一、存在问题
一是对照：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
理论学习不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。有的认为工作任务重，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，缺少主动学习的积极性。有的在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习只浮于表面，对其丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。
2. 联系实际推动工作结合上不紧不实。用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是对如何结合公司自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，存在理论与实践相脱节现象。例如，在推进企业转型升级过程中，虽然多次组织学习相关文件和会议精神，但在具体实施过程中，仍存在政策理解不透、措施落实不到位的问题。部分干部在面对复杂多变的市场环境时，缺乏运用新思想新理念解决实际问题的能力，导致一些改革举措效果不佳，影响了企业的整体发展。
3. 在全力维护党中央权威上做得还不够。政治敏锐性和大局意识不强，在同有损于党的形象和声誉的言行作斗争的坚定性和自觉性方面做得还不够。主要表现为：有的对社会上的一些政治传谣和身边出现的错误言论，缺乏自觉地抵制和斗争，很少主动去辟谣和纠正，对一些有损于党的形象的传言，没能很好地制止。还有的班子成员认为讲政治是政府的事，是高级领导的事，自己只要不违反党的大政方针，抓好分管工作就行了。另外，对新时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起意识形态工作责任制落实情况检查监督机制。这不仅影响了企业的内部团结，也削弱了企业在社会上的正面形象。
二是对照：认真执行党中央决策部署和集团公司党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。
落实中央决策部署和集团公司党委决议决定不够坚决。在贯彻落实党中央和集团公司党委的决策部署过程中，存在形式主义和官僚主义倾向，缺乏扎实的工作作风和务实的工作态度。个别部门在执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，导致一些重要决策未能得到有效落实。例如，集团公司党委曾多次强调要加强安全生产管理，但在实际工作中，部分单位仍然存在安全责任落实不到位、隐患排查不彻底等问题，导致安全事故时有发生，严重影响了企业的正常运营和社会稳定。
2. 请示报告制度执行不到位。在重大问题的请示报告方面，存在报喜不报忧、报功不报过的问题。一些领导干部在遇到困难和问题时，往往选择隐瞒不报，甚至采取掩盖事实的做法，导致问题得不到及时解决，影响了工作的顺利进行。此外，对于一些突发事件的处理，部分单位在事后的报告中存在拖延和不及时的情况，未能按照规定的时间和程序向上级报告，导致上级无法及时掌握情况，影响了应对措施的有效性。
3. 个人有关事项报告不够规范。在个人有关事项的报告方面，存在漏报、瞒报、迟报等问题。一些领导干部在报告个人财产、收入、出国（境）等情况时，存在隐瞒不报或不如实报告的现象，严重违反了党纪国法，损害了党的形象和公信力。这些问题不仅反映了部分干部的思想认识不到位，也暴露出我们在干部管理和监督方面存在的漏洞和不足。
二、原因分析
一是思想认识不到位。部分干部对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的积极性和自觉性。在实际工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，忽视了政治理论的学习和提升。这种思想认识上的偏差，导致他们在面对复杂多变的形势和任务时，缺乏科学的理论指导和正确的思维方式，难以有效应对各种挑战和问题。
二是制度执行不严格。在贯彻落实党中央和集团公司党委的决策部署过程中，部分单位和部门存在制度执行不严格、落实不到位的问题。这不仅影响了决策的权威性和有效性，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。特别是在请示报告制度的执行方面，一些领导干部存在报喜不报忧、报功不报过的问题，导致上级无法全面准确地了解下级的真实情况，影响了决策的科学性和准确性。
三是监督机制不健全。在干部管理和监督方面，存在监督机制不健全、监督力度不够的问题。一些单位和部门在日常管理中，缺乏有效的监督手段和措施，导致一些干部在执行决策和落实任务过程中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。此外，对于个人有关事项的报告，缺乏严格的审核和把关，导致一些干部在报告中存在漏报、瞒报、迟报等问题，严重影响了组织的纪律性和严肃性。
三、整改措施
一是加强政治理论学习。要深刻认识到政治理论学习的重要性和必要性，将其作为提高干部思想政治素质和履职能力的重要途径。通过开展集中学习、专题研讨、交流分享等多种形式，引导广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要注重理论联系实际，将所学知识转化为推动工作的实际行动，不断提升工作的科学化、规范化水平。
二是严格落实制度规定。要进一步强化制度意识，严格按照党中央和集团公司党委的决策部署，不折不扣地抓好落实。对于重大问题，要及时请示报告，确保上级能够全面准确地掌握情况，做出科学合理的决策。同时，要建立健全请示报告制度，明确请示报告的内容、程序和时限，确保各项工作有章可循、有据可依。对于违反制度规定的行为，要严肃追责问责，形成强有力的震慑作用。
三是完善监督机制。要进一步完善干部管理和监督机制，加强对干部的日常管理和监督。通过定期开展谈心谈话、民主评议、巡视巡察等方式，及时发现和纠正干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题。同时，要加强对个人有关事项报告的审核把关，确保报告内容真实、准确、完整。对于存在漏报、瞒报、迟报等问题的干部，要依法依规严肃处理，维护组织的纪律性和严肃性。
四、结语
总之，我们要以此次对照检查为契机，深入查找和剖析存在的问题，切实加强政治理论学习，严格落实制度规定，完善监督机制，不断提高工作的科学化、规范化水平。通过不懈努力，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。
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