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某省委组织部对进一步完善创新基层党建工作考评的几点思考

2024-12-06 华博范文网

  基层党组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。党建工作水平高低,党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用发挥如何,直接关系到各项工作的成效,影响着队伍建设工作的发展。近年来,各级机关不断加强党组织建设和党员队伍建设,努力推进基层党组织党建工作的发展,党员的综合素质不断提高,党组织建设工作更加规范。但是,与此同时我们也必须直面过程中所暴露出的一些瓶颈问题,在当前深化改革的大背景下,社会进入了“矛盾凸显期”,各级机关,特别是基层单位要破解的党建难题比以往任何时候都要复杂和艰巨,业务工作和党建工作的矛盾、主观认识和客观实践的矛盾、考核评价和奖惩运用之间的矛盾,无一不成为阻碍基层党建工作取得长足发展的“沟渠”。因此,笔者立足工作实际,直面问题、剖析根源,旨在通过运用“手表定律”等管理学定律,积极探索、创新、完善党建考评工作,科学合理地评价基层党组织工作开展情况,从而不断提升党建工作考评的规范化、科学化水平,推动基层党建工作走出一条新路子。

  一、完善创新基层组织党建考评工作的重要性

  习近平总书记指出,“要把抓好党建作为最大的政绩”。党的建设是一项伟大的系统工程,面对新形势、新挑战,加强和改进党的建设,需要以科学理论指导、科学制度保障、科学方法推进。党建考评工作起着导向、监督和激励作用,是提升党建工作科学化水平的关键环节,完善创新党建考评工作,对全面加强和改进党的建设具有重大的现实意义。

  (一)完善创新基层组织党建考评工作是落实党建工作责任制的重要抓手。基层组织是党的组织、领导基础,加强基层组织建设,就需要在党委的统一部署和协调下,加强对基层组织的检查、指导和督促,这就要求我们要建立科学合理的党建考评体系,确保党建工作有组织、有计划、有目的地实施。通过完善创新党建考评工作,可以使指标精确化、内部管理透明化,进一步明确责任、细化任务,确保党建工作责任落实到位。同时,通过定期评估和反馈,可以及时发现并解决党建工作中存在的问题,提高基层党组织的工作效率和服务质量,增强党组织的凝聚力和战斗力。

  (二)完善创新基层组织党建考评工作是激发党员活力的有效途径。党员是党的肌体的细胞,党员队伍的活力直接影响着党组织的生机与活力。通过创新党建考评方式,如引入量化考核、绩效评估等现代管理手段,可以更加客观公正地评价党员的表现,激发党员的积极性、主动性和创造性。特别是在年轻党员中推广使用移动互联网平台进行学习交流,不仅能够提升党员的学习兴趣,还能促进党员之间的互动合作,形成良好的学习氛围。此外,通过设置合理的激励机制,表彰先进典型,树立榜样,可以有效调动广大党员参与党建活动的热情,使他们在实践中成长为合格的共产党员,为党的事业贡献力量。

  (三)完善创新基层组织党建考评工作是推动全面从严治党的重要保障。全面从严治党是党在新形势下进行自我革命的重大战略决策。加强党建考评工作,不仅是对基层党组织工作成效的检验,也是对党员干部作风的监督。通过建立健全党建考评体系,可以促使各级党组织和党员干部严格按照党章党规办事,严守政治纪律和政治规矩,保持清正廉洁的政治本色。同时,考评结果的公开透明,有助于增强党员群众的监督意识,形成上下联动、内外结合的监督网络,确保党的路线方针政策得到有效贯彻执行,维护党的团结统一,巩固党的执政地位。

  二、当前基层组织党建考评工作中存在的主要问题及原因分析

  尽管近年来我们在党建考评方面做了大量工作,并取得了一定成效,但仍然存在一些不容忽视的问题,这些问题在一定程度上制约了基层党建工作的深入开展。具体表现在以下几个方面:

