尊敬的各位企业代表、各位同事：大家好！时至年关岁尾，在各项工作都十分繁忙的情况下，今天把大家邀请到这里，共同举行“我当企业实习生”项目签约仪式，标志着该项目在我局正式启动。这不仅是深入落实“党员干部下基层察民情解民忧暖民心”活动的重要抓手，也是税企双方相互学习、加深沟通、互助互惠的一次有益尝试。刚才，我们共同学习了活动方案安排，签订了合作协议。下面，根据此次活动的要求和区局部署安排，我谈三点：
一、把握规律，准确定位，深刻认识“我当企业实习生”活动的重要意义
抓好年轻干部培养就是对党负责，对税收事业发展负责。目前，我局35岁以下的年轻干部共有XX人。他们具有高学历和较好家庭环境的基础，一旦通过国考进入体制内或被委以重任，难免有“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的快意。面对日常平淡繁琐的工作可能会有眼高手低的浮躁和怀才不遇之感，容易陷入“佛系心态”看淡一切。因此，开展“我当企业实习生”活动，就是让这些年轻干部走出机关、进入企业，在“室外”新的环境中，换位体验、换位思考、换位学习，感受市场竞争的残酷性、激烈性，引导年轻干部克服“青蛙效应”，增强紧迫感，从而更好地珍惜工作岗位，激发爱岗敬业、竞进提质、服务群众、争创业绩的内生动力。同时，我局这批年轻干部目前大部分都分布在办税大厅、税源征管、税政业务等与纳税人、缴费人密切相关的一线岗位。纳税人、缴费人对税务部门“第一感觉”主要来自一线税务人员的认知。让年轻干部“走进企业”了解企业、学习经济，明白自己“向谁学、学什么、如何学”，从而在实践体验中增强为民服务的自觉性，促使自身在以后工作中，微笑多一点、脾气小一点、嘴巴甜一点，不断提高办税服务质量。同时，充分发挥税企纽带作用，搭建税企“桥梁”，帮助企业解决涉税事宜。
二、精心组织，周密安排，确保“我当企业实习生”活动顺利推进
为确保“我当企业实习生”活动能够取得预期效果，我们必须在组织和安排上下足功夫。首先，要建立一套科学合理的选派机制。根据年轻干部的专业背景、个人特长以及企业需求，进行精准匹配，确保每一名年轻干部都能在最适合自己的岗位上实习。其次，要制定详细的培训计划。在实习前，组织专题培训，帮助年轻干部了解企业的基本情况、行业特点以及市场运作模式，使他们在实习过程中能够更快地融入企业，更好地完成任务。此外，还要建立健全指导帮扶机制。选派经验丰富的老同志担任导师，定期与年轻干部交流沟通，及时解决他们在实习中遇到的问题，确保实习活动有序进行。
三、总结经验，推广成果，推动“我当企业实习生”活动持续深化
“我当企业实习生”活动不仅是一次短期的实习经历，更是一次长期的学习过程。因此，我们要注重总结经验，提炼成果，不断推动活动的深化发展。一方面，要及时收集整理年轻干部在实习中的所见所闻、所思所想，形成书面材料，为后续活动提供参考。另一方面，要定期组织座谈会、交流会，邀请年轻干部分享自己的实习心得，促进相互之间的学习交流。此外，还应积极挖掘活动中的先进典型，通过媒体宣传、内部通报等形式，扩大活动的社会影响力，树立良好的社会形象。同时，对于活动中发现的好做法、好经验，要及时总结提炼，形成可复制、可推广的模式，为其他单位开展类似活动提供借鉴。
各位企业代表、各位同事，开展“我当企业实习生”活动，是我们贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是加强年轻干部队伍建设的有效举措，也是优化营商环境、服务经济社会发展的实际需要。希望大家能够高度重视、积极参与，共同努力将这项活动办出特色、办出水平、办出成效，为推动税收事业高质量发展作出新的更大贡献。
最后，预祝“我当企业实习生”活动圆满成功！谢谢大家！
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