同志们：
今天，我们召开这次市人才引进工作专题会议，主要目的是深入分析当前我市人才引进工作面临的形势和问题，研究部署下一阶段的重点任务，进一步加大人才引进力度，为推动我市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。下面，我就做好我市人才引进工作，讲几点意见。
一、提高站位，充分认识人才引进工作的重要性和紧迫性
人才是第一资源，是创新的核心要素，是推动经济社会发展的关键力量。当前，我市正处于转型升级、创新发展的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。要实现高质量发展，建设现代化经济体系，必须依靠人才。只有大力引进各类优秀人才，才能为我市的发展注入新的活力和动力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
（一）人才引进是推动经济转型升级的迫切需要。我市经济发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键阶段，传统产业面临着优化升级的压力，新兴产业亟待培育壮大。要实现经济结构的优化调整和产业的转型升级，必须依靠科技创新和人才支撑。只有引进一大批掌握核心技术、具有创新能力的高层次人才和创新创业团队，才能推动我市传统产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，培育壮大战略性新兴产业，提升产业核心竞争力，实现经济的高质量发展。
（二）人才引进是提升城市综合竞争力的必然要求。在当今时代，区域之间的竞争越来越激烈，而人才的竞争是核心。一个城市拥有的人才数量和质量，直接决定了这个城市的创新能力、发展潜力和综合竞争力。当前，全国各地都在大力实施人才强市战略，纷纷出台优惠政策，加大人才引进力度，争夺人才资源。如果我们在人才引进上落后于人，就会在城市发展中处于劣势。我们必须增强危机感和紧迫感，以更加开放的姿态、更加优惠的政策、更加优质的服务，吸引更多的优秀人才来我市创新创业，提升我市的城市综合竞争力。
二、明确目标，制定科学合理的人才引进策略
在明确了人才引进的重要性和紧迫性后，接下来我们要做的就是制定科学合理的人才引进策略，确保各项工作有序开展。为此，我们需要从以下几个方面入手：
（一）精准定位人才需求。各相关部门要深入调研，结合我市经济社会发展实际，明确人才需求的方向和重点。特别是要关注我市重点产业、重点领域的人才需求，如先进制造业、信息技术、生物医药等高新技术产业，以及教育、医疗、文化等社会事业领域。通过精准定位，确保引进的人才能够迅速融入我市的发展大局，发挥最大效用。
（二）拓宽人才引进渠道。要充分利用各种资源和平台，多渠道、多形式地开展人才引进工作。一是加强与国内外知名高校、科研院所的合作，建立长期稳定的人才交流机制，吸引优秀毕业生和科研人员来我市就业创业；二是积极参与国际人才交流活动，拓展国际视野，引进海外高层次人才；三是鼓励企业、园区等市场主体发挥主体作用，通过项目合作、技术咨询等方式，柔性引进急需紧缺人才；四是充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建人才供需对接平台，提高人才引进的效率和精准度。
（三）优化人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。我们要进一步优化营商环境，降低企业成本，提高办事效率，为人才提供良好的创业条件；要加强公共服务设施建设，完善住房、教育、医疗等配套服务，解决人才的后顾之忧；要营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，让各类人才在我市能够安心工作、舒心生活，真正感受到归属感和幸福感。
三、强化保障，建立健全人才引进工作的长效机制
人才引进是一项系统工程，需要全市上下共同努力，形成合力。为此，我们要建立健全人才引进工作的长效机制，确保各项政策措施落到实处。
（一）加强组织领导。成立由市委、市政府主要领导担任组长的人才工作领导小组，统筹协调全市人才引进工作。领导小组要定期召开会议，研究解决人才引进中的重大问题，督促检查各项任务的落实情况。各有关部门要明确职责分工，密切配合，形成工作合力。
（二）加大投入力度。各级财政要加大对人才引进工作的支持力度，设立专项资金，用于人才引进、培养、奖励等方面。同时，要引导社会资本参与人才引进工作，形成多元化投入机制。对于引进的高层次人才，要给予优厚的薪酬待遇和良好的工作条件，让他们在我市能够安心工作、潜心研究。
（三）完善政策体系。要根据国家和省关于人才工作的最新政策精神，结合我市实际，不断完善人才引进政策体系。要重点围绕人才落户、子女教育、住房保障等方面，制定更加灵活、更具吸引力的政策措施。同时，要简化审批程序，提高工作效率，确保各项政策措施能够及时落地见效。
（四）强化考核评价。建立人才引进工作考核评价机制，将人才引进工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核内容，作为评价工作实绩的重要依据。要定期对人才引进情况进行评估，总结经验，查找不足，不断改进工作方法和措施，确保人才引进工作取得实效。
四、广泛宣传，营造全社会关心支持人才引进的良好氛围
人才引进工作离不开社会各界的广泛参与和支持。我们要充分利用各种媒体和平台，广泛宣传人才引进的重要意义和政策措施，营造全社会关心支持人才引进的良好氛围。
（一）加强舆论引导。要通过报纸、电视、广播、网络等多种渠道，广泛宣传我市人才引进工作的成效和经验，树立典型，弘扬正能量。要及时回应社会关切，解答群众疑问，消除误解和疑虑，提高社会各界对人才引进工作的认同感和支持度。
（二）举办主题活动。要定期举办各类人才交流活动，如人才招聘会、创业大赛、论坛讲座等，搭建人才展示才华、交流合作的平台。通过这些活动，不仅能够吸引更多的优秀人才来我市发展，还能够激发现有人才的创新创造活力，促进人才之间的互动交流，形成良好的人才生态。
（三）发挥典型示范作用。要注重发现和培养一批在人才引进工作中表现突出的单位和个人，通过表彰奖励、宣传报道等形式，树立典型，推广经验。要让那些在人才引进工作中做出贡献的单位和个人成为全社会学习的榜样，激励更多的人参与到人才引进工作中来，共同推动我市人才事业的发展。
总之，人才引进工作是推动我市经济社会高质量发展的关键之举。我们要站在全局的高度，深刻认识人才引进的重要性和紧迫性，坚定信心，迎难而上，以更加务实有效的举措，努力开创我市人才工作的新局面，为加快建设现代化经济体系、实现高质量发展提供坚强的人才保障。
让我们紧密团结在党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，凝心聚力，开拓进取，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
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