一直以来，在省委组织部的指导和关怀下，我市把信息宣传工作当做一项常态化工作、基础性工作来抓。该项工作不进行考评排名后，我市做到了“三不减”，即重视程度不减、工作力度不减、工作热情不减。特别是把新闻宣传作为展示组织工作的一个重要窗口，不断提高工作成效，取得了一定的成绩。20xx年，在纸质媒体发表新闻宣传稿件200篇，其中国家级《中国组织人事报》30篇、网站40篇、公众号网站50篇，省级主流报刊杂志80篇；20xx年上半年，在纸质媒体发表100篇，其中《中国组织人事报》15篇，《江西组工》杂志10篇。我们有以下体会：
体会一：领导一以贯之的重视，为信息员迸发热情、激流勇进提供了源源动力。我市历来高度重视新闻宣传工作，常委部长自从20xx年到任后始终高度关注，亲自抓，常态抓。一是经常调度。在多个场合强调新闻宣传工作的重要性，鼓励组工干部踊跃投稿。通过部务会、每周学习例会，调度新闻宣传工作进展情况，研究宣传重点热点。对重要宣传稿件，还亲自逐字逐句修改。二是亲自点题。经常性策划重大宣传内容，为信息员点题。如20xx年初我市在全省率先开展机关干部下基层办实事解难题活动，常委部长立即点题，组织人员撰写信息，稿件第二天在《江西日报》头版刊登，报社编辑站在全市的角度配了“编者按”，推介我市的典型做法，该稿件还在市活动简报单篇刊发，并在《中国组织人事报》刊发了一则图片新闻。
体会二：打造一支精干的队伍，为出好稿件、精品稿件打下了扎实基础。为防止信息员队伍出现青黄不接现象，我市采取措施，着力打造一支充满活力、素质较高、后继有人的信息员队伍。一是打造梯次合理的信息员队伍。实行部机关干部全体信息员制度，并进行分类管理，设5名专职信息员，10-15名骨干信息员，其他部机关干部为一般信息员，分别认领一定量的新闻宣传任务，让每个人身上有压有责。二是建立分布广泛的通讯员队伍。把各党（工）委党务工作者、“两新”组织负责人纳入通讯员队伍，形成上下联动、横向到边、纵向到底的信息网络。每年定期举办信息员培训班，邀请省内外知名专家授课，提升信息员的业务能力。同时，建立激励机制，对表现突出的信息员给予表彰奖励，激发他们的工作积极性。三是加强对外交流与合作。与省内兄弟城市及外省先进地区建立信息共享机制，定期交流工作经验，共同提高信息宣传水平。
体会三：创新宣传方式，拓宽宣传渠道，增强宣传效果。面对新媒体时代的挑战，我市积极适应新形势，不断创新宣传方式，拓宽宣传渠道，增强宣传效果。一是充分利用新媒体平台。开通官方微信公众号、官方微博等新媒体账号，及时发布权威信息，回应社会关切。特别是在重大活动和重要节点，通过新媒体平台进行全方位、多角度报道，扩大宣传覆盖面。二是加强与传统媒体的合作。继续巩固与《中国组织人事报》、《江西日报》等传统媒体的良好合作关系，定期向这些媒体提供高质量的新闻素材。同时，加强与电视、广播等传统媒体的合作，利用多种传播手段，增强宣传的影响力。三是注重宣传形式的多样化。除了文字报道外，还积极探索视频、音频、图解等多种形式的宣传方式，使宣传内容更加生动、形象，更易于被广大受众接受。
体会四：聚焦中心工作，服务大局，提升宣传质量。我市始终围绕中心、服务大局，将新闻宣传工作与全市经济社会发展大局紧密结合，不断提升宣传质量。一是紧扣市委市政府中心工作。围绕市委市政府确定的重点工作、重大项目，精心策划宣传主题，深入挖掘典型事例，展示我市在推进高质量发展、改善民生等方面的新成就、新经验。二是关注群众关心的热点问题。针对教育、医疗、就业等民生领域的问题，主动发声，正面引导，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。三是弘扬主旋律，传播正能量。大力宣传我市在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、践行社会主义核心价值观等方面的好做法、好经验，树立先进典型，传递正能量，凝聚社会共识。
体会五：强化考核评价，确保宣传工作落到实处。为确保新闻宣传工作取得实效，我市建立健全了考核评价机制，强化责任落实。一是制定科学合理的考核指标。根据上级要求和我市实际，制定了详细的新闻宣传工作考核指标体系，明确各项任务的具体要求和完成标准。二是实行定期通报制度。每月对各单位的新闻宣传工作情况进行统计汇总，通过内部通报的形式，表扬先进、鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。三是建立奖惩机制。对在新闻宣传工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力、成绩落后的单位和个人进行约谈问责，确保各项工作任务落到实处。
总之，在省委组织部的指导和关怀下，我市新闻宣传工作取得了显著成效。我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省委的部署要求，进一步提高政治站位，强化责任担当，创新工作思路，提升工作水平，努力开创我市新闻宣传工作新局面，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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