根据会议安排，我围绕“以案说责”和大家交流认识体会。刚刚通报的XX、XX严重违纪违法案发人深省、催人警醒，充分体现了市委落实全面从严治党责任的坚定决心和对腐败分子“零容忍”的鲜明态度。我们要深刻汲取XX、XX案件教训，切实履行干部选育管用之责，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断把全面从严治党推向深入。
一、切实履行选贤任能之责，严把干部选用“三个关口”
习近平总书记强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。XX、XX长期插手干预分管、联系领域的工程项目，通过帮助商人老板承揽项目、获取补助等谋取利益并非法收受巨额财物，不仅断送了自己，也损坏了一个地方的政治生态。对照市委巡视XX反馈意见指出的“干部人才队伍建设有短板”问题，反映出我们在考准察实干部政治素质上还需加强，针对干部政治素质隐蔽性、复杂性和迷惑性特点，全方位相互印证、立体式分析研判的有效途径还不够多。这警示我们：必须坚持新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，改进知事识人方式方法，切实把不合格的干部挡在门外。一是严把政治关。做深做实干部政治素质考察，健全正反结合的领导干部政治素质识别和评价机制，落实“八个既看又看”要求，对照党政领导班子和领导干部政治素质考察清单，考准考实干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和“政治三力”，对政治上有问题的一票否决；推动树立和践行正确政绩观，加强政绩观教育，完善高质量发展政绩考核机制，有效防范和纠治政绩观偏差。二是严把廉洁关。严格执行“凡提四必”、“双签字”、任前公示等程序，严肃查处跑官要官、买官卖官等不正之风，持续开展选人用人专项检查，坚决防止“带病提拔”；结合理论中心组学习、领导干部讲党课等开展廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是严把素质能力关。干部的素质能力是履职尽责的基础和保障，必须把素质能力作为选人用人的硬杠杠。要建立健全干部素质能力评价体系，注重从实际工作表现中考察干部的能力和水平，特别是在急难险重任务中的表现，看其是否具备应对复杂局面、解决实际问题的能力。要加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提升其综合素质和专业能力，确保他们在关键时刻能够顶得上、靠得住。同时，要注重干部的教育培训，特别是加强党的理论知识和业务技能培训，不断提升干部的理论素养和业务水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。
二、切实履行培养教育之责，强化干部理想信念教育
习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党理论创新的最新成果，是引领党和国家事业发展的行动指南。我们必须把学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈地用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。XX、XX案件的发生，从一个侧面反映出部分党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，纪律观念松弛，最终走向了违纪违法的深渊。这警示我们，必须加强党员干部的理想信念教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
一是加强理论武装。要把学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织的首要政治任务，纳入党委（党组）理论学习中心组学习计划，通过专题研讨、集中培训、个人自学等多种形式，引导党员干部学深悟透、融会贯通，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党性教育，引导党员干部牢记党的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，全心全意为人民服务。
二是加强党性锤炼。要严格落实党内组织生活制度，认真开展批评与自我批评，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。要充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传优秀共产党员的先进事迹，激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为。要加强对年轻干部的党性教育，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生的第一粒扣子。
三是加强纪律教育。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持清正廉洁的政治本色。要深入开展纪律教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种诱惑和侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要加大对违纪违法行为的查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，形成强大的震慑效应，营造风清气正的政治生态。
三、切实履行监督管理之责，构建全方位监督体系
监督是权力正确运行的根本保证。XX、XX案件的发生，暴露出我们在干部监督管理方面存在漏洞和不足，必须引起高度重视，采取有力措施加以整改。要按照党的十九大提出的“构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系”的要求，进一步完善监督机制，强化监督执纪问责，确保权力始终在阳光下运行。
一是完善监督机制。要建立健全党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等各类监督机制，形成监督合力。要加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，定期开展述责述廉，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。要推进权力运行公开透明，建立健全权力清单、责任清单和负面清单制度，让权力在阳光下运行，接受群众监督。
二是强化日常监督。要坚持抓早抓小、防微杜渐，把纪律挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，防止小错酿成大错。要加强对关键岗位、关键环节的监督，特别是对涉及人、财、物等重要岗位的监督，防止权力滥用。要建立干部监督信息库，动态掌握干部的思想、工作、生活状况，及时发现和解决存在的问题。
三是严肃执纪问责。要严格落实党风廉政建设责任制，坚持“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查相关领导责任，确保失责必问、问责必严。要加大对重点领域、重点环节的监督检查力度，特别是对工程建设、土地出让、政府采购等易发多发腐败问题的领域，要实行全过程监督，坚决防止利益输送。要深化纪检监察体制改革，加强纪检监察机关自身建设，提高监督执纪问责的能力和水平。
四、切实履行关心关爱之责，激发干部干事创业热情
干部是党的宝贵财富，关心关爱干部是各级党组织的重要职责。XX、XX案件的发生，也提醒我们要更加重视干部的心理健康和职业发展，营造良好的干事创业环境，激发干部的工作积极性和创造性。
一是关心干部成长。要建立健全干部培养选拔机制，为优秀干部搭建成长平台，拓宽发展空间。要加大对基层一线和艰苦地区干部的关心支持力度，改善他们的工作和生活条件，让他们安心工作、舒心生活。要注重干部的身心健康，定期组织健康体检，开展心理健康教育，帮助干部缓解压力、保持良好心态。
二是激励干部担当。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。要完善干部考核评价机制，突出实绩导向，对工作实绩突出、群众公认的干部给予表彰奖励，对不作为、慢作为的干部进行问责处理。要大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，鼓励干部大胆创新、锐意进取，为推动经济社会高质量发展贡献力量。
三是维护干部权益。要依法依规保护干部合法权益，坚决打击诬告陷害行为，为受到不实举报的干部澄清正名。要建立健全干部申诉控告机制，畅通诉求表达渠道，及时回应干部关切，解决实际困难。要加大对干部的法律援助力度，帮助他们依法维权，维护自身合法权益。
总之，我们要以XX、XX案件为镜鉴，深刻汲取教训，切实履行好干部选育管用之责，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。让我们在市委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、攻坚克难，为实现“十四五”规划目标和2035年远景目标而不懈奋斗。
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