党建与业务“两张皮”问题是党建工作的突出症结，必须积极创新党建工作思路，深入研究业务主动融入党建的措施和办法，实现党建和业务齐抓共管、互促共进。一、厘清党建与业务的关系，增强业务向党建融合的主动性党建是业务发展的灵魂。在中国，对形势、对发展最准确的判断来自党中央，最科学的决策来自党中央，始终保持与党中央一致，贯彻落实党的理论和路线方针政策，才能把准企业的发展方向，选择最准确的经营策略，这是国企经营立于不败之地的基石，也是国企增强核心竞争力的关键所在。回顾农发的发展历程，从支持粮棉油收储到支持农业现代化，从支持农业农村基础设施建设到服务乡村振兴，每一个阶段都是紧紧围绕国家的政策导向，来确定我们的业务重心，有效促进了农发的发展壮大。当前，我们在业务经营中，在模式转型、经营效益、风险防控等方面，存在一些困难和问题，深入剖析，根源就在于对中央、国家及总的政策理解把握不够准确，执行不够到位。业务发展是党建的支撑。只有业务发展了，党建的效果才能得以显现，才能提升党组织和党员抓党建的积极性和主动性，才能培育出党建的内生动力，形成党建与业务互促互融的良性循环。在安排部署业务工作的同时，应主动融入党建因素，将业务与党建工作同部署、同落实，以党建各项制度来约束业务工作规范进行、健康发展，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，激发党员干部的干事创业热情，更好地围绕中心、服务大局、推动发展。业务要主动向党建融合。党建与业务“两张皮”，其中一个很重要的原因就是，以党建融业务，党务部门主动，业务部门被动，党建主动去思考如何与业务结合，业务部门却没有主动地把党建和业务同部署。因此，我们应积极创新思路，转变融合方向，探索以业务主动融党建的新思路。通过业务融党建不仅可以实现“以多融少”、“以大融小”，提升业务部门的党建积极性、主动性。
二、构建党建与业务深度融合的机制，确保融合实效
为解决党建与业务“两张皮”的问题，必须构建一套行之有效的深度融合机制，确保党建与业务的融合不仅停留在口号上，而是真正落到实处。首先，建立定期沟通协调机制。企业内部应定期召开党建与业务联席会议，由党委领导牵头，各部门负责人参与，共同讨论业务发展中的难点问题，分析政策环境变化对业务的影响，探讨党建如何更好地服务于业务发展。通过这种机制，可以及时发现并解决党建与业务融合过程中的问题，促进双方的互动与协作。其次，建立健全考核评价体系。将党建与业务融合情况纳入年度考核指标，设立具体的量化标准，如党建活动参与度、党员先锋模范作用发挥情况、业务指标完成情况等，通过考核激励各部门和员工积极参与党建与业务融合，形成良好的工作氛围。再次，加强培训教育，提升全员融合意识。组织专题培训，邀请专家学者解读国家政策、行业发展趋势，帮助员工深刻理解党建与业务融合的重要性；同时，开展形式多样的党建活动，如主题党日、知识竞赛等，增强员工的归属感和责任感，激发其参与融合的热情。最后，强化典型示范引领作用。选树一批党建与业务融合效果显著的先进集体和个人，通过表彰奖励、经验交流等方式，推广其成功经验和做法，带动全体员工向先进看齐，形成比学赶超的良好局面。
三、以创新驱动党建与业务融合，激发企业发展活力
在新的历史条件下，面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争压力，企业要想保持持续健康发展，必须依靠创新驱动，将创新理念贯穿于党建与业务融合的全过程。一方面，创新党建工作方式方法。充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算、人工智能等，搭建智慧党建平台，实现党建工作信息化、智能化管理，提高工作效率和服务水平。同时，探索开展“互联网+党建”新模式，利用社交媒体、移动应用等渠道，扩大党建工作的覆盖面和影响力，增强党员群众的参与感和获得感。另一方面，创新业务发展模式。紧跟国家战略部署和市场需求变化，不断优化调整业务结构，拓展新的增长点，如绿色金融、普惠金融、金融科技等，推动业务转型升级。在此过程中，充分发挥党建引领作用，引导广大党员勇挑重担、攻坚克难，为业务创新发展提供坚强的思想保证和组织保障。此外，注重培养复合型人才，既懂党建又熟悉业务的专业人才，为党建与业务融合提供智力支持。通过举办各类培训班、研讨会等活动，提升员工综合素质，打造一支高素质专业化的人才队伍，为企业长远发展奠定坚实基础。
四、加强党的领导，确保党建与业务融合方向正确
党的领导是做好一切工作的根本保证。实现党建与业务深度融合，必须始终坚持党的领导，确保融合方向正确、目标明确。一是坚持正确的政治方向。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是强化党组织的核心作用。进一步完善企业法人治理结构，明确党组织在公司治理中的法定地位，确保党组织能够参与重大事项决策，发挥好把方向、管大局、保落实的作用。三是健全党建工作责任制。严格落实党委书记抓党建第一责任人职责，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。四是加强党风廉政建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续深化反腐败斗争，营造风清气正的企业文化氛围，为党建与业务融合创造良好环境。五是注重人文关怀。坚持以人为本，关心员工成长进步，解决好员工的实际困难，增强员工的幸福感、安全感、归属感，激发其参与党建与业务融合的积极性和创造性。
综上所述，实现党建与业务深度融合是一项系统工程，需要我们从多个层面、多个角度入手，综合施策、久久为功。只要我们坚定不移地贯彻党中央决策部署，不断创新工作思路和方法，就一定能够破解党建与业务“两张皮”的难题，推动企业在新时代中国特色社会主义伟大征程中实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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