今天，我们组织大家召开全县村党组织书记后备力量培育储备工作培训会议，主要目的是深入学习贯彻中组部和省委、市委组织部的相关部署要求，进一步统一思想、靠实责任，推动村党组织书记后备力量培育储备工作各项任务落细落实。刚才，xx同志对开展村党组织书记后备力量培育储备工作具体任务和相关要求进行了解读，细节清晰、安排全面，对开展好村党组织书记后备力量培育储备工作具有很强的指导性和操作性，希望大家准确把握政策要求，切实抓好工作落实。下面，我就做好村党组织书记后备力量培育储备工作，提三点要求。
一、提高政治站位，深化思想认识，以更高要求推进培育储备工作。开展村党组织书记后备力量培育储备工作的目的，是为了建立科学规范的村党组织书记后备队伍选拔、培养、管理、使用制度体系，着力培育储备一支政治素质高、群众口碑佳、干事能力强、服务意识好、培养潜力大的村党组织书记后备力量。今年，中组部对这项工作作出专门部署，省委、市委组织部先后下发通知，明确要求由县委书记带头、县级党员党政领导班子成员分别包联乡镇，担任工作组组长，亲自带队，逐村指导做好村党组织书记后备力量摸底排查，确保20xx年底前明确人选，到下一轮换届时每个村都有1至2名成熟可用的村党组织书记后备力量。由此可见，中央和省委、市委对这项工作都很重视，上级的关注点就是我们工作的重点。同时，从实际情况看，当前，农村年轻人大量外出务工，一些村村干部“人难选、选人难”的现象不同程度存在。村党组织书记是推动村级事业发展的“火车头”，实现乡村振兴的“领头雁”，维护社会稳定的“主心骨”，做好村党组织书记后备力量培育储备工作是选好村党组织书记的关键。因此，各工作组和各镇党委要提高政治站位，切实增强工作的责任感、使命感，严格按照上级的部署要求抓实抓细各项工作。
二、突出问题导向，精准施策发力，以更实举措提升培育储备质量。在推进村党组织书记后备力量培育储备工作中，我们必须坚持问题导向，针对当前存在的主要问题，采取更加精准有效的措施，确保工作取得实效。首先，要解决“选人难”的问题。各镇、各村要广泛动员，深入挖掘本村优秀人才，特别是年轻有为、愿意扎根农村、具有发展潜力的青年人才。可以通过举办各类培训班、技能竞赛等方式，吸引更多的优秀青年加入到村党组织书记后备队伍中来。其次，要解决“培养难”的问题。各镇要结合实际，制定详细的培养计划，通过定期培训、实践锻炼、挂职锻炼等多种方式，全面提升后备力量的政治素质、业务能力和群众工作能力。同时，要建立健全考核评价机制，定期对后备力量进行评估，及时发现和解决问题，确保培养效果。再次，要解决“留人难”的问题。要加大对村党组织书记后备力量的关心关爱力度，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，努力营造良好的成长环境，让后备力量安心、安身、安业。此外，还要注重发挥典型示范作用，通过树立先进典型，激发广大后备力量的积极性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。
三、强化组织领导，压实工作责任，以更严标准确保培育储备成效。村党组织书记后备力量培育储备工作是一项系统工程，需要各级党组织高度重视、精心组织、扎实推进。一是要加强组织领导。县委将成立专项工作领导小组，由县委书记任组长，县委常委、组织部部长任副组长，相关部门主要负责人为成员，统筹协调推进全县村党组织书记后备力量培育储备工作。各镇也要成立相应的工作机构，明确职责分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是要压实工作责任。各镇党委书记作为第一责任人，要亲自抓、负总责，确保各项工作任务落到实处。各镇要结合实际，制定详细的工作方案，明确时间表、路线图，确保工作有序推进。同时，要建立健全责任追究机制，对工作不力、进展缓慢的单位和个人，要严肃问责，确保责任落实到位。三是要加强督促检查。县委组织部将不定期对各镇村党组织书记后备力量培育储备工作进行督导检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作任务高质量完成。四是要加强宣传引导。各镇要充分利用各种媒体资源，广泛宣传村党组织书记后备力量培育储备工作的重要意义和先进典型，营造良好的舆论氛围，引导广大党员干部群众积极参与和支持这项工作。五是要注重总结经验。各镇要及时总结工作中的好做法、好经验，不断改进和完善工作机制，推动村党组织书记后备力量培育储备工作向纵深发展。
总之，村党组织书记后备力量培育储备工作是加强基层党组织建设、推动乡村振兴战略实施的重要举措，也是提升基层治理水平、维护社会稳定的重要保障。各镇、各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好村党组织书记后备力量培育储备各项工作，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，为推动全县村党组织书记后备力量培育储备工作再上新台阶而努力奋斗！
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