一、存在的主要问题
（一）学习缺乏深入性，理论水平和业务能力有待进一步提升。在学习过程中，理论对实践的指导作用不够明显，学习态度不够严谨，学习效果不尽如人意。虽然撰写了一些学习心得体会，但缺乏深度和高度，未能形成具有较高价值的观点。理论学习与个人世界观的改造以及工作实践的联系不够紧密，存在一定的脱节现象。
（二）思想解放程度不足，创新意识不强。面对日新月异的新形势，思想观念的转变速度较慢，存在“不求有功，但求无过”的保守思想。工作中缺乏开拓创新的精神，不敢大胆尝试新的方法和思路，担心承担风险和责任，导致工作效率和质量受到一定影响。
（三）对工作的深入研究不够，缺乏结合实际情况的创造性开展。工作中习惯于按照上级的部署机械地执行，未能根据财政国库工作的实际特点进行创新性的探索和改进。对于如何更好地推进财政工作，缺乏深入的研究和思考，导致工作效果不够理想。
（四）作风建设不够扎实，自律要求不够严格。在帮助群众或同事解决实际问题方面做得不够，有时还会出现情绪急躁的情况。在廉洁自律方面，有时未能严格要求自己，存在接受他人宴请的现象，影响了自身的形象和公信力。
（五）组织生活方面的问题
1. 思想认识不到位，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。对组织生活的重要性认识不足，导致在实际工作中未能给予足够的重视和投入。
2. 作为总支副书记，缺乏对组织生活的热情和积极性。对党务工作的流程和规范不够熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序掌握不够，影响了党组织活动的正常开展。
（六）全面从严治党责任落实方面的问题
1. 落实责任认识不到位。作为总支副书记，在抓党建工作时存在“虚”、“空”、“飘”的问题，认为党建工作较为抽象，对实际工作推动作用不大。将抓业务视为“硬指标”，而将抓党建视为“软任务”，认为党建工作可抓可不抓，导致党建工作在实际操作中被边缘化。
2. 落实责任不够严格。对党建工作缺乏系统的谋划和具体的举措，抓得不够紧、不够实、不够严，导致党建工作责任难以真正落实到位。党组织的凝聚力和号召力未能充分发挥，党员的积极性和主动性也受到影响。
3. 党员教育管理不到位。对党员的日常教育和管理不够严格，缺乏有效的监督和考核机制，导致部分党员的思想认识和行为表现与党的要求存在一定差距。在党员发展和管理过程中，未能严格按照程序和标准进行，影响了党组织的整体战斗力和凝聚力。
综上所述，以上问题的存在严重影响了工作的质量和效率，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。通过加强学习、解放思想、深入研究、改进作风、严格落实全面从严治党的各项要求，不断提升自身素质和工作能力，为推动财政工作的发展作出更大的贡献。
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