今天我与大家进行一次节前廉政提醒谈话和非职务违法、税收风险防范提醒谈话。重点强调以下几方面内容：一、我们要从问题线索和查处案例中认清当前形势。经过对202x年前三季度全系统廉情进行分析，暴露出来以下五方面的问题：一是非职务违法犯罪问题不降反升。截止到今天，全系统非职务违法线索XX件，诫勉XX人，党内警告XX人，行政警告XX人，行政记过XX人，开除党籍、撤职XX人，与去年相比上升XX%，这个数据是非常惊人的，有的干部先后XX次酒驾被查，目无法纪，毫无敬畏之心、毫无悔改之意，毫不考虑对组织的影响。前段时间XX局长参加全省领导干部培训班，会上省局XX组长分析通报了全省税务系统廉情，XX非职务违法比例不降反升，市局到基层都有活生生的例子，全系统务必引起高度重视。二是退休人员违纪违法行为不断。今年受理的XX件非职务违法问题线索中，退休人员就XX人，受处分XX人，诫勉XX人。这反映出系统内极少数退休干部的管理没有按组织要求管到位教育好。有些干部退休了以为可以不受约束，我行我素、随性妄为，也反映出我们对退休干部的监管存在盲区、力度不够。各单位、各部门要对退休退养干部管理监督进行研究，必须解决这个问题。三是税收执法和行政管理领域风险凸出。前三季度涉及税收执法权、行政管理权问题线索XX条，均在处置中，与去年相比上升XX%。“一案双查”XX件，风险主要集中在发票扩版增量实地核验、超限量发售发票管理、二手房交易、欠税追缴、税收优惠、风险应对等环节，这中间既有部门信息不共享造成执法不到位，更有我们的干部该管不管、该收不收、该查不查的问题。我跟几个科室都交流过，为什么欠税追缴困难？绝大多数时候是我们的干部履责不到位，错过了最佳征税时间。这中间有无利益输送？有无吃拿卡要等……
四是干部作风和纪律意识薄弱。近年来，虽然我们在加强干部作风建设方面做了大量工作，但部分干部仍然存在作风漂浮、纪律松弛的现象。如个别干部上班期间玩游戏、炒股，甚至出现迟到早退的情况，严重损害了单位形象和工作效率。这些问题的存在，不仅影响了队伍的整体战斗力，也给我们的工作带来了极大的负面影响。各单位、各部门要深刻反思，切实加强干部作风建设，严格落实各项规章制度，坚决杜绝此类现象的发生。
五是廉洁自律意识有待进一步提高。当前，随着经济社会的发展，各种诱惑和挑战层出不穷，部分干部在面对金钱、权力等诱惑时，未能坚守底线，出现了违反廉洁自律规定的行为。如有的干部接受管理服务对象的宴请、礼品，甚至利用职务之便谋取私利。这些行为不仅严重损害了党和政府的形象，也影响了人民群众对我们工作的信任和支持。为此，我们必须始终保持清醒头脑，坚定理想信念，严格遵守党纪国法，自觉抵制各种不正之风，树立良好的党员干部形象。
针对上述问题，我们要采取有效措施，切实加强党风廉政建设和反腐败斗争，确保干部队伍清正廉洁。首先，要加强理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过理论学习，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。
其次，要强化制度建设，完善监督机制。要结合实际，进一步健全和完善各项规章制度，堵塞漏洞，消除隐患，确保权力运行公开透明、规范有序。同时，要加大对关键岗位、重点领域的监督力度，建立健全责任追究机制，对违规违纪行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。只有这样，才能形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正的良好政治生态。
再次，要加强警示教育，提高干部廉洁自律意识。要充分利用典型案例，开展经常性的警示教育活动，让广大干部从中汲取教训，引以为戒。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、召开警示教育大会等形式，使广大干部时刻保持警醒，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
最后，要注重人文关怀，关心关爱干部成长。要坚持严管与厚爱相结合，既要严格要求干部，又要关心爱护干部，帮助他们解决工作生活中的实际困难，激发他们的工作热情和创造活力。要建立健全干部考核评价体系，公平公正地评价干部的工作实绩，为优秀干部提供更多的发展机会和平台，激励他们在各自的岗位上作出更大的贡献。
总之，党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，需要我们常抓不懈、久久为功。让我们在党中央的坚强领导下，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的作风，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。希望每一位同志都能以实际行动践行初心使命，争做忠诚干净担当的好干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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