一、基本情况
xx区直机关共有基层党组织x个（其中x个机关党委、x个机关党总支），党员x名（含离退休党员x人）。近年来，工委切实聚焦主责主业，认真履行职能职责，通过“强化学习培训、强化监督指导、强化正面引导、强化绩效考核”等手段，取得了“党建意识不断增强、党建水平不断提高、党建氛围日益浓厚和党建效果显著提升”的良好局面。机关党建被虚化、弱化、边缘化的现象基本得到改变，党务干部不懂业务、开展工作缺乏章法的现象也得到了有效根除。党员自觉参加组织生活的意识显著增强，“两个作用”的发挥逐步得到彰显。
（一）原来的情况
一是不愿担当。部分党支部书记迫于无奈被推选上任，或是因年纪较大、资历较浅，导致无心抓党建，完全当甩手掌柜，致使党支部工作长期处于落后状态，甚至有的党支部书记不能带头履行党员义务、发挥表率作用。二是不会担当。部分党支部书记不清楚自己的职责，不了解业务，没有工作方法，导致工作被动，经常犯常识性错误，工作成效不明显。三是不能担当。介于上述两种情况之间，有些党支部书记虽然愿意担任，也知道应该做什么，但仅限于按部就班完成基本任务，缺乏主动性和创新性，导致党建工作停滞不前，成效有限。
（二）现在的情况
一是党建意识显著增强。党建与中心工作同步研究、同步部署、同步落实已成为常态；新上任的党支部书记均能主动向工委汇报工作，落后党支部书记也能积极寻求解决问题的方法。二是党建业务能力明显提升。每个党务干部对党支部应开展的工作及方法都非常熟悉，在交叉检查中，各党支部党务干部均能较为准确地指出其他党支部工作中的不足。绝大多数党支部每年都有不同程度的进步。三是争优氛围日益浓厚。在党支部书记微信群里，大家争先恐后地分享本支部的工作成果，并及时在相关平台报道党支部的工作动态。四是主动作为显著增强。工委组织的各项活动都得到了积极响应，部分党支部还开始探索和创新更加有效的手段来推进机关党建工作。
二、主要做法
一是强化学习培训，提升党务干部素质。工委定期组织党务干部培训班，邀请专家学者进行专题讲座，学习了党的最新理论和政策，增强了党务干部的理论素养和业务能力。通过开展“三会一课”、主题党日等活动，使党员在实践中不断提升政治觉悟和业务水平。此外，工委还建立了党务干部轮岗交流机制，通过岗位轮换，促进党务干部在不同岗位上积累经验，提高综合素质。
二是强化监督指导，确保党建工作落实到位。工委成立了专项督查组，定期对各党支部的党建工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。同时，工委还建立了一套科学合理的考核评价体系，将党建工作纳入年度目标考核，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。通过定期召开党建工作例会，总结经验、查找不足，推动党建工作不断改进和提升。
三是强化正面引导，营造良好的党建氛围。工委充分利用各类媒体平台，广泛宣传先进典型和成功经验，树立榜样，激发广大党员干部的积极性和创造性。通过开展“优秀党支部”、“优秀党务工作者”评选活动，表彰先进，激励后进，形成比学赶超的良好氛围。此外，工委还注重加强与上级党组织的沟通联系，及时传达上级精神，确保各项决策部署得到有效贯彻落实。
四是强化绩效考核，激发党建工作活力。工委制定了详细的党建工作考核细则，明确了考核内容和标准，确保考核的科学性和公正性。通过定期开展绩效考核，对表现突出的党支部和党务干部给予表彰奖励，对工作不力的予以批评教育，甚至问责处理。这种奖惩分明的机制，极大地激发了各级党组织和党务干部的工作热情，推动了机关党建工作的深入开展。
通过以上措施，xx区直机关的党建工作取得了显著成效，党员的先锋模范作用得到充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力显著增强，为推动全区经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。未来，工委将继续深化党建工作，不断创新工作思路和方法，努力开创机关党建工作新局面。
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