XX，女，19XX年XX月XX日生，大学文化，现任XX县人事局副局长，分管退休管理工作。作为分管领导，她严格执行国家和市里的退休管理工作政策，注重规范管理，创造性地开展工作，促进了XX县机关事业单位退休管理工作的良性发展。
一、 加强学习，努力干好本职工作
20xx年，XX同志调任人事局副局长，分管工资、福利、退管工作。走马上任后，她找来退休管理方面的政策文件，认真学习了相关法律法规，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的退管工作能力水平大大提高，在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有退管方面的新政策、新文件出台，她都及时组织从事退管工作的人员学习，确保工作不失误。XX同志从事退管工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责地干好自己的本职工作。
二、 加强管理，强化服务
XX同志针对退管工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、退管经费使用监督制度等一系列制度，并将退管工作纳入年度考核，使退管工作有章可循，做到了规范管理。目前，全县所有乡镇和县级部门都有专人从事退管工作，都成立了老委会等机构，建立退休职工活动中心，积极组织退休人员丰富多彩的文化娱乐活动。每年划拨退管经费近10万元到乡镇和教委，用于修建活动中心，改善活动环境，开展文体活动和看望慰问贫困多病的离退休职工。因为管理措施得力，我县在退管工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件，得到了县政府的好评。XX同志对退管工作有着强烈的责任感、使命感，年年亲自主持召开离退休职工座谈会，听取离退休职工的意见和建议，并要求负责离退休工作的同志，要转变观念，树立服务意识，要主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志提供更加优质的服务。
三、 创新机制，提升服务水平
为了更好地服务于离退休职工，XX同志积极探索创新机制，不断提升服务水平。她提出了“信息化+人性化”的服务理念，利用现代信息技术手段，建立了离退休职工信息管理系统，实现了数据的实时更新和动态管理。通过该系统，可以方便快捷地查询离退休职工的基本信息、待遇发放情况、健康状况等，为离退休职工提供了更加便捷的服务。此外，XX同志还推动了“互联网+退管服务”模式的实施，开通了网上服务平台，离退休职工可以通过网络办理各项业务，如预约体检、申请补助、反馈意见等，极大地提高了工作效率和服务质量。这些创新举措不仅提升了离退休职工的满意度，也为我县的退管工作赢得了良好的社会声誉。
四、 关爱老同志，构建和谐关系
XX同志深知，关爱老同志不仅是职责所在，更是情感所系。她始终把离退休职工的冷暖挂在心上，经常深入基层，走访慰问离退休职工，了解他们的生活状况和实际需求。对于生活困难、身体多病的老同志，她更是给予特别的关怀和帮助，协调相关部门解决他们的实际问题。每年春节、重阳节等传统节日，她都会亲自带队，前往离退休职工家中，送去节日的祝福和慰问品，让老同志感受到党和政府的温暖。同时，XX同志还注重发挥离退休职工的作用，鼓励他们继续发光发热，为社会贡献余热。她组织离退休职工参与社区志愿服务、关心下一代等活动，既丰富了老同志的精神生活，又促进了社会和谐稳定。通过这些举措，XX同志不仅赢得了离退休职工的信任和支持，也增强了他们对党组织的归属感和认同感。
五、 坚持原则，廉洁自律
作为一名党员干部，XX同志始终牢记党的宗旨，坚持原则，廉洁自律。她在工作中严格遵守党纪国法，坚决执行中央八项规定精神，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。对于退管工作中的敏感事项，如待遇调整、补助发放等，她始终坚持公开透明的原则，确保每一分钱都用在刀刃上，真正惠及离退休职工。面对一些人情世故的诱惑，她始终保持清醒的头脑，坚守职业道德，从不以权谋私，从不接受任何可能影响公正执行公务的礼品和宴请。她的这种清正廉洁的工作作风，不仅为自己树立了良好的形象，也为全体干部职工树立了榜样，营造了风清气正的工作氛围。
六、 展望未来，再创佳绩
在新的历史时期，XX同志将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，以更加饱满的热情和更加务实的态度，投入到退管工作中去。她将进一步完善退管工作体系，优化服务流程，提高服务质量，努力实现离退休职工满意、社会认可的目标。同时，她还将带领团队不断创新工作思路，探索更加科学有效的管理和服务模式，为推动我县退管工作再上新台阶作出新的更大贡献。
总之，XX同志以其扎实的工作作风、创新的工作思路和无私奉献的精神，赢得了广大离退休职工和社会各界的高度评价。她用自己的实际行动践行了一名共产党员的初心和使命，为我县的退管工作作出了重要贡献。我们相信，在她的带领下，XX县的退管工作必将取得更加辉煌的成绩，为构建和谐社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。
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