同志们：
“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统，也是一大优势。今天，我们在这里召开年轻干部座谈会，主要是和大家共话青春梦想，共叙使命担当，号召广大年轻干部只争朝夕、不负韶华，知重负重、迎难而上，为建设幸福美好新XX贡献力量，为绘就精彩人生接续奋斗，为广大年轻干部健康成长指明努力方向，以实际行动推动经济社会高质量发展。在刚才的座谈交流中，大家畅所欲言、热烈讨论，充分展示了新时代年轻干部朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌，让我对XX实现创新跨越发展的信心倍增。看到大家敞开心扉，畅谈工作中的所思所感，以及对未来道路的思考，我感触颇深、受益良多。作为大家的同事、朋友、兄长、领导，我想借今天这个机会，围绕“为什么”“是什么”“怎么做”三个问题，和大家分享自己的几点感悟和体会。
一、为什么要培养年轻干部
千秋基业，人才为本。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，事关党和国家事业薪火相传和长远发展。
（一）培养年轻干部是大势所趋。202x年是中华人民共和国成立75周年，是“十四五”规划实施的重要一年，市委明确了将XX打造成为XXX发展先行市的发展定位。美好蓝图已绘就，接下来，我们迫切需要的是一支想干事、能干事、干成事、不出事的骨干力量；迫切需要的是一支有思路、有激情、有情怀的年轻干部队伍；迫切要求我们从确保党的事业薪火相传、推动XX高质量发展的高度加强年轻干部队伍建设，支持年轻干部发展成长。以前我们当普通干部的时候，干部的管理和提拔使用制度还没有这么完善，不少都是默默无闻当了一辈子的一级科员。现在我们有这么好的政策，市委市政府也是求贤若渴，要建立一支能干事的人才梯队，希望在座的各位年轻干部，真的一定要把握好机会，踏踏实实地干，干出一番成就。
（二）培养年轻干部是形势所需。面对世界百年未有之大变局，国际国内环境发生深刻复杂变化，我们党面临的执政环境和社会条件也在不断变化，这对我们的年轻干部提出了更高的要求。年轻干部不仅要有坚定的理想信念，还要有扎实的专业知识，更要有解决实际问题的能力。只有这样，才能在复杂的形势下保持清醒的头脑，做出正确的判断，带领人民群众克服困难，不断前进。因此，我们必须从战略的高度看待年轻干部的培养，将其作为一项长期的战略任务来抓，为党和国家事业的长远发展储备更多优秀人才。
（三）培养年轻干部是责任所在。作为党和国家事业的接班人，年轻干部肩负着重要的历史使命。我们必须深刻认识到，培养年轻干部不仅仅是组织部门的事情，而是全党全社会的共同责任。各级党组织要切实担负起培养年轻干部的责任，为他们提供更多的实践锻炼机会，帮助他们在实践中增长才干、提升能力。同时，也要营造良好的成长环境，让年轻干部敢于担当、勇于作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
二、什么是年轻干部应有的素质和能力
年轻干部的成长，既要有正确的方向引导，又要有扎实的基础支撑。那么，什么样的年轻干部才是党和人民需要的好干部呢？
（一）坚定理想信念，筑牢政治根基。年轻干部首先要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。只有理想信念坚定，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，才能经得起各种风险挑战的考验。
（二）注重学习提高，增强专业能力。年轻干部要勤于学习、善于思考，不断提高自身的理论素养和业务水平。要广泛涉猎各方面的知识，既要学好政治理论，又要掌握专业知识，还要了解社会动态，做到博学多才。特别是要加强对现代科技、经济管理、法律法规等领域的学习，不断提高解决实际问题的能力。同时，还要注重实践经验的积累，通过参与重大项目的实施、重要工作的推进，不断提升自己的实践能力和综合素质。
（三）强化宗旨意识，密切联系群众。年轻干部要始终把人民放在心中最高位置，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。要经常深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众难题，切实维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。要始终保持同人民群众的血肉联系，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，不断提高服务群众的能力和水平。
（四）勇于担当作为，敢于攻坚克难。年轻干部要有强烈的事业心和责任感，敢于挑重担、啃硬骨头，不畏艰难、勇往直前。要在急难险重中经受磨炼，在重大任务中锤炼本领，在复杂环境中增长才干。要敢于面对矛盾和问题，善于化解矛盾和问题，以实际行动赢得群众的信任和支持。要始终保持昂扬向上的精神状态，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任感，积极投身到改革开放和现代化建设的伟大实践中去。
三、如何做好年轻干部的培养工作
年轻干部的成长，离不开组织的关心和培养。我们要从以下几个方面入手，切实做好年轻干部的培养工作。
（一）加强教育培训，提升综合素质。要建立健全年轻干部教育培训体系，定期举办各类培训班、研修班，邀请专家学者和领导干部授课，帮助年轻干部开阔视野、更新知识、提升能力。要注重理论与实践相结合，通过专题讲座、案例分析、现场教学等多种形式，提高教育培训的针对性和实效性。同时，还要鼓励年轻干部参加在职学历教育和职业资格认证，不断提升自身的职业竞争力。
（二）加大实践锻炼，增强实战能力。要为年轻干部提供更多参与中心工作、重点工程的机会，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。可以采取挂职锻炼、轮岗交流、专项任务等方式，让年轻干部在不同的岗位上接受锻炼，积累经验。特别是要注重在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上锻炼年轻干部，让他们在应对挑战中磨砺意志、提升能力。
（三）完善选拔机制，激发干事热情。要建立健全年轻干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治坚定、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部。要打破论资排辈、平衡照顾的观念，不拘一格选人才，真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部选拔到重要岗位上来。同时，还要建立健全激励保障机制，为年轻干部提供良好的工作条件和发展空间，让他们安心工作、舒心生活、专心发展。
（四）严格监督管理，促进健康成长。要加强对年轻干部的日常管理，建立健全考核评价机制，定期对年轻干部的思想作风、履职情况、廉洁自律等方面进行评估。对于表现优秀的年轻干部，要及时表扬奖励；对于存在问题的年轻干部，要早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时，还要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。
总之，年轻干部是党和国家事业发展的未来和希望。我们要从战略的高度出发，切实加强对年轻干部的培养，为他们成长成才创造良好条件。希望广大年轻干部珍惜机遇、不负重托，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加优异的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春和力量！
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