企业作为经济社会的细胞，在生产经营过程中，必须坚持以人为本的原则，尊重职工的主体地位，努力做到相信依靠职工，关爱善待职工，激发职工潜能，促进企业和谐发展，实现企业共建共享。第一，要牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点。职工是兴企之本，是办企之根，是保持企业科学发展的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的。从产品的设计、制造、销售以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的共同努力来完成的。因而，企业想问题办事情必须坚持群众观点，走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持“发展为职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”的治企理念，充分发挥广大干部，职工的聪明才智，尽力避免自持高明，自以为是，个人专断、官僚主义等。第二，必须立足于相信和依靠职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工，帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，加以清理，尽最大能力创造条件加以解决。总之，只有了解职工“所思”， “所盼”“所想”，积极解决职工的实际问题，让职工对企业发自内心的认同和依赖，才能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为实现企业的战略目标，保持企业又好又快科学发展献计献力。要重视感情和心灵力量。“职工的心，企业的根”，企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理，解疑释惑，温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺，心情舒畅，精神振奋地投入到工作和生产中去。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。要建立起与职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，教育人，从而形成企业内部良好的人际关系和工作氛围。
第三，企业应当注重培养和提升职工的职业技能和综合素质，为职工提供广阔的发展空间。在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一支高素质的职工队伍。因此，企业应加大对职工培训的投入，定期组织各类专业技能培训和技术比武活动，鼓励和支持职工参加学历教育和继续教育，不断提升职工的专业技术水平和综合素养。同时，企业还应建立健全公平公正的晋升机制，为职工提供平等的竞争机会，使有能力、有贡献的职工能够脱颖而出，获得更好的职业发展。这样不仅能够提高职工的工作积极性，还能增强企业的核心竞争力，为企业持续健康发展提供强有力的人才支持。
第四，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。企业应当依法与职工签订劳动合同，严格执行国家有关劳动保护、工资支付、社会保险等方面的法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。同时，企业还应建立健全职工代表大会制度，畅通职工表达意见和建议的渠道，及时解决职工合理诉求，化解劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。此外，企业还应关注职工的精神文化生活，丰富职工的文化娱乐活动，营造良好的企业文化氛围，让职工在紧张的工作之余能够放松身心，感受到企业的关怀和温暖。通过这些措施，可以有效提升职工的归属感和幸福感，增强职工对企业的认同感，进而激发职工的工作热情和创造力，推动企业持续健康发展。
第五，加强企业文化的建设，塑造良好的企业形象。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的内在动力。企业应当结合自身特点和发展需要，提炼和弘扬具有鲜明特色的企业精神和价值观，形成独具特色的企业文化体系。通过开展丰富多彩的文化活动，如举办企业文化节、评选先进典型、编印企业文化手册等，使企业文化深入人心，成为职工共同的价值追求和行为准则。同时，企业还应注重对外宣传，树立良好的社会形象，积极参与社会公益活动，履行社会责任，展现企业的良好风貌。通过这些举措，可以进一步增强企业的凝聚力和吸引力，为企业长远发展奠定坚实的基础。
第六，强化党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用。企业应当认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥基层党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用。通过开展形式多样的党日活动、主题教育活动等，不断增强党员的责任意识和服务意识，引导广大党员在工作中走在前列、干在实处，成为企业改革发展的中坚力量。同时，企业还应注重培养和发展优秀职工入党，不断壮大党的队伍，为企业发展注入新的活力。通过党建工作的深入开展，可以有效凝聚人心、汇聚力量，为企业健康稳定发展提供坚强的政治保障。
综上所述，企业在生产经营过程中，必须坚持以人为本的原则，尊重职工的主体地位，努力做到相信依靠职工，关爱善待职工，激发职工潜能，促进企业和谐发展，实现企业共建共享。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续健康发展，为国家经济社会发展作出更大的贡献。
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