同志们：
今天，我们在这里隆重召开xx区首届乡村振兴杰出人才表彰大会，这是我区人才工作的一件大事喜事。这些受表彰的杰出人才，有的既是产业发展带头人，又是优秀村党支部书记，有的不仅自己办农业企业、搞合作社，还带动成百上千的群众参与进来、共同致富，有的是优秀党员干部、农技专家，他们一心一意谋发展、图振兴，蹚出了一条条红绿相间的光明大道。在此，我代表区委、区政府向受表彰的同志表示热烈的祝贺！向辛勤工作在各条战线的杰出人才致以崇高敬意！希望同志们珍惜荣誉、再接再厉，乘势而上、再创佳绩。下面，我再强调三点意见：
一、加强乡村人才振兴工作意义重大
实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。因此，我们要深刻认识到，进入新发展阶段，加快推进人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，不仅是中央部署的要求，也是基层发展的迫切需要。从大局上讲，实施乡村振兴战略需要一大批人才竞相出彩。如果没有人才支撑，乡村振兴只能是一句空话。今年的中央一号文件，核心关键词是乡村振兴。我们的乡村振兴是“全面推进乡村振兴”，即产业、人才、文化、生态、组织等都要振兴。乡村全面振兴，既需要培养科技人才、管理人才，也需要挖掘能工巧匠、乡土艺术家，以及有号召力的带头人、有行动力的追梦人。因此，我们必须将人才理念放在关键环节和重要位置，广开进贤之路，广纳天下英才，才能引导各类人才投身乡村建设。
从全局上看，实施人才强区战略需要一大批人才竞相出彩。近年来，xx区牢固树立抓人才就是抓发展理念，坚持党管人才原则，在深入实施人才强区战略的推动下，“产城村”三篇文章写出了精彩、干出了成绩，全区综合实力跃上大台阶、发展质量实现大提升、城乡面貌发生大改观，经济社会发展各项事业呈现出蓬勃生机与活力。特别是在乡村振兴方面，我们通过一系列政策扶持和项目支持，吸引了一批批优秀人才回乡创业，为乡村带来了新的发展机遇。例如，xx村的李某某，他原本在外经商多年，后响应家乡号召，毅然回乡创办了现代农业示范园，不仅自身实现了事业的成功转型，还带动周边村民就业增收，成为乡村振兴的典范。这样的例子不胜枚举，他们用实际行动诠释了“乡村振兴，关键在人”的深刻内涵。
二、优化乡村人才发展环境至关重要
良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。为此，我们必须进一步优化乡村人才发展环境，营造有利于人才成长的良好氛围。首先，要加强基础设施建设，改善农村生产生活条件。近年来，xx区加大了对农村基础设施的投入力度，修建了一批道路、桥梁、水利设施等，极大地改善了农村的交通和灌溉条件，为农村产业发展提供了有力保障。同时，我们还积极推进农村公共服务设施建设，如学校、医院、文化活动中心等，使农村居民能够享受到更加便捷的服务。这些举措不仅提升了农村居民的生活质量，也为人才回流创造了良好条件。
其次，要完善政策支持体系，为人才提供全方位服务。我们应继续深化户籍制度改革，降低人才落户门槛，解决他们的后顾之忧；要建立健全人才评价机制，为不同类型的人才提供公平竞争的机会；要加大对乡村人才的培训力度，提升他们的专业技能和综合素质。此外，我们还应积极探索建立乡村人才激励机制，通过设立专项奖励基金、提供创业贷款贴息等方式，激发人才的积极性和创造性。例如，xx区近年来实施的“乡村人才振兴计划”，为返乡创业者提供了从项目申报到落地实施的全过程服务，有效促进了人才项目的顺利推进。
再次，要营造尊重人才的社会氛围，增强人才的归属感和认同感。我们应广泛宣传优秀乡村人才的先进事迹，树立典型，弘扬正气，让全社会都来关心和支持乡村人才的成长。同时，要建立健全人才联系制度，定期走访慰问乡村人才，了解他们的需求和困难，及时帮助解决实际问题。通过这些措施，使乡村人才感受到党和政府的关怀与温暖，从而更加坚定地扎根农村、服务农村。
三、构建乡村人才长效发展机制是根本保障
乡村振兴是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。为此，我们必须构建乡村人才长效发展机制，确保人才工作持续健康发展。首先，要加强组织领导，形成齐抓共管的工作格局。各级党委政府要把乡村人才工作摆在更加突出的位置，纳入经济社会发展规划，制定切实可行的政策措施。要建立健全乡村人才工作领导小组，明确职责分工，加强协调配合，形成上下联动、部门协同的工作机制。同时，要加强对乡村人才工作的考核评估，将其作为衡量领导干部政绩的重要指标，确保各项工作落到实处。
其次，要创新工作机制，激发人才工作活力。我们应积极探索适应新时代要求的乡村人才工作模式，不断创新工作方法和手段。例如，可以利用互联网平台，搭建乡村人才信息交流和服务平台，实现人才资源的有效对接；可以通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强乡村人才之间的交流与合作，促进资源共享；还可以探索建立乡村人才发展基金，为人才提供更多的资金支持。通过这些创新举措，不断提升乡村人才工作的科学化、专业化水平。
再次，要注重长远规划，打造可持续发展的人才队伍。我们应结合本地实际，科学编制乡村人才发展规划，明确发展目标和任务，制定具体的实施步骤和措施。要注重培养本土人才，通过开展职业教育、技能培训等方式，提高农村劳动力的整体素质；要积极引进外部人才，通过政策优惠、项目合作等途径，吸引更多优秀人才投身乡村建设。同时，还要建立健全人才流动机制，鼓励和支持人才在城乡之间合理流动，实现人才资源的优化配置。通过这些措施，逐步建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
总之，乡村振兴离不开人才的支持，人才振兴是乡村振兴的重要保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实推进乡村人才振兴工作，为实现xx区乡村振兴的美好愿景作出新的更大贡献！
谢谢大家！
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