近年来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实《201x—202x年全国党政领导班子建设规划纲要》，突出政治标准和好干部标准，着力在树导向、建机制、增活力、聚合力上下功夫，锻造配强了一批忠诚担当、坚强有力、善作善成的领导班子和优秀年轻干部队伍，为推进全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。
一、对标与执行贯通，提升忠诚履职能力。县委始终坚持把政治标准贯穿选人用人全过程，培养锻造听党话、跟党走的过硬领导班子。一是筑牢干部思想防线。带头严守政治纪律、政治规矩，以县委常委会和理论学习中心组为引领，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想“必读篇”、认真学习了“XX篇”，有力推动理论学习走深走实、入脑入心。制定全县干部教育培训5年规划，依托县委党校等平台，大力实施“一把手”政治能力提升工程，常态化开展三位一体培训，今年先后开展政治教育培训34期X人次。二是增强班子整体功能。严格落实领导班子运行情况定期分析研判、一线考察考核干部等制度，围绕高质量发展等重点任务，每年对各级领导班子进行全覆盖政治考察和履职能力考核，精准了解各级班子运行情况，全面掌握各级干部政治表现，确保班子整体素养符合发展需要。全县X个党政部门“一把手”具有乡镇任职经历占X%，精准为教育、水务等业务部门选配“专业型”班子成员X名，为组织、发改等综合部门选配“实干型”班子成员X名，为乡镇、街道选配“复合型”班子成员X名，确保各级领导班子人岗相适、人事相宜。三是优化队伍配备结构。着眼事业发展选准用顺干部，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，创新提出“围绕产业链调班子、围绕结构要求配班子”，不断优化班子年龄、专业、来源、经历结构，乡镇班子配备涉农经历或专业领导干部X人，10年以上乡镇工作经历干部X名，村（社区）挂职党支部书记X名，确保各级领导班子结构合理、功能互补、运转高效。
二、强化激励与约束并重，激发干部干事激情。县委始终注重通过正向激励和严格约束相结合的方式，激发干部干事创业的热情和动力。一是建立健全激励机制。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从政治激励、工作支持、待遇保障、人文关怀等方面入手，全方位关心关爱干部，特别是对在急难险重任务中表现突出的干部给予表彰奖励，树立鲜明的用人导向。今年以来，共表彰先进集体X个、先进个人X名，有效激发了广大干部的积极性和创造性。二是完善考核评价体系。建立科学合理的干部考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责等挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。通过定期开展专项考核、日常考核、年度考核等方式，全面客观地评价干部的德才表现和工作实绩，确保考核结果公平公正。三是加强监督管理力度。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。同时，加强对干部的日常监督，建立健全谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，防止小错酿成大错。通过严格的监督管理，促使广大干部始终保持清正廉洁的政治本色。
三、注重实践锻炼与能力提升，培养高素质专业化干部。县委高度重视干部的实践锻炼和能力提升，通过多种途径和方式，不断提升干部的专业能力和综合素质。一是加强基层一线锻炼。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的重要阵地，有计划地选派年轻干部到基层、到艰苦地区、到重点项目一线接受磨炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。今年以来，共选派X名年轻干部到乡镇、街道、村（社区）挂职锻炼，其中X名干部在脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中表现突出，得到了组织的认可和群众的好评。二是加大专业培训力度。针对不同层级、不同岗位干部的特点和需求，精心设计培训课程，采取专题讲座、实地考察、案例分析等多种形式，全面提升干部的专业素养和业务水平。特别是针对经济、科技、法律、管理等领域的知识短板，邀请专家学者进行专题辅导，帮助干部开阔视野、更新观念。今年以来，共举办各类专业培训班X期，培训干部X人次，收到了良好的效果。三是促进跨领域交流任职。打破部门壁垒，拓宽干部成长路径，鼓励和支持干部跨部门、跨行业交流任职，促进不同领域、不同专业之间的融合互补。通过交流任职，不仅丰富了干部的工作经历，提高了他们的综合素质，也为全县经济社会发展注入了新的活力。今年以来，共安排X名干部进行了跨部门、跨行业交流任职，其中X名干部在新的岗位上展现了出色的能力和业绩。
四、坚持从严管理和关爱并举，营造风清气正的政治生态。县委始终把从严管理和关心关爱干部结合起来，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。一是严格落实责任追究制度。坚持失责必问、问责必严，对在工作中失职失责、造成严重后果的干部，坚决依纪依法予以处理，绝不姑息迁就。今年以来，共问责干部X名，其中X名干部因履职不力被免职，有效震慑了违纪违法行为。二是强化干部日常管理。严格落实干部请销假、外出报备、个人有关事项报告等制度，加强对干部的日常监督，及时掌握干部的思想动态和行为表现，防止出现“带病提拔”、“带病上岗”等问题。同时，注重从细微处入手，关心干部的生活和健康，帮助解决实际困难，让干部感受到组织的温暖。三是营造干事创业氛围。通过召开座谈会、走访慰问等形式，广泛听取干部的意见和建议，及时回应干部的关切和诉求，凝聚共识、汇聚力量。同时，积极宣传先进典型，弘扬正能量，营造崇尚实干、敢于担当的良好风尚。今年以来，共组织召开座谈会X次，走访慰问干部X人次，宣传报道先进典型X个，进一步增强了广大干部的责任感和使命感。
总之，县委在推进全县经济社会高质量发展的过程中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，通过一系列务实有效的措施，不断提升领导班子和干部队伍建设水平，为全县各项事业的发展提供了坚强的组织保障。下一步，县委将继续发扬优良传统，不断创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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