目前，企业的深化改革正随着现代企业制度的健全完善而步步深入，各种传统与落后的思想观念也在逐步发生质变。这就要求企业基层思想政治工作紧跟形势，及时调整思路和方法，贴近实际、贴近生活、贴近员工，真正做到在改革发展中不断创新、与时俱进，更好地为企业生产经营保驾护航。基于此，笔者结合所在单位的某些实际，进行几点深入浅出的探索和积极思考。
一、以客观态度分析查找思想政治问题
以我所在单位为例：从20xx年底筹建到20xx年初组建机动科直至现在的xx车间，编制几分几合，已有20xx年发展历史。全车间现有干部员工xx人，从年龄结构上分：xx岁以上员工xx人，占xx%；xx岁至xx岁的员工xx人，占xx%；xx岁以下至xx岁的青年员工xx人，占xx%；年龄比为x：x：x，差距不是很大。但由于这三个年龄段的员工个人经历、思想气质、个人修养、文化水平和家庭环境等方面的不同，使他们对待事业、对待工作、对待生活的思想态度也截然不同。有的思想活跃、勤于思考、观念较新、接受新事物较快，尤为突出的是刚刚参加工作不久的80后大学生。而另一部分则相反，且这部分人不在少数，接近三分之二。具体表现在对新的思想观念、新的科技知识、新的企业文化等等接受较慢、理解较难，有些看不惯。久而久之，便产生了一些有碍大局、不合形势、慢半拍的思想认识和作法，如此这般，便自然而然地产生了各种各样的“思想问题”。这些问题产生之后，必然要影响到人的思想情绪和不满现状的某些看法，对企业的发展便会产生一定的阻力和反作用力。对待这些思想问题的产生，我们一要明确指出；二要深刻检讨；三要设法改正。这三步的走法必须不同、处理也不能雷同、更不可轻率统一，以符合客观规律和实事求是为原则。
二、加强学习，提升理论素养
面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势，企业基层思想政治工作者必须不断加强学习，提升自身的理论素养。首先，要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，这是指导我们做好一切工作的根本遵循。通过学习，我们能够更加准确地把握当前形势，更加坚定地站在时代前列，更加有效地解决实际问题。其次，要广泛涉猎经济、管理、法律等多方面的知识，提高自身综合素质，增强应对复杂局面的能力。再次，要注重实践，将所学知识运用到实际工作中去，通过解决具体问题来检验和提升自己的能力。只有这样，才能确保思想政治工作始终保持正确的方向，始终充满生机和活力。
三、创新方式，增强工作实效
在新的历史条件下，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，传统的教育方式和手段已难以适应新形势的要求。因此，我们必须不断创新工作方式，增强工作实效。一是要充分利用现代信息技术，如互联网、手机APP等平台，开展线上教育活动，拓宽教育渠道，提高教育覆盖面。二是要注重形式多样，通过举办专题讲座、主题讨论、案例分析等多种形式，激发员工的学习兴趣，提高教育效果。三是要加强互动交流，建立员工意见征集和反馈机制，及时了解员工的思想动态，有针对性地开展教育引导。四是要强化典型示范，通过选树先进典型，发挥榜样的引领作用，激励广大员工积极向上，奋发有为。五是要注重人文关怀，关心员工的生活和成长，帮助解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感，从而更好地调动他们的积极性和创造性。
四、密切联系群众，增强工作亲和力
企业基层思想政治工作的重要任务之一就是密切联系群众，增强工作的亲和力。一方面，要深入一线，了解员工的真实想法和实际需求，做到心中有数、手中有策。另一方面，要善于倾听员工的意见和建议，尊重他们的主体地位，充分调动他们的积极性和创造性。为此，我们可以通过定期召开座谈会、个别谈心等方式，与员工进行面对面的交流沟通，了解他们的思想状况和心理状态，及时发现和解决存在的问题。同时，还要注重情感沟通，用真情实感赢得员工的信任和支持，使思想政治工作真正成为凝聚人心、推动发展的强大动力。
五、强化责任落实，确保工作成效
企业基层思想政治工作的有效开展，离不开各级领导的高度重视和大力支持。为此，我们必须强化责任落实，确保各项工作落到实处。一是要建立健全责任体系，明确各级党组织和领导干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是要加强考核评价，将思想政治工作纳入绩效考核体系，作为评优评先的重要依据，促使各级领导干部切实履行职责。三是要加大投入力度，为思想政治工作提供必要的经费和条件保障，确保各项活动顺利开展。四是要注重队伍建设，选拔培养一批政治素质高、业务能力强的思想政治工作者，不断提高队伍的整体素质。五是要加强监督检查，定期对思想政治工作进行评估检查，发现问题及时整改，确保工作质量。
六、总结经验，推广成果
在推进企业基层思想政治工作的过程中，我们要善于总结经验，推广成功做法。一是要及时总结提炼好的经验和做法，形成可复制、可推广的模式，为其他企业提供借鉴。二是要加强对典型经验的宣传报道，通过内部刊物、网站、微信公众号等媒介，广泛传播正能量，营造良好的舆论氛围。三是要组织经验交流会，邀请兄弟单位分享经验，共同探讨解决难题的有效途径。四是要加强对外交流，主动走出去，学习借鉴外部先进经验，不断提升自身工作水平。五是要建立长效机制，将行之有效的做法制度化、规范化，确保思想政治工作持续健康发展。
总之，企业基层思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索、不断创新、不断努力。只有这样，才能确保思想政治工作始终走在时代的前列，始终成为推动企业改革发展的强大动力。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锐意进取，扎实工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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