同志们：
这次会议主要任务是认真学习了XXX精神，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措和来X考察重要讲话重要指示，全面落实省委、市委人才工作会议部署要求，聚力实施人才兴X战略，坚持党管人才原则，突出“改革赋能、人才引育、氛围培优”多管齐下，进一步统一思想、深化认识，分析形势、部署任务，为谱写新时代XX高质量发展新篇章提供坚强有力的智力支撑和人才保障。刚才，我们传达了省委、市委人才工作会议精神；几个单位作了很好的交流发言。后面，XX同志还要提出要求。希望大家认真学习，彼此借鉴、再添措施、再鼓干劲，抓好落实。
人才是实现高质量发展、赢得未来竞争主动的优势资源和战略资源。近年来，全县各级各部门坚持党管人才原则不动摇，大力实施人才强县战略，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，推动全县人才工作取得新成效、展现新作为。主要有4个特点：一是工作机制更优。建立县委人才工作领导小组定期会商、县级领导干部联系县管拔尖人才、人才工作议事规则等制度，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。聚焦“强农、富民、兴村”目标，发挥XX在外人士“智力援村、经验助村、资本富村”作用，开展“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”活动，促进“产业振兴+人才振兴”深度融合发展。二是引才渠道更广。实施“人才兴X”战略，搭建XX籍在外专家人才联系平台，通过公务员考试录用、事业单位招考等方式，招录各类大学毕业生X人，争取中行、省直部门等单位20余名科技、扶贫、金融人才到我县挂职，吸纳教育、卫生援助人才36人次，为推动高质量发展提供了人才支撑。三是育才水平更高。
四是用才环境更好。为了更好地留住人才、用好人才，我们不断优化人才发展环境，制定了一系列激励政策和保障措施。比如，出台了《XX县高层次人才引进管理办法》，对符合条件的高层次人才给予住房补贴、科研经费支持、子女入学等优惠政策，有效解决了他们的后顾之忧。同时，我们还加强了人才公寓建设，改善了人才居住条件，努力营造良好的工作和生活环境。此外，我们还定期举办各类人才交流活动，搭建人才与企业、政府之间的沟通桥梁，促进了人才与项目的精准对接。这些措施不仅提高了人才的归属感和满意度，也为全县经济社会发展注入了新的动力。
在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前全县人才工作仍面临不少挑战和问题。一是高端人才匮乏。尽管近年来我们引进了一定数量的高层次人才，但在某些关键领域和重点产业，高端人才依然短缺，制约了相关领域的发展。二是人才结构不合理。现有人才中，专业技术人才比例较高，而经营管理人才和高技能人才相对不足，影响了全县产业结构的优化升级。三是人才流失现象仍然存在。由于地域优势不明显、经济基础相对薄弱等原因，部分优秀人才选择外出发展，导致人才流失问题较为突出。四是人才评价机制不够完善。现行的人才评价体系过于注重学历和职称，忽视了实际能力和贡献，不利于激发各类人才的创新创造活力。
面对这些问题和挑战，我们必须以更大的决心、更实的举措，深入推进人才强县战略，全面提升人才工作水平。一是要进一步强化党管人才原则。各级党组织要切实增强做好人才工作的责任感和使命感，把人才工作摆上重要议事日程，定期研究解决人才工作中遇到的重大问题。要建立健全党管人才工作责任制，明确各级党组织书记作为第一责任人的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是要加大高层次人才引进力度。围绕全县经济社会发展的重点领域和关键环节，有针对性地引进一批急需紧缺的高层次人才。要创新引才方式，探索实行柔性引才、团队引才等多种模式，提高引才实效。同时，要优化人才引进政策，提高人才待遇，增强对高层次人才的吸引力。三是要优化人才培养机制。坚持自主培养与外部引进并重，加大对本土人才的培养力度。要深化校企合作，建立产教融合的人才培养模式，提升人才的实践能力和创新能力。要加大对青年人才的培养力度，为他们成长成才创造良好条件。四是要完善人才评价激励机制。要改革人才评价标准，建立以能力、业绩、贡献为导向的人才评价体系，打破唯学历、唯职称论英雄的倾向。要建立健全人才激励机制，对做出突出贡献的人才给予表彰奖励，激发人才的积极性和创造性。五是要营造良好人才发展环境。要坚持人才优先发展理念，把人才工作纳入全县经济社会发展规划，统筹考虑、一体推进。要加强人才服务体系建设，提高人才服务水平，让各类人才在XX安心工作、舒心生活。要加大宣传力度，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，吸引更多优秀人才来XX创新创业。
同志们，人才是第一资源，是推动高质量发展的关键要素。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实推进人才强县战略，为谱写新时代XX高质量发展新篇章作出新的更大贡献！
谢谢大家！
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