石油公司领导学习《中央企业领导人员管理规定》心得体会

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》(以下简称《规定》)，从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果。通过中心组学习，自己对于《规定》有了进一步的认识和理解，现将个人体会交流如下：

　　一、强化思想作风和能力建设，做企业最可信赖的骨干力量

　　从我们企业的发展需求来看，实现高质量可持续发展迫切需要高素质、专业化的一流干部队伍做支撑。我们的干部队伍必须从各个方面跟上新时代节拍。适应公司高质量可持续发展需要，必须着力打造“政治家品质+企业家素质+专业化特质”三位一体的干部队伍。一是突出对党忠诚，大力锤炼政治家品质。要强化理想信念教育，带头学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，带头严格遵守政治纪律和政治规矩。把讲政治、守纪律、重规矩摆在突出位置，决不允许背离中央要求，自作主张、自行其事；决不允许妄议中央，散布违背党的理论路线方针政策的意见和违背中央决定的言论；决不允许在贯彻执行公司党委决策部署中打折扣、搞变通，决不允许有令不行、有禁不止，毫无规矩意识和红线意识。要牢固树立“规则至上”的理念，正确对待权力和利益，严格执行公司章程及各项制度，强化制度执行和权力监督，坚决查处违反、变通、规避制度的行为。要坚持以德修身、以德立威、以德服众，自觉弘扬社会主义核心价值观，严格落实中央八项规定精神、集团公司党组和公司党委的要求，模范执行廉洁自律准则，正确使用手中的权力，真正做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑。这，就是讲政治；这，就是党性要求。

　　二是坚持企兴我荣，大力弘扬企业家精神。按照党的十九大报告提出的增强八个方面本领的要求，瞄准企业家培养方向，大力提升干部的专业能力和业务水平。要敢于面对市场的挑战，勇于开拓创新，不断提升企业的竞争力和市场占有率。在激烈的市场竞争中，我们的干部不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要有敏锐的市场洞察力和战略思维能力。要善于把握行业发展趋势，准确判断市场变化，及时调整经营策略，确保企业在复杂多变的环境中稳步前行。同时，要注重团队建设，培养一批具有国际视野、熟悉现代企业管理的专业人才，形成结构合理、梯次衔接的人才队伍，为企业持续健康发展提供强有力的人才保障。

　　三是强化责任担当，树立正确的业绩观。在推动企业高质量发展的过程中，我们的干部要树立正确的业绩观，摒弃急功近利的思想，注重长远发展。要始终坚持质量第一、效益优先的原则，把提高发展质量和效益作为工作的出发点和落脚点。在项目投资、产品研发、市场营销等各个环节，都要严把质量关，确保每一个决策都能经得起市场的检验。要建立健全科学合理的绩效考核体系，引导干部关注企业长期价值的创造，而不是短期的业绩指标。通过公平、公正、透明的考核机制，激发干部的积极性和创造性，形成人人争先、个个创优的良好氛围。

　　二、加强组织建设和制度建设，筑牢企业健康发展的基石

　　企业的健康发展离不开坚强有力的组织保障和科学完善的制度体系。我们要以《规定》为指导，不断加强组织建设和制度建设，为企业发展提供坚实的支撑。一是健全组织架构，优化资源配置。要根据企业发展的实际需要，科学设置内部机构，合理配置人力资源，确保组织架构精干高效。要加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领广大员工积极投身企业发展。要建立健全各类专业委员会，发挥专家智库的作用，为重大决策提供智力支持。二是完善制度体系，规范经营管理。要结合企业实际情况，制定和完善各项规章制度，形成覆盖全面、操作性强的制度体系。要特别重视风险防控体系建设，建立健全内部控制机制，防范化解各类经营风险。要加强合规管理，确保企业在法律框架内健康运行。三是深化企业文化建设，凝聚发展合力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的内在动力。要深入挖掘和传承优秀的企业文化，培育具有企业特色的价值观和行为准则。要通过举办各种形式的文化活动，增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力。要倡导诚实守信、团结协作、勇于创新的企业精神，营造风清气正、干事创业的良好环境。

　　三、注重人才选拔和培养，打造高素质专业化干部队伍

　　人才是企业最宝贵的资源，是推动企业高质量发展的关键因素。我们要按照《规定》的要求，加大人才选拔和培养力度，努力建设一支高素质专业化的干部队伍。一是拓宽选人用人视野，广纳贤才。要坚持五湖四海、任人唯贤的原则，打破地域、身份限制，广泛吸纳各方面优秀人才。要注重从基层一线选拔干部，让那些在艰苦岗位上历练成长的优秀人才脱颖而出。要建立科学的评价体系，综合考察干部的政治素养、专业能力、工作实绩等方面的表现，确保选准用好干部。二是加强教育培训，提升综合素质。要围绕企业发展战略和干部队伍建设目标，制定系统化的培训计划，定期组织干部参加各类培训班、研讨会等活动，不断提升干部的理论水平和实践能力。要注重培养干部的国际化视野，鼓励和支持干部参加国际交流与合作，学习借鉴国外先进管理经验和技术。三是建立健全激励机制，激发干事热情。要建立以能力和业绩为导向的激励机制，合理设置薪酬福利、职务晋升等激励措施，充分调动干部的积极性和主动性。要关心干部的成长进步，帮助解决实际困难，让干部感受到组织的温暖和关怀。要营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，使各类人才各尽所能、各展所长，为企业发展贡献力量。

　　四、强化监督制约，构建风清气正的政治生态

　　良好的政治生态是企业健康发展的根本保证。我们要按照《规定》的要求，切实加强监督制约，坚决防止腐败现象的发生。一是严格落实党风廉政建设责任制。各级领导班子要认真履行党风廉政建设主体责任，主要领导要切实承担起第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。要层层传导压力，逐级落实责任，确保党风廉政建设各项工作落到实处。二是加强权力运行监督。要建立健全权力清单制度，明确权力边界，规范权力行使。要加强对重点领域、关键环节的监督，特别是对财务资金、物资采购、工程建设等领域的监督管理，防止权力滥用。要畅通监督渠道，鼓励和支持员工参与监督，形成全员监督的良好局面。三是严肃查处违纪违法行为。要始终保持惩治腐败的高压态势，对违纪违法行为零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。要建立健全案件查办机制，提高查办效率，确保案件查处的质量和效果。要通过典型案例的警示教育，增强干部的法纪意识和底线思维，营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。

　　总之，《中央企业领导人员管理规定》的出台，为我们企业加强干部队伍建设提供了重要的遵循。我们要以此为契机，进一步强化思想作风建设，优化组织制度建设，加大人才选拔培养力度，强化监督制约机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动企业高质量发展提供坚强的组织保障。

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