为进一步加强干部职工队伍作风建设，建立整治作风顽疾长效机制，结合XXX单位工作实际，经XXX党委研究决定，在XXX开展整治庸懒散浮拖奢等不良风气“清风行动”。现制定工作方案如下。
一、工作目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实全面从严治党要求，认真贯彻落实中央、自治区党委、市委关于作风建设的部署要求，紧紧围绕干部职工存在不良风气的突出问题，以严肃纪律、改进作风、提高效率、推动工作为目标，着力解决干部职工队伍中精神不振、作风不实、履职不力、效能不高、纪律不严等突出问题，为促进XXX健康可持续发展提供坚强的纪律和作风保障。
二、整治重点内容
对照上级审计、巡察等反馈意见、职工群众反映强烈的突出问题，检查XXX作风建设存在的问题，针对XXX一些部门、干部职工中存在不良风气的主要表现，确定以下整治工作重点内容，确保有的放矢，抓出成效。
（一）治“庸”的问题。重点整治干部职工因循守旧、创新力不强、责任心不强，工作不在状态，执行力不强，不敢担当，无所作为，得过且过；处理问题原则性不强，解决问题不敢较真碰硬；学风不浓，不注重学习，业务水平不高，吃不透上级有关政策，以及集团公司相关决策、文件，把握不住形势，适应能力不强。
（二）治“懒”的问题。重点整治干部职工工作不作为，慢作为，畏难情绪严重，消极应付；重部署，轻落实，工作质量不高、效率极其低下；服务意识不强，服务态度不端正，门难进，脸难看，事难办。
（三）治“散”的问题。重点整治干部职工精神萎靡、贪玩好耍、沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风涣散，无组织无纪律，上班迟到、早退，上班时间吃早餐、玩电脑游戏、炒股票、QQ聊天、打瞌睡；不坚守岗位，中途溜号，脱岗、离岗，办私事；各种场合议论纷纷，影响团结和谐。
（四）治“浮”的问题。重点整治干部职工工作作风漂浮，不深入基层，不接地气，脱离实际，高高在上，做表面文章；调研走过场，不求实效，不解决实际问题；工作计划多，实际行动少，口号喊得响，落实不到位；对下级单位和群众反映的问题置若罔闻，不重视、不解决，导致干群关系紧张。
（五）治“拖”的问题。重点整治干部职工工作中推诿扯皮，相互推卸责任，不主动承担责任，遇到问题绕着走；工作效率低下，办事拖拉，久拖不决，影响工作进度；决策执行不力，缺乏紧迫感，不及时跟进，导致工作停滞不前。
（六）治“奢”的问题。重点整治干部职工铺张浪费，超标准接待，大操大办，讲排场、比阔气；公款吃喝、公车私用，滥用职权谋取私利；违反中央八项规定精神，顶风违纪，造成不良影响。
三、实施步骤
（一）动员部署阶段（20xx年X月X日至20xx年X月X日）
成立“清风行动”领导小组，由XXX党委书记任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员，负责统筹协调、督促检查等工作。
2. 召开动员大会，传达中央、自治区党委、市委关于作风建设的文件精神，明确“清风行动”的目的意义、目标任务、方法步骤和工作要求。
3. 制定详细的工作方案，明确责任分工，细化工作措施，确保活动有序开展。
4. 通过内部网站、宣传栏、电子屏幕等多种形式，广泛宣传“清风行动”的重要意义，营造浓厚的舆论氛围。
（二）自查自纠阶段（20xx年X月X日至20xx年X月X日）
各部门组织干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻中央、自治区党委、市委关于作风建设的文件精神，提高思想认识，增强行动自觉。
2. 组织干部职工对照整治重点内容，深入开展自查自纠，查找自身存在的问题，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。
3. 领导干部带头查摆问题，带头整改，发挥示范引领作用，带动全体干部职工积极参与。
4. 设立意见箱、开通热线电话，广泛征求职工群众的意见建议，接受社会监督，确保自查自纠工作取得实效。
（三）集中整治阶段（20xx年X月X日至20xx年X月X日）
针对自查自纠发现的问题，分类施策，逐一整改。对于能够立即解决的问题，立行立改；对于需要长期努力的问题，制定计划，分步推进。
2. 建立问题台账，实行销号管理，确保问题整改到位。对于整改不力、敷衍塞责的部门和个人，进行通报批评，严肃问责。
3. 开展专项督查，对重点部门、关键岗位进行重点检查，确保整治工作不留死角。
4. 定期召开工作推进会，听取各部门整改进展情况汇报，研究解决存在的问题，推动整治工作深入开展。
（四）巩固提升阶段（20xx年X月X日至20xx年X月X日）
对整治工作进行全面总结，梳理经验做法，查找不足之处，提出改进措施。
2. 建立健全作风建设长效机制，将整治成果制度化、常态化，防止问题反弹。
3. 持续深化干部职工的思想教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感。
4. 加强对干部职工的培训和考核，提升业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的干部队伍。
四、保障措施
（一）加强组织领导
成立“清风行动”领导小组，由XXX党委书记任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员，负责统筹协调、督促检查等工作。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施和日常管理工作。
（二）强化监督检查
建立健全监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，加强对整治工作的督导检查。对发现的问题，及时督促整改，确保整治工作取得实效。
（三）严格责任追究
对在整治工作中敷衍塞责、弄虚作假、整改不力的部门和个人，严格按照有关规定进行问责，确保整治工作不走过场。
（四）营造良好氛围
充分利用内部网站、宣传栏、电子屏幕等载体，广泛宣传“清风行动”的重要意义和取得的成效，营造良好的舆论氛围。同时，积极挖掘和推广先进典型，发挥示范引领作用，激发干部职工参与整治工作的积极性和主动性。
（五）完善制度建设
结合整治工作中发现的问题，进一步完善各项规章制度，堵塞管理漏洞，形成长效机制，从根本上解决作风建设中的深层次问题。
五、工作要求
（一）提高思想认识
全体干部职工要充分认识到开展“清风行动”的重要性和必要性，切实增强责任感和使命感，以高度的政治自觉和行动自觉投入到整治工作中去。
（二）坚持问题导向
要敢于正视问题，勇于揭露问题，善于解决问题。要聚焦作风建设中的突出问题，精准发力，靶向治疗，确保整治工作取得实效。
（三）注重统筹兼顾
要把“清风行动”与日常工作紧密结合，做到两不误、两促进。要通过整治工作，进一步提高工作效率，提升服务质量，推动各项工作再上新台阶。
（四）加强舆论引导
要正确把握舆论导向，及时回应职工群众关切，积极营造良好的舆论环境。要注重正面宣传，树立良好形象，展示XXX的新风貌、新气象。
总之，“清风行动”是加强作风建设的重要举措，是推动XXX健康可持续发展的有力保障。全体干部职工要以高度的责任感和使命感，积极参与到整治工作中来，以实际行动践行初心使命，为XXX的发展贡献智慧和力量。
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