县委组织部部长在202x年全市干部教育培训工作会议上的交流发言
各位领导、同志们：
根据会议安排，下面由我汇报我县今年干部教育培训工作情况。今年以来，我县聚焦推进“凝心铸魂”工程，坚持把精准培训理念贯穿党员干部教育培训全过程各方面，突出关键环节不偏向、找准施策靶心不散光，推动干部教育培训工作从“大水漫灌”到“精准滴灌”。一是聚焦“需求点”量体裁衣，强化教育培训“精度”。根据不同层级、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，统筹基本培训量，创新开展“点单式”教育培训，由行业部门“点单”、组织部门“派单”、培训机构“接单”，组织专业人员对培训主体班次设置反复论证研究，按照1年一个培训周期科学设置年度培训计划，量身定做教育培训班次25期，让教育培训“供”与“需”更加精准。坚持“量体裁衣”“一班一策”，结合成长经历、职务职级、岗位特点、兴趣爱好，开展培训前通过调查研究、个人访谈、电子问卷等形式，详细了解掌握党员干部学习需求，精准设计培训课程和教学方式，提高教育培训的针对性、精准性。二是找准“切入点”因材施教，拓展教育培训“深度”。针对不同类型、不同年龄、不同岗位、不同水平的党员干部提供不同的教育培训内容，既满足共性需求，也满足个性化需求，做到培训内容与干部实际紧密结合，提升教育培训的实效性。
三是抓住“关键点”创新形式，丰富教育培训“维度”。为适应新时代党员干部教育培训的新要求，我们积极探索多样化、互动化的教育培训模式，充分利用现代信息技术手段，推动线上线下相结合的混合式学习。在线上，依托全国党员干部现代远程教育平台，开设专题讲座、微党课、在线测试等栏目，方便党员干部利用碎片化时间进行自主学习。在线下，组织实地考察、现场教学、案例研讨等多种形式的活动，增强培训的实践性和参与感。同时，注重发挥先进典型示范引领作用，邀请优秀党员干部、专家学者和企业家现身说法，分享经验、传授方法，激发广大党员干部的学习热情和创新活力。截至目前，已举办各类线上线下培训班30余期，参训人数达20xx余人次，有效提升了全县党员干部的综合素质和履职能力。
四是强化“支撑点”健全机制，保障教育培训“力度”。为确保干部教育培训工作的顺利开展，我们建立健全了一系列制度机制。首先，完善经费保障机制，将干部教育培训经费纳入财政预算，确保资金投入到位；其次，建立考核评价机制，将干部参加教育培训的情况作为年度考核、评优评先的重要依据，形成正向激励；再次，优化师资队伍建设，通过引进来、走出去的方式，不断充实和优化教师队伍，提升教学质量；最后，加强监督管理机制，定期对教育培训工作进行检查评估，及时发现问题并加以改进。通过这些措施，有力地保障了干部教育培训工作的规范化、制度化、科学化水平。
五是突出“落脚点”学以致用，检验教育培训“效度”。干部教育培训的根本目的是为了提高干部的能力素质，更好地服务人民群众。因此，我们在教育培训中始终坚持理论联系实际的原则，引导广大党员干部将所学知识转化为实际行动，解决工作中的实际问题。一方面，结合县委县政府中心工作，围绕乡村振兴、产业发展、社会治理等重点领域，开展专题培训，提升干部的专业能力和实战本领；另一方面，通过开展岗位练兵、技能比武等活动，检验培训效果，促进学用结合。此外，还建立了教育培训成果跟踪反馈机制，定期收集干部在实际工作中的表现情况，及时调整和完善培训内容，确保教育培训工作始终贴近实际、贴近基层、贴近群众。
总之，在县委的坚强领导下，经过各级各部门的共同努力，我县干部教育培训工作取得了显著成效，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断提升干部教育培训工作的质量和水平，为建设高素质专业化干部队伍作出新的更大贡献。
以上是我县202x年干部教育培训工作的简要汇报，不当之处敬请批评指正。谢谢大家！
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