XX管理局团委在青年职工中扎实推进“双争双创”活动，从构建活动体系入手，优选活动载体，狠抓过程管理，基本走上了规范、系统的发展轨道。一、“双争双创”与企业发展共鸣青年职工“双争双创”活动要成为一项深入持久的企业行为，必须纳入企业管理的范畴，建立和完善各种运行机制。为此，局党委、管理局下发了《关于在全局青年职工中开展“双争双创”活动的通知》，提出了活动的总体目标，即以市场为导向，以提高企业经济效益为目标，在深化“双争”活动的基础上，从技术、管理、服务、营销等各方面展开。旨在组织和引导全局青年职工立足岗位，面向市场，最大限度地发挥青年职工的聪明才智和创造活力，通过创新创效为企业注入新的发展活力，促进经济效益的提高。首先，构建运作体系，保障“双争双创”活动的健康发展。一是建立“双争双创”活动组织体系。由局党委副书记和一位副局长牵头，由局团委、党委组织人事部、生产协调部、质量安全环保部、工程技术部、市场开发部、劳动工资部、财务资产部等部门联合成立了局“双争双创”活动组委会，负责做好全局“双争双创”活动的统筹规划、组织攻关、评审鉴定、推广应用、表彰鼓励等各方面工作，局属各单位也相应成立了由党政领导牵头，团组织具体协调，有关职能部门共同参与的组织管理机构，形成了上下、左右联动的组织保证体系；二是健全了活动评价体系。制定了《局青年文明号管理办法》、《局青年岗位能手条例》等，与相关部门联合成立了由专业人员和团干部共同参与的评价考核机构。三是完善了青年职工“双争双创”活动的激励机制。由管理局发文表彰青年岗位能手，划拨专项奖励费用。每两年对青年科技成果论文、青年科技人员和革新能手、推广成果进行评价表彰，同时与青年科技人员职称评定、青年工人技师评定结合起来，最大限度地调动了青年职工参与活动的积极性。
二、丰富活动形式，激发青年职工创新热情
为了进一步激发青年职工的创新热情，XX管理局团委不断创新活动形式，丰富活动内容，力求让每一位青年职工都能在活动中找到自己的位置，展现自己的才华。一方面，团委积极组织各类技术比武、技能竞赛，如“青年技术创新大赛”、“青年岗位技能竞赛”等，通过这些比赛，不仅提升了青年职工的专业技能，还增强了他们的团队协作能力和竞争意识。另一方面，团委还注重培养青年职工的综合素质，定期举办“青年读书会”、“青年论坛”等活动，邀请行业内外的专家学者进行专题讲座，帮助青年职工开阔视野，增长见识。此外，团委还利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，及时发布活动信息，分享成功案例，营造良好的学习氛围，激发青年职工的学习兴趣和创新动力。
三、强化教育培训，提升青年职工综合素质
青年职工是企业的未来，提升其综合素质是企业可持续发展的关键。为此，XX管理局团委高度重视青年职工的教育培训工作，制定了一系列培训计划，确保青年职工能够不断提升自身能力。一是加强政治理论教育。团委定期组织青年职工学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题研讨等形式，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是强化专业技能培训。团委与相关部门合作，针对不同岗位的需求，开展针对性强的专业技能培训，如安全生产、质量管理、市场营销等，确保青年职工能够在各自的工作岗位上发挥更大的作用。三是注重创新能力培养。团委鼓励青年职工积极参与科研项目和技术改造，通过实际操作和实践锻炼，提高解决实际问题的能力。同时，团委还定期邀请企业内外的技术专家进行专题讲座，分享最新的科研成果和技术动态，为青年职工提供更多的学习机会和成长空间。
四、搭建交流平台，促进青年职工互动合作
为了更好地促进青年职工之间的交流与合作，XX管理局团委积极搭建各种交流平台，为青年职工提供展示自我、互相学习的机会。一是建立青年职工交流群。团委利用微信群、QQ群等社交工具，建立了多个青年职工交流群，方便大家随时沟通交流。在这些交流平台上，青年职工可以分享工作经验、交流学习心得、探讨技术难题，形成良好的互动氛围。二是举办青年职工交流会。团委定期举办青年职工交流会，邀请不同部门、不同岗位的青年职工参加，通过面对面的交流，增进彼此了解，促进跨部门合作。三是开展青年职工联谊活动。团委组织青年职工参加各种文体活动和社会实践活动，如篮球赛、足球赛、志愿服务等，不仅丰富了青年职工的业余生活，还增强了团队凝聚力和归属感。四是设立青年职工意见箱。团委在办公区设立了青年职工意见箱，鼓励青年职工提出合理化建议和意见，对于有价值的意见和建议，团委将及时反馈给相关部门，并督促落实，真正实现青年职工的主人翁地位。
五、加强典型宣传，树立先进榜样
为了充分发挥先进典型的示范引领作用，XX管理局团委十分重视先进典型的选树和宣传工作。一是广泛征集先进事迹。团委通过多种渠道广泛征集青年职工的先进事迹，包括技术创新、优质服务、敬业奉献等方面的表现，从中筛选出具有代表性和影响力的典型人物和事例。二是精心策划宣传活动。团委根据征集到的先进事迹，精心策划宣传活动，通过制作宣传册、拍摄微电影、举办报告会等形式，全面展示先进典型的风采。三是加大媒体宣传力度。团委充分利用局内外的媒体资源，如局报、局网站、地方电视台等，加大对先进典型的宣传报道力度，扩大其社会影响力。四是建立激励机制。对于评选出的先进典型，团委将给予物质和精神上的双重奖励，如颁发荣誉证书、发放奖金、优先推荐参加更高层次的评选等，以此激励更多青年职工向先进典型学习，争做新时代的优秀青年。
六、总结经验，持续推动“双争双创”活动深入开展
“双争双创”活动是一项长期而艰巨的任务，需要不断总结经验，持续改进，才能取得更好的效果。为此，XX管理局团委采取了一系列措施，确保活动的持续深入开展。一是定期召开总结会议。团委每年至少召开一次“双争双创”活动总结会议，邀请局领导、相关部门负责人及青年职工代表参加，总结过去一年的工作成绩和存在的不足，研究部署下一年度的工作任务。二是建立活动档案。团委建立健全“双争双创”活动档案管理制度，详细记录每次活动的组织情况、参与人员、活动成效等信息，为后续工作的开展提供参考依据。三是开展调研分析。团委不定期组织调研小组，深入基层单位，了解青年职工的思想动态和实际需求，分析活动中的难点和瓶颈问题，为改进工作提供科学依据。四是加强对外交流。团委积极与其他单位、兄弟企业加强联系，学习借鉴他们在“双争双创”活动中的好经验、好做法，取长补短，不断提高自身的管理水平和服务质量。
总之，“双争双创”活动的深入推进，不仅为XX管理局带来了显著的经济效益和社会效益，更重要的是，它极大地激发了广大青年职工的工作热情和创新精神，为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。在今后的工作中，XX管理局团委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业发展战略，不断创新工作思路和方法，努力将“双争双创”活动推向新的高度，为实现企业的高质量发展贡献青春力量。
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