我区正致力于打造我市大工业主战场，逐步把新区建设成为宜业、宜居、宜游的现代化工业新城，为实现这一战略部署，需要众多具备专业技术背景的干部参与到重大项目招商、城乡发展规划、基础设施建设等工作中，为我区的大开发大建设提供专业技术支持。目前我区在发挥专业技术类干部的才能方面还不够充分，体现为：一是专业技术类干部总体数量少。针对我区全力打造钢铁、石化、造纸三大产业航母的实际，我区在冶金、化工、规划、建设等方面仍存在较大的专业技术人才缺口。以区城市综合管理局为例，该局一项重要职能为负责我区城市道路、桥梁涵洞、市政排水、排污系统、市内排洪渠、防浪堤等市政设施建设、管理和养护维修，该局建设类专业科班出身干部仅有3人，占全局干部职工总数的3.5%，其中2人为该局领导干部，1人为普通干部，人才储备上难以支撑起我区“断头路”等重点市政工程的建设任务，进而对我区建成区打造总部经济中心、金融中心和商贸服务中心产生不利影响。二是部分干部岗位与专业不契合。由于工作需要，部分专业技术干部进入我区工作后，长期安排在其他岗位工作，缺少发挥自己专业知识的平台，未能充分利用自身专业背景为我区大建设大开发贡献聪明才智，也导致重大项目建设、招商引资等一线缺少专业力量。另外，由于长期在机关从事其他工作，缺乏项目建设等一线工作经验，部分干部专业技能得不到历练，导致专业技术有所生疏。特别是部分干部从学校毕业后直接到机关工作，由于长期从事与专业关联度不大的工作，缺少相关实践经历，专业知识存在荒废的风险，更遑论不断丰富专业知识和提升专业技能。三是新工艺新技术应用不够广泛。因为接触冶金、化工、建设等领域的前沿技术的渠道较少，我区很多技术干部知识结构更新较慢，离区党委、管委会“对标先进，争创一流”的要求仍有不小差距。如区城市综合管理局市政设施建设及管养工作，由于经费不足、培训机会较少、部分技术干部对新工艺新技术的应用能力不足，导致工作效率和质量受到一定影响。
面对上述问题，我区将采取一系列措施，加强专业技术类干部队伍建设，全面提升干部的专业能力和技术水平。首先，加大专业技术类干部的引进力度。根据我区产业发展需求，制定详细的人才引进计划，重点引进冶金、化工、规划、建设等领域的高端专业人才。同时，优化人才引进政策，提高待遇保障，吸引更多的优秀人才来我区发展。此外，建立人才储备库，定期评估人才需求，动态调整引进方向，确保人才引进工作的持续性和针对性。其次，强化专业技术类干部的教育培训。依托区内高校和科研院所，开展形式多样的培训活动，包括专题讲座、实地考察、在线课程等，不断提升干部的专业素养和技术水平。特别要加强与国内外知名企业的合作，组织干部赴先进地区学习交流，开阔视野，增强创新能力。再次，优化专业技术类干部的使用机制。建立科学合理的干部选拔任用机制，注重干部的专业背景和发展潜力，让专业的人做专业的事。对于具有较高专业水平的干部，优先考虑安排到重大项目、重点工程中担任关键职务，充分发挥其专业优势。同时，完善干部考核评价体系，将专业能力作为重要考核指标，激励干部不断提高专业水平。最后，营造良好的人才发展环境。加强人才服务体系建设，解决好专业技术类干部的住房、子女教育等实际问题，让他们安心工作，无后顾之忧。同时，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
为了确保上述措施的有效落实，我区将成立专门的工作领导小组，由区主要领导亲自挂帅，统筹协调各项工作。领导小组下设办公室，具体负责人才引进、教育培训、使用管理等日常事务。同时，建立健全工作推进机制，明确责任分工，细化工作措施，定期召开会议研究解决遇到的问题，确保各项任务有序推进。此外，加大宣传力度，通过多种渠道广泛宣传我区人才政策和成功案例，吸引更多优秀人才关注和支持我区的发展。
在具体实施过程中，我们将紧密结合我区实际情况，坚持问题导向，精准施策，务求实效。一是加大资金投入，为人才引进、教育培训等工作提供必要的财力支持。二是创新工作机制，探索建立多元化的人才培养模式，满足不同层次、不同领域的人才需求。三是加强监督管理，确保各项政策措施落到实处，防止形式主义、官僚主义现象发生。四是注重总结经验，及时发现和推广好的做法，不断完善人才工作体系。
总之，加强专业技术类干部队伍建设是我区实现高质量发展的关键所在。我们将以高度的责任感和使命感，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，坚定不移地走好新时代人才强区之路，为我区经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。我们坚信，在全区上下的共同努力下，我区一定能够吸引和培养出更多优秀专业技术类干部，为打造现代化工业新城注入源源不断的动力。
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