在全区高质量就地就近就业工作推进会上的交流发言
区立足区情实际，深化抓党建促乡村振兴，推动就业帮扶车间转型升级、持续发展，着力提升县域就业容量，以“小车间”形成“大带动”，“小切口”开启乡村“大振兴”，确保更多群众就地就近就业。
一、强化政策支持
突出组织引领。建立区、乡镇（街道）、村（社区）三级党组织书记抓就业工作体系，制定行业部门就业工作责任清单，细化就业职责任务，严格目标考核、工作考勤、民主测评制度，压实服务主体和工作人员责任，齐心协力抓就业。健全配套政策。制定出台区就业帮扶车间管理办法、促进一二三产紧密衔接帮扶车间工作方案等，明确帮扶车间认定和补贴标准，认定一批就业帮扶车间。截至目前，全区共有就业帮扶车间87家，带动5465人就业，其中脱贫劳动力及监测户1891人。动态跟踪服务。深入开展“百名干部进企业”专项行动，选派300余名党员干部深入535家企业，对就业帮扶车间吸纳就业情况、车间运营情况、补贴申报情况等进行跟踪问效，加大助企纾困帮扶力度，共兑付就业帮扶车间奖补资金1316.84万元。
二、拓宽就业渠道
产业园区促就业。制定党建引领园区高质量发展实施方案，建立产业链联合党委5个，以“党建链”连起“产业链”，形成“党建+产业”融合发展模式。通过加强园区基础设施建设，优化营商环境，吸引一批优质企业入驻，为当地群众提供了大量就业岗位。目前，园区内企业已达120余家，提供就业岗位近万个，有效缓解了农村剩余劳动力转移压力。同时，通过开展职业技能培训，提高劳动者素质，增强其就业竞争力，实现了从“输血式”扶贫向“造血式”帮扶转变。
三、创新就业形式
灵活就业促增收。针对部分群众因家庭原因无法外出务工的情况，积极探索灵活就业新形式。一是推广“互联网+就业”模式，鼓励和支持电商、直播带货等新业态发展，为有意向的群众提供免费培训和技术指导，帮助他们掌握新技能，实现居家就业。二是开发公益性岗位，优先安置脱贫人口和低收入群体，如保洁员、护林员、治安巡逻员等，既解决了就业问题，又促进了社会和谐稳定。三是实施“归雁计划”，吸引在外务工人员返乡创业，通过提供贷款贴息、场地租金减免等优惠政策，激发他们的创业热情，带动周边群众共同致富。截至目前，全区累计开发公益性岗位1200余个，扶持返乡创业项目60余个，新增灵活就业岗位3000余个，有效增加了群众收入来源。
四、优化就业服务
精准对接促就业。建立区、乡、村三级就业服务平台，依托大数据技术，精准掌握劳动力资源信息，及时发布用工需求，实现供需双方高效对接。一是开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，组织专场招聘会，搭建企业和求职者之间的桥梁，提高就业成功率。二是实施“订单式”培训，根据企业用工需求，量身定制培训课程，提高培训针对性和实效性。三是推行“就业直通车”服务，对有意愿外出务工的群众，提供从家门口到厂门口的“一站式”接送服务，解决他们的后顾之忧。截至目前，全区累计举办各类招聘会30余场次，达成就业意向2万余人次，开展技能培训1.5万人次，有效提升了群众就业能力。
五、营造就业氛围
宣传引导促就业。充分发挥媒体作用，广泛宣传党和国家关于就业工作的方针政策，以及区委、区政府在促进就业方面的具体举措和成效，营造良好的就业氛围。一是利用电视、广播、报纸等传统媒体，开设专栏专题，报道先进典型，传播正能量。二是借助微信、微博、抖音等新媒体平台，发布就业信息，解答群众疑问，提供在线咨询服务，扩大覆盖面和影响力。三是开展“就业之星”评选活动，树立榜样，激励更多群众积极参与就业创业。四是加强与学校的沟通合作，举办职业规划讲座，引导学生树立正确的就业观念，为将来顺利就业打下坚实基础。通过多渠道、多层次的宣传引导，进一步增强了群众的就业意识，激发了他们的就业积极性和创造性。
六、强化保障措施
完善机制促就业。建立健全就业工作联席会议制度，定期研究解决就业工作中遇到的问题，确保各项政策措施落地见效。一是加强部门协作，形成工作合力。人力资源和社会保障局牵头，教育、财政、农业农村等部门密切配合，共同推进就业工作。二是加大资金投入，保障工作需要。将就业专项资金纳入财政预算，确保资金足额到位，专款专用。三是加强队伍建设，提升服务水平。定期组织就业服务人员参加业务培训，提高其政策水平和服务能力。四是严格督查考核，落实工作责任。将就业工作纳入年度目标考核，实行“一票否决”制，对工作不力、成效不佳的单位和个人进行问责追责。通过一系列有力措施，为促进就业提供了坚强保障。
总之，在区委、区政府的坚强领导下，全区上下紧紧围绕“稳就业、保民生”这一中心任务，坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院和省市区委关于就业工作的决策部署，不断创新思路，完善机制，优化服务，努力开创就业工作新局面，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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