同志们：
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进社会主义核心价值体系建设，增强公民思想道德建设的吸引力和亲和力，引导集团公司广大员工积极投身道德实践活动，不断提升员工道德素质和文明程度，推动集团公司思想文化建设规范化、常态化，根据集团公司党委的要求，我们组织开展了“道德讲堂”活动。今天，我们的“道德讲堂”活动正式启动！
今天，我们非常荣幸地邀请到了XX大学历史系的XX教授为我们做专题讲座。XX教授毕业于南开大学，现任XX大学华夏文明传承创新发展研究中心执行主任，XX省老子文化研究会副会长，中国民盟XX省委文化工作委员会副主任，曾荣获XX省园丁奖，并被评为优秀研究生学位论文导师，入选XX省创新人才等。多年来，XX教授还应邀为党政机关、企事业单位等各界做国学经典和文旅融合发展讲座，为企业文化解决了一系列疑难问题，参与了文化和旅游产业发展战略的论证工作。他最近撰写的两篇调研报告，均被国家有关部门采纳。让我们以热烈的掌声欢迎XX教授的到来！
在新的历史时期和新形势下，我们不仅需要恪守行业道德和职业操守，还要弘扬家庭尊老爱幼的传统美德。因此，今天我们开设了具有自身特色的“道德讲堂”，旨在引导广大干部员工积极参与道德实践活动，从身边的点滴小事做起，使“道德讲堂”成为提升思想道德修养和文明程度的有效途径，成为深化文明单位创建的重要抓手，让每一位员工都成为“道德讲堂”建设的传播者、践行者和受益者。
下面，我就如何组织好“道德讲堂”建设工作提出三点建议：
首先，要在健全机制上下功夫。我们要充分认识到“道德讲堂”建设的重要性和紧迫性，加强统筹协调，强化工作指导，及时总结和提炼在“道德讲堂”建设过程中涌现出的成功做法，大力宣传先进人物的优秀事迹，努力在集团公司内部营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围。
其次，要在组织推进上做文章。要坚持联系员工的工作、生活和思想实际，充分利用已有的上党课、报告座谈、各类会议等阵地，通过整合和新建相结合的方式，逐步推进“道德讲堂”的建设。要确保每一次活动都有实质性的内容，能够触动员工的心灵，激发他们的道德自觉。
最后，要在效果评估上见真章。要建立健全“道德讲堂”建设的评估机制，定期对活动的效果进行评估，及时发现问题并加以改进。可以通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取员工的意见和建议，确保“道德讲堂”活动真正取得实效，达到预期目标。
同志们，开展“道德讲堂”活动是集团公司党委的一项重要决策，也是我们加强思想道德建设的重要举措。让我们以高度的责任感和使命感，积极参与到“道德讲堂”活动中来，共同为提升集团公司整体文明水平、构建和谐企业作出积极贡献。
谢谢大家！
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