同志们：
今天我们召开全区科级领导班子和领导干部综合考核工作会议，主要目的是安排部署202x年度区管科级领导班子和领导干部综合考核工作，进一步统一思想认识，明确工作任务，严明工作纪律，确保客观、公正、真实、准确地做好年度绩效考核工作，为区委、区政府全面掌握科级领导班子运行情况、不断加强全区领导班子和干部队伍建设打下坚实基础。下面，我就做好今年的综合考核工作讲三点意见。
一、提高政治站位，切实增强考核工作的责任感
近年来，区委在创新绩效考核方式方法、强化考核结果运用上做了一些有益的探索和实践，出台了一系列政策性文件，并坚持将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，把一批长期在基层一线出了力、流了汗、考核排名靠前、群众公论好的干部推荐到各级领导班子中来，有效解决了用什么样的指标考核工作实绩、用什么样的标准衡量干部政绩的问题，树立了鲜明的用人导向，营造了良好的干事创业环境，充分体现了区委重实绩、重公论的考核导向，有效促进了全区各级领导班子和领导干部进一步明确努力方向，改进工作作风，提高工作能力和水平。实践证明，对领导班子运行情况和领导干部现实表现情况进行综合考核，是加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，是强化干部激励约束的重要依据，是改进干部队伍作风建设的重要途径。大家一定要充分认识绩效考核的重要意义，严格按照考核程序要求，对领导班子运行和领导干部实绩作出客观、公正、准确的评价，引导全区各级领导干部树立“争先进位、创先争优”的意识，充分调动全区广大党员干部的工作积极性，进一步促进各项工作落实见效。
二、严格考核程序，精心组织实施综合考核工作
今年的考核工作由区四大组织领导班子成员带队，并从纪委、组织部、编办、人社局等部门抽调了40名工作人员，分10个组进行集中力量、集中时间对全区112个部门单位进行考核。各考核组一定要严格按照规定程序和要求开展工作，确保考核的科学性和严肃性。一是要细化考核方案，明确考核内容。考核内容应包括领导班子的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争等方面，以及领导干部的思想政治素质、领导能力、工作实绩、廉洁自律等情况。二是要规范考核流程，确保公平公正。考核过程中，要坚持实事求是的原则，广泛听取各方面意见，特别是基层干部群众的意见，确保考核结果真实反映被考核对象的情况。三是要加强沟通协调，形成工作合力。各考核组之间要加强信息交流，及时解决考核中遇到的问题，确保考核工作顺利推进。四是要严格遵守纪律，维护考核权威。考核组成员要严格遵守中央八项规定精神，坚决杜绝任何形式的不正之风，确保考核工作的权威性和公信力。
三、注重考核结果运用，推动干部队伍建设取得新成效
考核工作的最终目的是为了更好地促进领导班子和领导干部的成长进步，提升全区干部队伍的整体素质。因此，我们必须高度重视考核结果的运用，真正让考核成为推动干部队伍建设的强大动力。一是要及时反馈考核结果，帮助干部改进不足。考核结束后，要将考核结果及时反馈给被考核单位和个人，指出存在的问题和不足，提出具体的改进建议，帮助他们明确努力方向。二是要将考核结果与干部选拔任用挂钩，树立正确的用人导向。对于考核成绩优秀的领导班子和领导干部，要在评先评优、提拔使用等方面给予倾斜，激发广大干部的积极性和创造性。对于考核成绩较差的，要采取诫勉谈话、组织调整等措施，督促其限期整改。三是要建立长效机制，持续提升考核效果。要根据考核中发现的问题，不断完善考核体系，优化考核指标，使考核更加科学合理，更好地适应新时代的要求。同时，要加强对考核工作的监督检查，确保考核制度的有效执行，防止形式主义、官僚主义现象的发生。
同志们，做好202x年度科级领导班子和领导干部综合考核工作，对于深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的执政能力建设，具有重要意义。希望大家以高度的政治责任感和使命感，认真履职尽责，扎实做好各项工作，确保考核任务圆满完成，为推动我区经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
以上就是我对做好今年综合考核工作的几点意见，供大家参考。希望各单位各部门能够结合自身实际，抓好贯彻落实，确保考核工作取得实实在在的成效。谢谢大家！
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