党的十八大指出：“宣传思想文化工作，事关旗帜道路，事关国家发展，事关民族复兴。”习近平总书记在全国宣传思想工作会议上提出：“自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”的新要求。新时代习近平总书记对党的宣传思想工作历史方位和使命任务作出了一系列重大工作部署，推动宣传思想工作不断强起来。国有企业作为党和国家推进各项事业的政治和物质基础，需要进一步加强和改进新时代宣传思想文化工作，凝聚广泛的思想共识，熔铸坚实的精神支撑，为建设社会主义现代化国家不懈奋斗。关键词：宣传思想文化工作 新时代 国有企业
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央带领全党全国各族人民攻坚克难、砥砺奋进，开创了中国特色社会主义新时代。历经沧桑的中华民族比任何时期都更接近实现伟大复兴的梦想，社会主义的中国前所未有地走进世界舞台的中央，中国特色社会主义和中国梦深入人心，社会主义核心价值观和中华优秀传统文化广泛弘扬，主流思想舆论不断巩固壮大，文化自信得到彰显，国家文化软实力和中华文化影响力大幅提升，全党全社会思想上的团结统一更加巩固。作为国有企业，就是要充分发挥宣传思想工作的政治引领、弘扬正气、创新载体作用，坚守好主阵地，弘扬好主旋律，传播好正能量，加强和改进新时代宣传思想文化工作，努力开创宣传思想文化工作新局面。
一、深刻认识国有企业宣传思想文化工作面临的难题
宣传工作、思想工作和企业文化工作是国有企业党务工作中重要的组成部分，在一定程度上影响着企业的建设和发展。新时代，党中央提出了党的建设新的伟大工程，国有企业宣传思想文化工作水平不断加强，但是依然面临着一些实际困难，具体表现在如下几个方面：
一是宣传工作缺乏与时俱进的前瞻性。国有企业宣传工作起着对外树立形象、对内传达精神的重要作用，是最为基本的党务工作之一。然而，随着信息技术的快速发展和社会环境的变化，传统的宣传方式已经难以满足现代信息传播的需求。如何在新媒体环境下，利用互联网、大数据等技术手段，提高宣传工作的针对性和实效性，成为当前亟待解决的问题。国有企业应当积极探索与新媒体平台的合作模式，通过创新宣传形式，如短视频、直播等形式，增强宣传的互动性和吸引力，使宣传内容更加贴近职工群众的实际需求，从而更好地发挥宣传工作的教育引导作用。
二是思想工作缺乏深度和广度。国有企业职工队伍庞大，人员构成复杂，思想状况多样。如何在多元化的背景下，有效开展思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，是当前国有企业面临的一项重要挑战。一方面，需要加强对职工的思想政治教育，特别是对于青年职工，要注重引导他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，也要关注职工的生活和心理状态，通过开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活，缓解工作压力，营造积极向上的企业文化氛围，增强职工的归属感和幸福感。
三是企业文化建设缺乏系统性和持续性。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的内在动力。然而，一些国有企业在企业文化建设过程中存在重形式轻内容、重短期轻长期的现象，导致企业文化建设流于表面，难以形成持久的影响。国有企业应当将企业文化建设纳入企业发展战略，制定长远规划，建立科学的评价体系，确保企业文化建设的系统性和持续性。同时，要注重挖掘和传承企业自身的优秀文化传统，结合时代特点，不断创新企业文化内涵，使之成为推动企业高质量发展的强大动力。
二、探索国有企业宣传思想文化工作的新路径
面对新时代的新挑战，国有企业必须勇于担当，积极探索宣传思想文化工作的新路径，不断提升工作水平，为企业的改革发展提供强有力的思想保障和精神动力。
首先，要加强理论武装，夯实思想基础。国有企业要深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为做好一切工作的根本遵循。通过举办专题培训班、报告会、研讨会等多种形式的学习活动，引导广大党员干部职工深刻理解把握其丰富内涵和精神实质，不断增强理论自信、道路自信、制度自信、文化自信，自觉用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。同时，要紧密结合企业实际，围绕中心工作，深入开展形势政策教育，帮助职工正确认识国内外形势，增强忧患意识，激发干事创业的热情。
其次，要创新宣传方式，提升传播效果。随着互联网技术的迅猛发展，信息传播的方式发生了深刻变化。国有企业要顺应时代潮流，充分利用网络平台，创新宣传方式，扩大宣传覆盖面。可以通过开设官方网站、微信公众号、微博账号等新媒体渠道，发布企业新闻、展示企业形象、传递企业声音，增强宣传的时效性和互动性。此外，还可以借助短视频、直播等新兴媒体形式，制作富有创意、贴近生活的宣传作品，吸引年轻群体的关注，提高宣传的吸引力和感染力。同时，要注意加强对网络舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护企业良好形象。
再次，要深化思想教育，筑牢精神支柱。国有企业要始终把思想政治工作放在首位，不断深化职工的思想教育，筑牢企业发展的精神支柱。可以通过组织主题党日活动、道德讲堂、红色教育基地参观等方式，引导职工重温党的光辉历程，缅怀革命先烈，继承发扬党的优良传统。同时，要积极开展社会主义核心价值观宣传教育，引导职工树立正确的价值取向，增强社会责任感和使命感。对于青年职工，要特别注重理想信念教育，帮助他们树立远大理想，坚定跟党走的信心和决心，勇担时代赋予的重任。
最后，要强化文化建设，凝聚发展合力。企业文化是企业竞争力的重要组成部分，是企业持续发展的内在动力。国有企业要高度重视企业文化建设，将其作为一项长期的战略任务来抓。要坚持以人为本的原则，尊重职工主体地位，充分调动职工参与企业文化的积极性和创造性。可以通过开展企业文化节、职工技能大赛、文艺汇演等活动，展示职工风采，增强团队凝聚力。同时，要注重企业文化的传承与创新，既要继承和发扬企业的优良传统，又要紧跟时代步伐，不断注入新的文化元素，使企业文化始终保持旺盛的生命力。还要建立健全企业文化建设的长效机制，将其纳入企业绩效考核体系，确保企业文化建设的各项措施落到实处。
总之，国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，在新时代肩负着重要的历史使命。只有不断加强和改进宣传思想文化工作，才能更好地凝聚人心、汇聚力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。面对新形势新任务，国有企业要以更加饱满的热情、更加务实的态度，积极探索宣传思想文化工作的新思路、新方法，努力开创宣传思想文化工作的新局面，为企业的改革发展稳定提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
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