随着公司深入推进优化运行、切实加强信息化建设、进一步提高公司干部员工队伍作风建设水平等“国际水准物流公司”的建设步伐不断加快，对员工的职业素养越来越重视，要求也越来越高。不断提升员工的职业素养，是摆在我们面前的一个重要课题，事关公司的改革发展和员工的成长进步，意义重大。职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质。职业素养具体量化表现为职商CQ。职业素养包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。按照冰山理论，职业素养分为显性素养（外在形象、知识结构和各种技能等）和隐性素养（职业道德、职业意识和职业态度等）。提升职业素养是员工成长进步的需要。职业素养的高低与员工职业发展的好坏成正比。良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。员工缺乏良好的职业素养，不符合“国际水准”公司的员工标准，很难取得突出的工作业绩。提升职业素养是公司持续发展的需要。公司唯有集中具备较高职业素养的员工，才能增强竞争力，求得生存与发展基础，实现建设国际水准物流公司的目标。提升职业素养是国家富强民族兴旺的需要。国家富强靠劳动创造，民族兴旺靠国民素质。国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，民族的振兴，以及实现“中国梦”、“两个一百年”的奋斗目标。提升职业素养需要加强职业道德修养，这是职业素养的核心。职业道德是职业素养的基础，是最重要的组成部分，是事业成功的保证。职业道德的形成是由他律到自律的过程。提高职业道德修养，要围绕践行社会主义核心价值观，加强职业道德规范的学习，掌握职业道德知识，提高精神境界和道德素养。我们要自觉遵守股份公司《员工职业道德规范》和公司《员工手册》。东北销售公司《机关员工行为准则（试行）》对道德规范的要求是：“热爱国家，忠诚企业，诚实守信，爱岗敬业，遵纪守法，遵守公德，谦虚谨慎，乐于奉献，做老实人、……”
为了更好地理解和实践上述要求，我们需要从多个维度入手，全面提升员工的职业素养。首先，加强政治理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，这是指导我们工作的重要思想武器。通过学习，我们可以更加深刻地理解国家的大政方针，明确自己的职责所在，增强政治敏锐性和鉴别力，确保在工作中始终保持正确的政治方向。同时，通过学习，我们能够更好地把握时代脉搏，紧跟时代的步伐，不断提升自身的理论水平和业务能力。
其次，强化职业技能培训。职业技能是职业素养的重要组成部分，是完成工作任务的基本保障。公司应定期组织各类专业技能培训，包括但不限于物流管理、信息技术、财务管理等，帮助员工掌握最新的专业知识和技术，提高工作效率和服务质量。此外，还应鼓励和支持员工参加外部培训和进修，拓宽视野，增强竞争力。对于新入职的员工，公司应提供系统的岗前培训，帮助他们快速融入团队，适应岗位需求。对于在职员工，应根据其个人发展需求，制定个性化的职业发展规划，为他们的成长提供更多的机会和支持。
再次，注重职业行为的规范。职业行为是职业素养的外在体现，直接关系到公司的形象和声誉。因此，每位员工都应严格遵守公司的各项规章制度，做到言行一致，表里如一。在日常工作中，要树立良好的职业形象，保持整洁的仪表，礼貌待人，诚信为本，公平竞争。在处理客户关系时，要始终以客户为中心，提供优质的服务，赢得客户的信任和支持。在与同事相处时，要尊重他人，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。同时，还要注意保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的合法权益。
最后，培养良好的职业作风。职业作风是职业素养的灵魂，是评价一个员工是否优秀的关键因素。良好的职业作风不仅体现在工作中，更体现在生活的方方面面。我们要倡导严谨务实的工作作风，反对形式主义和官僚主义，做到言必行、行必果。在面对困难和挑战时，要有迎难而上的勇气和决心，不畏艰难，勇往直前。在处理问题时，要敢于担当，勇于负责，不推诿、不逃避。在团队合作中，要发扬集体主义精神，顾全大局，互相支持，共同进步。同时，还要注重个人品德修养，做一个有道德、有操守的人，以高尚的品格赢得他人的尊重和社会的认可。
总之，提升职业素养是一项系统工程，需要公司和个人共同努力，持之以恒。作为一家致力于成为国际水准的物流公司，我们每一位员工都应该以高标准严要求自己，不断提升自身的职业素养，为公司的发展贡献自己的力量。同时，公司也将继续加大对员工职业素养提升的支持力度，通过建立完善的职业发展体系、提供丰富的学习资源和成长平台，帮助员工实现个人价值的最大化，推动公司向着更高更远的目标迈进。在未来的道路上，让我们携手并肩，共同书写属于我们的辉煌篇章。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇：浅议如何优化税收环境