X年X月X日，区委第X巡察组向区人力社保局党组反馈了巡察意见，指出局党组在党的领导、选人用人、基层党建、全面从严治党等方面存在的突出问题。为切实抓好整改工作，驻局纪检组督促局党组召开专题会研究并制定整改方案，明确责任人及整改时限。现将监督整改落实情况报告如下。
一、统一思想，强化责任，把监督巡察整改落到实处
督促局党组以上率下、全员参与，以巡察整改的实效推动建章立制、规范管理及人力社保事业发展。一是督促压实领导责任。成立了区人力社保局巡察整改工作领导小组，下设巡察整改工作领导小组办公室，负责巡察整改工作的统筹协调。二是督促任务分解。根据巡察反馈问题清单，班子成员主动辨析问题、挑实责任，中层干部主动认领问题、划定责任，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措；把整改事项落实到责任领导、牵头单位和具体承办人，明确了完成时限；各整改具体负责人及牵头承办人按照承担的整改任务，进一步细化分解，确保一件一件落实、一条一条兑现。三是督促责任追究。凡在整改工作中推诿扯皮、影响整改进度、质量，受到区委巡察办批评或群众不满意的整改事项，将严肃问责，责成重新整改，并取消年终评优资格。
二、对第二巡察组反馈意见整改落实的监督情况
（一）关于督促整改“党组领导核心作用发挥不够有力”的情况
关于督促整改“学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神不及时”的情况。今年以来，督促了局党组会专题学习了习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话、在中央全面深化改革委员会第三次会议上的讲话、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等内容，深入学习领悟了习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，局党组严格按照中央、市委、区委和上级党组织部署，始终把党的政治建设摆在首位，自觉在以习近平同志为核心的党中央集中统一领导下履行职责、开展工作。
2. 关于督促整改“党建工作责任制落实不到位”的情况。针对党建工作责任制落实不到位的问题，局党组进一步完善了党建工作责任制，明确了各级党组织书记的第一责任人职责，层层签订了《党建工作目标责任书》，确保责任到人、压力传导到位。同时，加强了对基层党组织的指导和考核，定期听取基层党组织工作汇报，督促其认真履行党建工作职责，确保党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。通过一系列措施，基层党组织的战斗堡垒作用得到了有效发挥，党员队伍的整体素质得到了显著提升。
3. 关于督促整改“党内政治生活不严肃”的情况。针对党内政治生活不严肃的问题，局党组严格落实了“三会一课”制度，定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。同时，局党组还组织了党性教育活动，邀请专家进行专题辅导，引导党员干部深刻认识严肃党内政治生活的重要性，不断提升党性修养。通过这些措施，党内政治生活质量得到了明显提高，党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识进一步增强。
（二）关于督促整改“选人用人不规范”的情况
关于督促整改“干部选拔任用程序不规范”的情况。针对干部选拔任用程序不规范的问题，局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，修订完善了《区人力社保局干部选拔任用工作实施细则》，明确了干部选拔任用的原则、程序和纪律要求，确保选人用人工作有章可循、有规可依。同时，加强了干部选拔任用工作的监督管理，建立了干部选拔任用工作全程纪实制度，对干部选拔任用的各个环节进行严格把关，防止“带病提拔”现象的发生。通过这些措施，干部选拔任用工作的规范化水平得到了显著提升，选人用人公信力进一步增强。
2. 关于督促整改“干部教育培训力度不够”的情况。针对干部教育培训力度不够的问题，局党组制定了《区人力社保局干部教育培训规划》，明确了干部教育培训的目标、内容和方式，加大了干部教育培训投入，拓宽了干部教育培训渠道。同时，局党组还注重干部教育培训的针对性和实效性，结合干部岗位特点和工作需要，开展了形式多样的教育培训活动，如专题讲座、实地考察、在线学习等，提高了干部教育培训的质量和效果。通过这些措施，干部队伍的能力素质得到了全面提升，为推动人力社保事业高质量发展提供了坚强的人才保障。
（三）关于督促整改“基层党建工作薄弱”的情况
关于督促整改“基层党组织建设存在短板”的情况。针对基层党组织建设存在短板的问题，局党组加大了对基层党组织的支持力度，从人财物等方面给予倾斜，确保基层党组织正常开展工作。同时，局党组还加强了对基层党组织的指导和服务，定期开展基层党建工作调研，了解基层党组织的实际困难和需求，帮助解决实际问题。此外，局党组还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰先进、宣传典型等方式，激发基层党组织的工作热情和创新活力。通过这些措施，基层党组织的凝聚力、战斗力和服务能力得到了显著增强。
2. 关于督促整改“党员教育管理松懈”的情况。针对党员教育管理松懈的问题，局党组严格落实了党员教育管理制度，定期组织党员参加党内组织生活，加强党员的思想教育和纪律教育，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，局党组还注重加强对党员的日常管理和监督，建立健全党员积分管理制度，对党员的表现进行量化评价，激励党员积极履行义务、发挥先锋模范作用。通过这些措施，党员队伍的纪律意识和规矩意识得到了明显增强，党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
（四）关于督促整改“全面从严治党不力”的情况
关于督促整改“党风廉政建设责任落实不到位”的情况。针对党风廉政建设责任落实不到位的问题，局党组严格落实了党风廉政建设责任制，明确了领导班子成员的“一岗双责”职责，层层签订了《党风廉政建设责任书》，确保责任到人、压力传导到位。同时，局党组还加强了党风廉政建设的监督检查，定期开展党风廉政建设专项检查，及时发现和纠正存在的问题。此外，局党组还注重发挥纪检监察机关的作用，支持纪检监察机关依法依规履职尽责，形成了党风廉政建设的强大合力。通过这些措施，党风廉政建设的责任链条得到了有效衔接，党风廉政建设的成效得到了显著提升。
2. 关于督促整改“作风建设不扎实”的情况。针对作风建设不扎实的问题，局党组严格落实了中央八项规定及其实施细则精神，制定了《区人力社保局贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的具体措施》，明确了作风建设的具体要求和纪律红线，坚决纠正“四风”问题。同时，局党组还注重加强作风建设的宣传教育，通过举办廉政文化活动、开展警示教育等形式，引导党员干部树立良好的作风形象。此外，局党组还注重建立作风建设长效机制，完善了作风建设的制度体系，确保作风建设常抓不懈、久久为功。通过这些措施，作风建设的氛围得到了浓厚营造，党员干部的作风形象得到了显著改善。
综上所述，通过一系列整改措施的落实，区人力社保局党组在党的领导、选人用人、基层党建、全面从严治党等方面存在的突出问题得到了有效解决，党员干部的精神面貌和工作状态有了明显改观，为推动人力社保事业高质量发展奠定了坚实基础。下一步，局党组将继续保持整改成果，不断巩固和深化整改成效，努力开创人力社保工作新局面。
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