“国以才立,政以才治,业以才兴”,人才是成就一切伟大事业的核心因素,是最重要的战略资源,在经济社会发展中具有基础性、决定性的作用。在高质量发展的大局中,我们必须把人才工作放在重要的位置。1.做好人才工作是增强县域竞争力的战略选择。人才是第一资源,也是经济社会发展的“第一驱动力”。区域之间的竞争是综合实力的竞争,归根到底是人才实力和科技实力的较量。当前,从周边情况看,区域发展竞争十分激烈,发展面临的发展压力越来越大。要在新一轮县域经济竞争中占得发展先机,必须抓好人才科技工作,充分激发人才和科技的乘数效应,才有可能抢占区域竞争的制高点、创造经济发展的新优势,在新一轮县域经济竞争中立于不败之地。2.做好人才工作是推动赶超发展的根本保障。赶超发展,必须要创新驱动,实则就是人才驱动。没有足够的人才支撑,没有创新人才在研发设计、生产制造、经营管理、市场开发、售后服务等经济活动的各个环节发挥作用,新旧动能转换将难以完成,赶超发展步伐难以加快。因此,我们一定要从战略和全局的高度谋划好人才工作,切实为建设中国最美县域提供更多更好的急需之才、有用之才。3.做好人才工作是加快转型升级的必然要求。人才是发展的支撑,是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。目前,我县总体的产业层次总体不高,要建成“1+2+3”的绿色产业体系,实现xxx产业的转型升级,必须依靠科技和人才的支持,这就要求我们必须大力引进、培养和使用人才,走创新驱动、人才引领的科学发展之路。为此,做好人才工作,意义尤为重大。我们要以xxx人才新政启用为契机,坚持问题导向、需求导向,重点要从三个方面发力:一是创新渠道“引得进”。围绕xxx的发展需求,抓好重点人才队伍的引进,努力做到人才数量显著增加,人才质量显著提高,人才结构显著优化。①紧盯主导产业。要像招商引资一样抓招才引智,聚焦新能源、新材料、信息技术等前沿领域,通过举办各类创新创业大赛、技术交流会等活动,吸引高端人才和团队来我县创业发展。同时,加强与高校、科研院所的合作,建立产学研一体化平台,促进科技成果的转化应用,提升区域创新能力。
二是优化环境“留得住”。良好的环境是留住人才的关键。为此,我们要进一步优化人才发展环境,构建全方位、多层次的服务体系,让各类人才安心工作、舒心生活。①完善政策支持。出台更加优惠的人才政策,包括住房补贴、子女教育、医疗保健等方面,解决人才的后顾之忧。②打造宜居宜业的城市环境。加大城市基础设施建设力度,提升公共服务水平,营造良好的生活环境;同时,积极培育和发展文化产业,丰富文化生活,提高城市的文化品位和吸引力。③营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。通过各种形式宣传优秀人才的先进事迹,树立典型,形成全社会关心人才、爱护人才的良好风尚。
三是搭建平台“用得好”。人才的价值在于使用,要通过搭建各类平台,让人才在实践中成长,在岗位上发光发热。①强化企业主体作用。鼓励和支持企业建立研发中心、工程技术中心等创新平台,为人才提供施展才华的空间。②推进校企合作。深化与高等院校、科研机构的合作,共建实习实训基地,促进理论与实践相结合,提高人才的实践能力和创新能力。③加强国际交流合作。积极引进国外先进技术和管理经验,组织人才参加国际学术会议、培训等,拓宽视野,提升国际化水平。
做好人才工作,不仅需要政府的引导和支持,更需要社会各界的共同参与。各级各部门要切实提高政治站位,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻认识做好人才工作的重要性紧迫性,将其作为一项长期任务抓紧抓好。要建立健全人才工作领导体制和工作机制,明确责任分工,加强协调配合,形成工作合力。要加大对人才工作的投入,确保各项政策措施落地见效。同时,要注重总结推广好的经验和做法,不断提升人才工作的科学化、规范化水平,努力开创人才工作新局面,为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。
面对新的形势和任务,我们要以更加开放的姿态、更加务实的举措,不断开创人才工作的新局面。在今后的工作中,我们将紧紧围绕县委、县政府的中心工作,紧扣高质量发展目标,以实施xxx人才新政为抓手,不断创新人才工作机制,优化人才发展环境,激发人才创新活力,努力把xxx建设成为人才荟萃、创新活跃的热土。我们坚信,只要我们坚定信心、团结奋进,就一定能够汇聚起推动县域经济社会高质量发展的磅礴力量,谱写新时代中国特色社会主义新篇章。
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