优化“引育用留”全链条 建强基层医疗卫生人才队伍
近年来，XX县抢抓基层卫生健康综合试验区建设机遇，持续优化“引、育、用、留”全链条，破解县域医疗卫生人才“招不来、育不出、用不好、留不住”难题，打造高水平基层卫生医疗人才队伍。全县建成名医工作室XX个，享受国家津贴正高级医师XX人，镇级卫生院副主任及以上医师XX人，建成省级及基层临床重点、特色专科XX个。
一、多管齐下“引”，扩大人才总量
（一）引进紧缺人才
出台《XX县卫生系统急需紧缺人才引进工作实施办法》，明确招引医学类硕士研究生、骨干医师、急需专业技术人员X类人才，细化人才引进条件、待遇、程序等，县级X家公立医院累计引进硕士研究生及以上、高级职称人才XX名。为确保引进的人才能够安心工作，XX县还制定了多项配套政策，如提供住房补贴、子女入学保障、配偶就业支持等，进一步增强了对高层次人才的吸引力。同时，通过举办各类学术交流活动和科研项目合作，为引进人才提供了广阔的发展平台，使他们能够在XX县实现自身价值的同时，也为当地医疗卫生事业贡献力量。
（二）壮大基层人才
针对镇卫生院人员老化、村医短缺等问题，实施“县聘镇用、镇聘村用”计划和“一村一名大学生”村医提升计划，根据基层医疗机构需求公开招聘人才，累计通过“县管乡用”机制招聘XX人，定向委培、招录大学生村医共XX人，XX名村医大专以上学历占比XX%。为了确保这些基层人才能够更好地服务群众，XX县还定期组织培训和考核，不断提升他们的专业水平和服务能力。此外，通过建立绩效考核机制，激励基......
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