摘要
一直以来，广播电视企业思想政治工作都是孤军奋战，但实际上企业发展中的其他工作同样能够对其产生推动作用，人事管理工作就是其中之一。本文分析了人事管理在广播电视企业思想政治工作中的重要性，进而对人事管理工作助推思想政治工作的策略展开探讨。
关键词
人事管理；思想政治；广播电视
一、人事管理在广播电视企业思想政治工作中的重要性分析
广播电视企业是我国从事思想文化宣传的重要机构，其承担着社会舆论引导和文化建设的重要责任，因此思想政治导向的正确性是广播电视企业一直以来工作开展与发展的生命线。为保证企业文化宣传上的正确导向，广播电视企业内部工作人员的思想政治素质教育培养是至关重要的，对此，思想政治工作就成为广播电视企业日常运行中的一项重点工作。但由于思想政治工作本身的特点往往使得其在实践中的开展效果并不理想，所以需要我们在实践中探索思想政治工作开展的有效路径，同时找到其他工作对思想政治工作的促进方法。近年来，企业人事管理工作的重要性越来越突出，且在市场经济环境下，人事管理成为企业管理中增强员工凝聚力的一种重要手段，人事管理领域也不断有各种新的管理理念和技术产生，使得人事管理工作对现代企业发展产生极大推动作用。实际上，人事管理工作对于广播电视企业的思想政治工作也是有着积极促进作用的。首先，人事管理能够提升员工对企业思政工作的认同感。人事管理最主要的作用就在于为员工营造一个良好的企业环境，从而使员工增强对企业的归属感和幸福感，让员工能够自觉地形成企业集体意识，处处为企业发展着想。因此，广播电视企业通过人事管理中的人性化管理、薪酬激励管理等在增强员工归属感与幸福感的同时，也可以使员工对企业各项工作给予更多的认同和支持，进而有助于员工提升企业思政工作的认同感，并更积极地参与和配合企业思想政治工作，最终达到思想政治素质提升的目的。
二、人事管理在广播电视企业思想政治工作中的具体作用
（一）强化员工的思想政治教育
人事管理在广播电视企业思想政治工作中发挥的第一个重要作用是强化员工的思想政治教育。通过科学合理的人事管理制度，企业可以更好地组织和实施各类思想政治教育培训活动。例如，定期举办思想政治培训班、专题讲座、研讨会等，这些活动不仅能够提高员工的思想政治素质，还能够增强员工对党的路线方针政策的理解和认同。特别是在当前复杂的国际国内形势下，广播电视企业作为意识形态阵地的重要组成部分，更需要通过人事管理手段，确保员工始终坚定理想信念，紧跟时代步伐，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想。
（二）优化人力资源配置
人事管理在广播电视企业思想政治工作中还能够优化人力资源配置。通过科学的人力资源规划和岗位设置，企业可以将合适的人才安排到合适的岗位上，充分发挥他们的专业特长和工作能力。这不仅能够提高工作效率，还能够在一定程度上减少因人员配置不合理导致的思想政治问题。例如，通过合理的人才引进和培养机制，企业可以吸引和留住一批高素质的专业人才，这些人才不仅在业务上有所建树，更能够在思想政治方面起到表率作用，带动整个团队的思想政治水平提升。此外，通过建立科学的绩效考核体系，企业可以及时发现和纠正员工在思想政治方面的不足，从而确保整个团队始终保持正确的政治方向。
（三）构建和谐的企业文化
人事管理在广播电视企业思想政治工作中还能够构建和谐的企业文化。企业文化是企业思想政治工作的重要载体，通过人事管理手段，企业可以营造一个健康、积极、向上的工作氛围，从而促进员工的思想政治素质提升。例如，通过组织丰富多彩的文化活动，如主题党日、文体比赛、志愿服务等，企业不仅能够丰富员工的精神生活，还能够增强员工的团队意识和集体荣誉感。这些活动不仅能够提升员工的工作积极性，还能够在潜移默化中加强员工对企业的认同感和归属感，从而为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
三、人事管理工作助推广播电视企业思想政治工作的策略
（一）加强思想政治教育的制度建设
为了更好地发挥人事管理在广播电视企业思想政治工作中的作用，企业应加强思想政治教育的制度建设。具体而言，企业可以制定一套系统的思想政治教育计划，明确教育目标、内容、形式和时间安排，确保思想政治教育工作的规范化和常态化。同时，企业还应建立健全思想政治教育的考核机制，将思想政治表现纳入员工绩效考核的重要指标之一，以此激发员工参与思想政治教育的积极性。此外，企业还可以通过设立思想政治教育专项基金，为思想政治教育活动提供必要的经费支持，确保各项活动能够顺利开展。
（二）创新思想政治教育的形式和内容
随着信息技术的快速发展，传统的思想政治教育方式已经难以满足现代员工的需求。因此，企业应积极探索和创新思想政治教育的形式和内容，使其更加贴近员工的实际需求和兴趣爱好。例如，企业可以通过开发思想政治教育的手机应用程序、在线课程、微视频等形式，利用新媒体平台进行思想政治教育的传播和推广。这些新颖的教育形式不仅能够提高员工的学习兴趣，还能够使思想政治教育更加生动有趣，更容易被员工接受和理解。同时，企业还应注重思想政治教育内容的时代性和针对性，结合当前的社会热点和企业发展实际，设计和开展具有针对性的思想政治教育活动，使员工在学习过程中能够感受到思想政治教育的实际意义和价值。
（三）建立思想政治教育的长效机制
思想政治教育是一项长期而艰巨的任务，需要企业持续不断地努力。因此，企业应建立思想政治教育的长效机制，确保思想政治教育工作的持续性和稳定性。具体而言，企业可以成立专门的思想政治教育领导小组，负责统筹协调思想政治教育工作的开展。同时，企业还应建立健全思想政治教育的监督机制，定期对思想政治教育的效果进行评估和反馈，及时发现和解决存在的问题，不断改进和优化思想政治教育的方式和方法。此外，企业还应注重思想政治教育的队伍建设，选拔和培养一批思想政治教育的骨干力量，为思想政治教育工作的顺利开展提供有力的人才支持。
四、结语
综上所述，人事管理在广播电视企业思想政治工作中发挥着不可替代的重要作用。通过科学合理的人事管理手段，企业不仅能够提升员工的思想政治素质，还能够构建和谐的企业文化，促进企业的可持续发展。因此，广播电视企业应高度重视人事管理工作，积极探索和创新人事管理的方式和方法，充分发挥人事管理在思想政治工作中的积极作用，为实现企业的长远发展目标提供坚强的思想政治保障。在今后的工作中，我们应继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升思想政治工作的科学化、规范化水平，为推动广播电视事业的繁荣发展作出新的更大贡献。
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