（三）举办大型专场招聘会
依托县乡村三级公共人力资源市场，上下联动开展“春风行动”“回家行动”“迎中秋•庆国庆”“四季招聘会”“民营企业周”等系列大型专场招聘会，搭建企业与劳动者供需平台。近期将于5月24日—25日在水晶城南广场举办夏季人才交流大会，预计参会企业50家，提供岗位3000多个。这些招聘会不仅为企业提供了展示自身形象和吸引优秀人才的机会，也为广大求职者提供了丰富的就业选择。我们将通过多种渠道广泛宣传，吸引更多企业和求职者参与，确保招聘会的实效性和影响力。
（四）开通“就业服务直通车”进基层
为进一步打通服务群众的“最后一公里”，我局将开通“就业服务直通车”，深入各乡镇、社区、学校等地，现场提供就业咨询、职业指导、政策解读等服务，帮助群众解决就业过程中的实际困难。我们将组织专业团队，定期开展就业服务活动，特别是针对高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体，量身定制就业帮扶方案，提供个性化服务。此外，我们还将利用“XX县人才招聘”微信小程序，推出线上就业服务专栏，方便群众随时随地获取就业信息和服务，提高服务效率和覆盖面。
（五）强化职业技能培训
为适应经济发展和产业升级的需求，我局将加大对职业技能培训的支持力度，鼓励和支持各类培训机构开展多层次、多类型的职业技能培训。我们将重点围绕我县主导产业和新兴产业发展方向，开设相应的培训课程，提升劳动者的技能水平和就业竞争力。同时，我们还将探索校企合作新模式，推动职业院校与企业共建实训基地，实现理论教学与实践操作的有效结合，为企业培养更多高素质技能人才。为此，我们将积极争取上级政策和资金支持，确保职业技能培训工作的顺利开展。
（六）优化创业环境
为进一步激发全社会的创业热情，我局将积极营造良好的创业环境，为创业者提供全方位的支持和服务。我们将建立健全创业服务体系，完善创业政策，简化创业手续，降低创业成本，提高创业成功率。同时，我们还将设立创业孵化基地，为初创企业提供办公场地、技术支持、融资对接等服务，帮助他们顺利度过创业初期。此外，我们还将定期举办创业大赛、创业论坛等活动，搭建创业者交流平台，促进资源共享和经验交流，营造浓厚的创业氛围。
（七）加强对外交流合作
为拓宽引才渠道，我局将积极加强与其他地区的人力资源交流合作，引进更多优秀人才来我县工作。我们将组织企业参加国内外知名的人才交流会、招聘会，搭建高层次人才引进平台。同时，我们还将与高等院校、科研院所建立长期合作关系，开展产学研合作，吸引科研成果在我县转化应用。此外，我们还将探索建立海外人才工作站，吸引海外高层次人才来我县创新创业，为我县经济社会发展注入新的动力。
总之，在县委、县政府的坚强领导下，我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持问题导向和目标导向，不断创新工作思路和方法，全面提升人力资源服务水平，努力为企业解决招工难问题，为推动我县高质量发展作出新的更大贡献。
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