  (一)考评标准不够科学合理。目前,部分基层党组织在制定党建考评标准时,往往过于注重形式上的达标,而忽视了实质内容的考核。例如,有的单位将会议记录、活动照片等作为主要考评依据,忽略了对党员实际表现和工作成效的考察;有的地方则过分强调量化指标,导致党建工作流于表面,缺乏深度和实效。这种考评标准的单一性和片面性,难以全面准确地反映基层党组织的真实工作状态,也不利于激发党员的内在动力。

  (二)考评过程缺乏透明度。在实际操作中,由于信息不对称等原因,部分基层党组织在进行党建考评时,往往采取封闭式管理,考评结果仅由少数人掌握,普通党员难以了解具体情况。这种情况不仅容易引发猜疑和不满情绪,还可能导致考评结果失真,影响考评工作的公平性和权威性。同时,缺乏有效的监督机制,也使得一些单位在考评过程中存在走过场、搞形式主义的现象,削弱了党建考评的实际效果。

  (三)考评结果应用不充分。虽然大多数基层党组织都建立了党建考评制度,但在考评结果的应用上却存在明显不足。一方面,对于考评成绩优秀的党组织和个人,往往缺乏足够的奖励措施,难以形成有效的激励机制;另一方面,对于考评成绩较差的党组织和个人,则缺乏必要的惩戒手段,导致问题得不到及时纠正,影响了党建工作的整体推进。此外,考评结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩不够紧密,未能充分发挥考评的导向作用。

  上述问题的产生,既有思想认识层面的原因,也有体制机制方面的因素。从思想认识上看,一些基层党组织负责人对党建考评工作的重要性认识不足,将其视为一项可有可无的任务,缺乏主动性和创造性;从体制机制上看,现行的党建考评体系还不够完善,缺乏科学合理的考评标准和程序,加之监督制约机制不健全,导致考评工作难以达到预期效果。因此,我们必须高度重视这些问题,深入剖析其根源,采取切实有效的措施加以解决。

  三、完善创新基层组织党建考评工作的对策建议

  针对当前基层组织党建考评工作中存在的问题,我们应从以下几个方面入手,不断完善创新党建考评工作,努力提高党建工作的科学化、规范化水平。

  (一)构建科学合理的党建考评体系。一是优化考评标准。要根据基层党组织的特点和工作实际,科学设定考评指标,既要注重量化指标的设置,又要兼顾质化指标的考量,确保考评标准全面、客观、公正。二是完善考评程序。要建立健全公开透明的考评流程,确保每个环节都有章可循、有据可查,防止考评过程中出现暗箱操作等问题。三是强化考评结果的应用。要将考评结果作为衡量基层党组织工作成效的重要依据,与干部选拔任用、评先评优等挂钩,形成有效的激励约束机制,激发基层党组织和党员的积极性、主动性。

  (二)创新党建考评方式方法。一是推行网络化考评。充分利用互联网、大数据等信息技术手段,搭建党建考评信息平台,实现考评数据的实时采集、动态管理和综合分析,提高考评工作的效率和精准度。二是实行分类考评。根据不同类型、不同层次的基层党组织特点,分别制定相应的考评标准和办法,避免“一刀切”的做法,确保考评工作更具针对性和实效性。三是探索第三方评估。可以邀请专家学者、社会团体等第三方机构参与党建考评,增加考评的独立性和公信力,促进党建工作的健康发展。

  (三)加强党建考评工作的组织领导。一是明确责任分工。各级党组织要将党建考评工作纳入重要议事日程,成立专门的考评领导小组,明确职责分工,确保各项工作有序推进。二是加大投入力度。要为党建考评工作提供必要的经费支持和技术保障,改善考评条件,提高考评质量。三是强化监督检查。要建立健全党建考评工作的监督检查机制,定期开展专项督查,及时发现和纠正存在问题,确保考评工作不走过场、不流于形式,真正发挥其应有的作用。

  总之,完善创新基层组织党建考评工作,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现,是推进全面从严治党的必然要求,也是加强和改进党的建设的重要举措。各级党组织和广大党员要深刻认识做好这项工作的重要性,以高度的责任感和使命感,积极投身到党建考评工作中去,不断开创基层党建工作新局面,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。



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