加强青年干部党建与业务能力双提升的实践与思考
青年干部是助力税收事业可持续发展的基石，是推动税收现代化的生力军，党的二十大报告中提出了“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”的要求，如何更好发挥年轻干部才智潜能，保障其活力、挖掘其潜力、激发其动力的同时，建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的一流队伍，已成为加强新时代税务干部队伍建设的重要课题和紧迫任务。
一、加强新时代青年干部培养的重要意义
(一)强化党建引领是青年干部实现个人价值的务实之策。习近平总书记指出：“广大青年既拥有广阔发展空间，也承载着伟大时代使命”。青年昭示希望，是税收事业的后备军，是现代化建设的中坚力量，绝大多数新招录公务员都是直接从校园步入社会、从学生走向岗位，有活力、有朝气、渴望成才，也有身份转变的混沌迷茫、初入职场的左支右绌、经历挫折的萎靡不振。以党建工作为切入点，从早着眼系好第一粒扣子，从严着手上好从税第一课，可以更好帮助他们树立正确人生观、价值观，引导其将个人价值融合国家大局，满怀激情投身税收事业高质量发展的大舞台。
(二)提升业务能力是促进税收发展的强本之基。税收工作专业性强，纳税服务、税收征管、技术保障、税源管理等都需术业专攻，青年干部在业务能力上的提升，不仅关系到个人职业发展，更直接影响到税收工作的效率和质量。因此，通过系统培训、实践锻炼、岗位轮换等方式，不断提升青年干部的专业素养和服务水平，是确保税收工作高效运行的必要条件。同时，这也是适应经济社会发展变化，深化税收改革，推进税收现代化建设的内在要求。青年干部作为税收事业的新生力量，他们的业务能力直接关系到税收政策的有效落实和纳税人权益的充分保障，是构建和谐征纳关系、优化营商环境的关键所在。
二、当前青年干部培养面临的主要问题
(三)思想政治教育的针对性和实效性有待提高。尽管各级税务部门高度重视青年干部的思想政治教育，但在实际工作中，仍存在形式化、表面化的问题，未能有效触及青年干部的思想深处。一些青年干部对党的基本理论、基本路线、基本方略缺乏深刻理解，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对党的历史、党的优良传统和作风了解不够全面。这不仅影响了青年干部的政治素质和道德修养，也在一定程度上制约了他们在复杂形势下作出正确判断和科学决策的能力。因此，如何创新思想政治教育方式方法，增强教育的吸引力和感染力，成为亟待解决的问题。
(四)业务培训体系不够完善。虽然各级税务部门已经建立了一套较为完善的业务培训体系，但与青年干部的实际需求相比，仍存在一定的差距。一方面，部分培训内容过于陈旧，未能及时更新，难以满足税收工作不断变化的新要求；另一方面，培训方式单一，多采用集中授课的形式，缺乏互动性和实践性，不利于青年干部将所学知识转化为实际工作能力。此外，培训资源分配不均，部分地区和部门的培训机会相对较少，导致青年干部之间的发展不平衡现象较为突出。因此，如何进一步完善业务培训体系，提高培训的针对性和实效性，是提升青年干部业务能力的关键所在。
(五)激励机制不够健全。青年干部正处于职业生涯的起步阶段，面临着工作压力大、生活负担重等问题。然而，目前的激励机制尚不完善，缺乏有效的激励措施，如晋升通道狭窄、薪酬待遇不高、职业发展前景不明朗等，这些因素在一定程度上影响了青年干部的工作积极性和创新精神。同时，部分单位在考核评价方面存在“一刀切”的现象，未能充分考虑青年干部的个性差异和发展特点，导致一些有潜力、有能力的青年干部得不到应有的认可和支持。因此，建立健全科学合理的激励机制，为青年干部提供更多的成长空间和发展机会，是激发其工作热情和创造力的重要途径。
三、加强青年干部党建与业务能力双提升的具体举措
(六)强化思想政治教育，筑牢理想信念根基。要将思想政治教育贯穿于青年干部培养的全过程，通过开展专题学习、主题党日活动、红色教育基地参观等形式，引导青年干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要注重结合税收工作实际，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养忠诚干净担当的政治品格，自觉践行社会主义核心价值观，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。
(七)完善业务培训体系，提升专业素养。要根据青年干部的成长规律和工作需要，科学设计培训课程，丰富培训内容，创新培训方式。一方面，要加强基础理论和专业知识的培训，确保青年干部掌握扎实的税收业务知识；另一方面，要注重实践能力的培养，通过组织实地考察、案例分析、模拟演练等活动，提高青年干部解决实际问题的能力。此外，还要充分利用现代信息技术手段，搭建在线学习平台，为青年干部提供更加便捷、高效的学习渠道，实现随时随地学习的目标。
(八)优化激励机制，激发工作热情。要建立健全科学合理的考核评价体系，注重综合考量青年干部的德才表现和工作实绩，避免“唯分数论”“唯学历论”等片面做法。对于表现优秀、贡献突出的青年干部，要及时给予表彰奖励，树立典型，发挥示范带动作用。同时，要拓宽晋升通道，打破“论资排辈”的传统观念，为有志向、有才能的青年干部提供更多展示才华的机会。此外，还要关心青年干部的生活，帮助他们解决实际困难，营造良好的工作氛围，让青年干部在税收事业中找到归属感和成就感。
(九)搭建交流平台，促进经验分享。要积极搭建青年干部之间的交流平台，定期举办座谈会、研讨会、沙龙等活动，鼓励青年干部围绕税收工作中的热点难点问题进行深入探讨，分享工作经验，互相学习借鉴。同时，可以邀请行业内外的专家学者、优秀企业家等进行专题讲座，拓宽青年干部的视野，提升他们的综合素质。此外，还可以组织青年干部参加国内外的学术会议、业务培训等活动，让他们在更广阔的平台上展示自我，增长见识。
(十)加强心理疏导，关注心理健康。青年干部在工作和生活中面临着各种压力和挑战，容易产生焦虑、抑郁等不良情绪。因此，要高度重视青年干部的心理健康问题，建立健全心理疏导机制，通过开设心理健康课程、开展心理咨询服务、举办心理健康主题活动等方式，帮助青年干部学会调节情绪，保持积极乐观的心态。同时，要倡导健康向上的生活方式，引导青年干部养成良好的生活习惯，保持身心健康，以更加饱满的精神状态投入到税收工作中去。
总之，加强青年干部党建与业务能力双提升是一项系统工程，需要各级税务部门共同努力，形成合力。只有不断优化培养机制，创新工作方法，才能更好地激发青年干部的潜能，为税收事业的发展注入源源不断的活力。青年干部作为税收事业的未来，肩负着重要的历史使命，我们要以更高的标准、更严的要求，为他们创造良好的成长环境，让他们在税收事业的大舞台上尽情绽放青春光彩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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