面对当前企业思想政治工作中出现的新情况和新问题，如何改进方式方法？这就要求我们开辟新途径，探索新方法，切实做到“六个注重”。一是突破思想束缚，注重服务职工。应真正放下架子，重心下沉，以心换心，密切联系，才能和职工坐到一起、说到一处、谈在一块。要真心实意，从服务职工的角度出发，带着深厚的感情做工作。必须让职工了解班组教育和管理工作与他们的自身利益紧密相关，让职工真切感受到有干头、有奔头。二是强调有的放矢，注重因材施教。结合职工自身的特点，实施分层分类教育：同思想基础较好的职工谈心，提醒他们戒骄戒躁、不要因自满而停止进步；同思想基础一般的职工谈心，肯定长处，调动他们创先争优的积极性；同思想基础较差的职工谈心，注重发现他们身上的闪光点，帮助其取长补短。三是拓宽沟通渠道，注重取得实效。在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，善于运用现代科技手段开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样、老原则融进新内容”。在组织上，要充分征求职工意见，做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，运用多种手段确保取得实效。四是延伸工作范围，注重多面结合。思想政治工作是一个长期、持续的过程。抓好日常工作，关注职工思想动态，把思想政治工作与安全、生产、经营等工作结合起来，做到长流水、不断线。多与职工谈心，了解其工作、生活中的困难，切实做到“大事系在职工利益上、小事办在职工心坎上”，帮助职工解除后顾之忧。五是加强交流互动，注重贴近实际。思想政治工作要贴近一线实际、贴近职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工服务，把维护职工合法权益和为职工谋福利作为一切工作的出发点和落脚点。加强与职工的交流互动，真正想职工之所想、急职工之所急。
六是强化队伍建设，注重提升能力。一支高素质的思想政治工作队伍是做好企业思想政治工作的关键。为此，要加强思想政治工作队伍的建设，不断提升其专业能力和综合素质。首先，要通过培训和学习，提高思想政治工作者的理论水平和业务能力。组织定期的学习活动，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强和改进思想政治工作的重要论述，确保思想政治工作始终保持正确的方向。其次，要注重实践锻炼，鼓励思想政治工作者深入基层，了解职工的真实需求和思想动态，通过解决实际问题来提升工作能力。再次，要建立健全激励机制，对表现优秀的思想政治工作者给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性。最后，要建立科学的考核评价体系，定期对思想政治工作者的工作绩效进行评估，及时发现问题并提出改进建议，确保思想政治工作队伍始终保持活力和战斗力。
在具体实践中，企业可以结合自身特点，创新思想政治工作的方式方法。例如，可以通过开展主题鲜明、形式多样的文化活动，如演讲比赛、征文比赛等，增强职工的参与感和归属感；利用互联网平台，如企业微信、微博等，搭建线上交流平台，实现思想政治工作的即时性和互动性；通过建立职工意见箱、开展职工满意度调查等方式，广泛听取职工的意见和建议，及时调整和完善思想政治工作的内容和形式。同时，企业还可以邀请专家学者、先进模范人物等走进企业，举办专题讲座和报告会，为职工提供更多的学习机会和成长空间，进一步丰富思想政治工作的内涵和外延。
总之，企业思想政治工作是一项系统工程，需要各方面的共同努力和支持。只有不断适应新形势、新任务的要求，积极探索新思路、新举措，才能不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为企业的健康发展提供坚强的思想保证和精神动力。在新的历史条件下，我们要以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的措施，推动企业思想政治工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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