根据基层主官专题集训安排，今天由我与大家作一次交流。政治部给我出了个题目：如何加强基层主官团结协调，增强党支部凝聚力。对于这个话题，很多人曾经探讨过，而且目前也还一直在研究，智者见智，仁者见仁，各有各的看法。下面，我结合自己近几年来在基层和机关工作期间的所见所闻，和大家共同交流探讨，谈不上讲党课，只能说是先发个言，权当是“抛砖引玉”，大家如有不同的看法，我们可以在课后继续探讨。我主要讲四个问题：一、充分认清主官团结协调的意义和作用，增强团结协调的内动力基层建设的生动实践告诉我们：基层建设的关键在支部，支部建设的关键在主官。两个一把手团结，整个班子就团结；支委一班人团结，整个基层就团结。有鉴于此，各单位都注重在团结的时候抓团结，像爱护眼睛一样维护团结，既加强了支部建设、推进了基层建设，也促进了主官的成长与发展。但也不必讳言，在现实中，也确实存在主官思想不统一、言行不一致、工作不合拍、相处不和谐的现象。我归纳了一下，军政主官之间出现不和谐的现象大概有以下8种：①思路不同。干工作、搞建设，有的喜欢轰轰烈烈、热热闹闹、先说后干，有的喜欢稳稳当当、扎扎实实、干了再说；有的追求高标准、快节奏，有的就想打基础、稳推进。②分工分家。“只种自己的地，不管他人的田”，两个主官分工太清楚，相互之间缺位不补位。③争功诿过。单位建设出了成绩，说成是自己的功劳；工作上出现漏洞和失误时，相互推托责任或埋怨对方。④“同床异梦”。两个主官同举一杆旗，同吃一锅饭，但想的不是如何把单位的建设搞上去，而是打自己的“小算盘”。⑤争强好胜。争我高你低，争谁说了算，都想在官兵面前充“老大”、树权威。⑥情趣不一。两个人的兴趣、爱好不一致，有的外向，有的内向；有的好动，有的喜静；有的爱打球，有的爱玩牌，两人走不到一起，玩不到一块。⑦处事不公。凭个人的好恶定取舍，在官兵的切身利益问题上有失公平公正，影响了官兵的积极性。⑧缺乏沟通。平时交流少，遇事商量不够，导致决策失误或执行不力。
以上这些问题的存在，不仅影响了主官之间的关系，更严重的是影响了整个班子的团结，进而影响到单位的全面建设和发展。因此，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。首先，我们要深刻认识主官团结协调的重要意义。团结是党的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。在基层单位，主官的团结更是直接关系到单位的稳定和发展。只有主官之间团结协作，才能形成合力，推动各项工作顺利开展。反之，如果主官之间不团结，甚至相互拆台，必然会削弱班子的整体功能，影响部队的战斗力和凝聚力。其次，我们要认识到主官团结协调对于增强党支部凝聚力的重要性。党支部是基层单位的核心，主官作为党支部的主要负责人，其团结协作的程度直接影响到党支部的凝聚力和战斗力。一个团结的党支部能够更好地发挥战斗堡垒作用，凝聚官兵力量，完成各项任务。而一个不团结的党支部，则难以有效领导和管理部队，难以完成上级赋予的各项任务。
为了加强主官团结协调，增强党支部凝聚力，我认为可以从以下几个方面着手：
一是加强理论武装，提高思想认识。主官要加强学习，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导。通过学习，提高主官的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强团结协作的自觉性和主动性。同时，要加强对党的路线方针政策和军队建设相关法规的学习，不断提高主官的政策理论水平，确保在工作中能够正确理解和贯彻党的方针政策，做到令行禁止、步调一致。
二是强化宗旨意识，密切联系群众。主官要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入基层、深入实际，了解官兵的思想动态和实际需求，帮助解决官兵的实际困难。要尊重官兵的主体地位，充分调动官兵的积极性、主动性和创造性，使官兵成为单位建设的主人翁。通过密切联系群众，增强主官与官兵之间的感情，促进主官之间的团结协作，提高党支部的凝聚力和战斗力。
三是健全制度机制，规范权力运行。主官要严格按照民主集中制原则办事，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的制度机制，明确主官之间的职责权限，确保权力运行公开透明、规范有序。要定期召开支委会，集体讨论决定重大事项，充分听取各方意见，集思广益，科学决策。对于一些涉及官兵切身利益的问题，要坚持公开透明的原则，广泛征求官兵的意见建议，确保决策的科学性和合理性。同时，要建立健全监督制约机制，加强对主官权力运行的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生，确保主官团结协作，共同推进单位建设。
四是注重培养锻炼，提升综合素质。主官要不断加强自身修养，努力提高自身的综合素质和能力水平。要注重学习现代管理知识和技能，提高科学决策和组织指挥的能力。要注重培养良好的工作作风，树立廉洁自律的良好形象，赢得官兵的信任和支持。同时，要注重对年轻干部的培养和使用，为他们提供更多的学习和锻炼机会，帮助他们在实践中成长成才，为单位的长远发展储备人才。通过不断提升主官队伍的整体素质，增强主官之间的互补性和协同性，促进主官团结协作，提高党支部的凝聚力和战斗力。
五是营造和谐氛围，促进内部团结。主官要注重营造良好的工作环境和人际关系，创造一个和谐融洽的工作氛围。要尊重和支持每一位同志的工作，鼓励大家积极参与单位建设，充分发挥各自的特长和优势。要关心同志的生活，及时帮助解决工作和生活中的实际困难，增进同志之间的友谊和信任。要倡导团结互助、合作共赢的理念，树立大局意识和团队精神，形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。通过营造和谐的工作氛围，增强主官之间的默契和配合，提高党支部的凝聚力和战斗力。
总之，加强主官团结协调，增强党支部凝聚力是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，持续发力。只要我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，不断加强主官队伍建设，完善制度机制，营造良好的工作氛围，就一定能够实现主官团结协调，增强党支部凝聚力的目标，为推动单位全面建设和长远发展作出新的更大贡献。
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