一、“不严不实”方面存在的问题
（一）在干部教育管理方面存在的主要问题
一是学习氛围不够浓，学用结合不够。学习缺乏系统性、自觉性、主动性，存在为学而学、被动学习、以工代学的现象。如：学习上级文件会议精神满足于简要传达，学习理论知识满足于抄抄笔记，没有结合实际进行深入思考和运用。二是干部外出报备制度执行不到位。没有严格执行外出报备制度，对干部动向掌握存在盲点，不能有效保障工作衔接、运转流畅。如：少数单位主要负责同志因公外出或休假时未履行报备手续，分管领导不知其出门在外，临时确定了一项任务，因人员缺岗又要重新安排人员，工作落实起来不够顺畅。
（二）在思想认识方面存在的主要问题
一是艰苦朴素精神有待进一步加强。艰苦奋斗、艰苦创业意识有所弱化，自我要求有所放松。如：对节能降耗的管理仅限于完成上级下达的单位生产总值能耗考核任务，对机关单位浪费水电、办公用品现象习以为常。二是坚持原则不够，存在当“老好人”的思想。在工作中存在讲关系、讲情面现象，对于一些苗头性、倾向性问题提醒不够。如：有时碍于情面，在工作中常常会为别人着想，认为他这样做有什么理由，不是什么原则性的事，而没有严格要求、批评。三是创新进取精神减退。危机意识、忧患意识、创新意识不够强，苦干实干、拼搏进取、敬业奉献精神减退，惯性思维、惰性思维和畏难情绪不同程度存在。如：清理违法占地、拆除违法建筑工作，在实施过程中因宣传教育滞后、源头管理不力、发现查处不及时，一些违法占地或违法建筑现象出现了较长时间甚至建成了才被动应对，致使整治难度加大。
（三）在制度落实方面存在的主要问题
一是坚持民主集中制有一定差距。议事决策会前沟通有时不够充分，会议讨论作决策时班子成员主动性不够，对属于自己分管的工作发言较少，导致决策过程缺乏广泛性和科学性。如：在重大项目推进过程中，部分班子成员对项目背景、进展情况了解不足，无法提出有针对性的意见和建议，影响了决策的质量和效率。二是制度执行力度不够。部分制度虽然已经出台，但在实际操作中却流于形式，缺乏有效的监督和考核机制。如：在财务管理方面，尽管制定了严格的财务审批流程，但在实际操作中仍存在报销凭证不齐全、审批程序不规范等问题，导致财务风险增加。三是责任落实不到位。部分领导干部在工作中存在推诿扯皮现象，对职责范围内的工作不愿主动承担责任，导致工作进展缓慢。如：在推进重点项目建设过程中，个别部门之间协调不力，相互推卸责任，影响了项目的整体进度。
二、整改措施及成效
针对上述“不严不实”方面存在的问题，我们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央和上级党委的各项决策部署，采取了一系列切实有效的措施，取得了显著成效。
（一）强化学习教育，提升干部素质
一是建立健全学习制度。制定并完善了《干部学习管理办法》，明确学习内容、学习方式和考核标准，确保学习活动常态化、规范化。如：每月定期组织全体干部集中学习，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干部拓宽视野、提升能力。二是丰富学习形式。采取集中学习与自主学习相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，提高学习的灵活性和实效性。如：利用“学习强国”等平台，鼓励干部利用碎片时间进行自学，通过在线测试、知识竞赛等形式检验学习效果。三是注重学用结合。将学习成果转化为推动工作的实际行动，做到学以致用、知行合一。如：在脱贫攻坚工作中，组织干部深入基层调研，结合所学知识提出切实可行的帮扶措施，帮助贫困群众解决实际困难。
（二）严格制度执行，规范干部行为
一是完善干部外出报备制度。制定《干部外出报备管理办法》，明确报备程序和要求，确保干部外出期间工作不受影响。如：要求干部因公外出或休假时，提前填写《干部外出报备表》，经单位主要领导批准后方可出行，并指定专人负责跟踪记录干部动向，确保信息准确无误。二是加强干部监督管理。建立健全干部日常监督管理机制，定期开展干部作风督查，严肃查处违反纪律的行为。如：成立由纪委、组织部等部门组成的联合督查组，不定期对各单位进行明察暗访，发现问题及时整改，确保干部行为规范。三是强化责任追究。对因制度执行不力导致工作失误的干部，严格按照相关规定进行问责，形成震慑效应。如：在重大项目推进过程中，对因推诿扯皮、不负责任导致项目进度滞后的责任人，给予通报批评、诫勉谈话等处分，督促其改正错误。
（三）转变工作作风，增强服务意识
一是大力弘扬艰苦奋斗精神。通过召开专题会议、开展主题党日活动等方式，教育引导广大干部树立艰苦奋斗、勤俭节约的观念，反对铺张浪费。如：在机关食堂推行“光盘行动”，倡导干部职工节约用餐，减少浪费；在办公场所安装节水器、节能灯等设备，降低能源消耗。二是坚决纠正“老好人”思想。建立健全干部考核评价机制，将坚持原则、敢于担当作为重要考核指标，激励干部勇于负责、敢于作为。如：在年度考核中，对那些在工作中敢于直面问题、勇于承担责任的干部给予表彰奖励，对那些怕得罪人、不敢碰硬的干部进行批评教育。三是激发创新进取精神。鼓励和支持干部大胆探索、勇于创新，为推动高质量发展提供动力。如：设立“创新奖”，对在工作中提出新思路、新举措并取得显著成效的干部给予物质和精神上的奖励，激发其创新热情。
三、下一步工作打算
虽然我们在“不严不实”问题整改方面取得了一定成效，但仍然存在一些薄弱环节，需要我们继续努力，久久为功。
（一）持续深化学习教育
一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导实践、推动工作的根本遵循。通过举办专题培训班、开展主题宣讲等活动，帮助干部全面理解和把握其核心要义和精神实质。二是加强理想信念教育。通过参观革命遗址、观看红色电影、阅读经典著作等方式，教育引导干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终保持政治定力。三是强化业务知识培训。根据干部岗位需求，有针对性地开展业务培训，提升其专业能力和综合素质。如：针对经济建设、社会治理、公共服务等领域的热点难点问题，邀请专家学者进行专题辅导，帮助干部开阔思路、提升水平。
（二）进一步完善制度建设
一是优化决策机制。完善民主集中制，确保决策过程科学民主、公开透明。如：在重大事项决策前，广泛征求各方意见，充分论证可行性，确保决策的科学性和合理性。二是健全监督体系。建立多层次、全方位的监督网络，加强对干部履职情况的监督检查，确保各项制度落到实处。如：利用信息化手段，实现对干部工作的实时监控，及时发现和纠正问题。三是强化考核评价。完善干部考核评价体系，将制度执行情况作为重要考核内容，确保制度刚性约束。如：在年度考核中，加大对制度执行情况的权重，对违反制度规定的干部进行扣分处理，形成良好的导向作用。
（三）不断提升服务水平
一是优化营商环境。深化“放管服”改革，简化行政审批流程，提高服务效率。如：推行“一站式”服务，让企业和群众少跑腿、好办事。二是加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，树立清正廉洁的良好形象。如：通过明察暗访、专项检查等方式，严肃查处吃拿卡要、慵懒散拖等行为，营造风清气正的工作环境。三是密切联系群众。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导干部始终把人民放在心中最高位置，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。如：定期组织干部走访基层，倾听群众心声，帮助解决实际困难，增强群众的获得感和幸福感。
总之，我们将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，持续深化“不严不实”问题整改，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。
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