近年来，XX县精准打好“政产学研用”组合拳，努力助推人才项目三年实现新跨越。特别是在“千人计划”项目的引进上，201x年、201x年先后实现了省级、国家级自主培养“零突破”，202x年入选国家、省“千人计划”分别达到了XX个和XX个，两项指标均位居全市首位；高层次人才项目产值、销售、利税指标连续三年增幅超过XX%。
一、强化政府主导，实施“一镇一策”
采用分类量化考核办法，根据各乡镇的特点，强化横向比拼、纵向比较，充分发挥乡镇主导作用，筑牢人才工作前沿阵地。一是横向分类比拼。将全县所有20个乡镇（街道、园区）划分为园区、中心镇、卫星镇和精致小城镇四大类，分别设置不同的年度指标。除必须完成的15个共性指标外，园区侧重企业人才优先开发，中心镇兼顾企业人才队伍和社会工作人才队伍建设，卫星镇侧重开发适合自身产业和发展实际的人才队伍，精致小城镇侧重农村实用人才队伍建设，着力提高人才考核的公平性和科学化。二是纵向加压比较。按照三年跨越发展的工作思路，对划为同类比拼的乡镇（街道、园区）逐年加压倒逼，对纵向提升明显的乡镇授予进步奖，不断激发各乡镇（街道、园区）自我加压、突破发展的活力。201x年以来，共XX批次对XX个乡镇授予进步奖。三是重点量化突破。量化高层次高技能人才引进、人才项目产业化等XX项重点任务，在乡镇人才目标责任制考核中考核分值占XX%，以鲜明导向倒逼各乡镇（街道、园区）在抓人才工作中重实绩、重结果，不断强化抓重点抓关键意识，努力服务转型升级、助推跨越发展。
二、强化企业主体，实施“一企一策”
突出重点企业，一对一量体裁衣，私人式定制计划，捆绑式加强考核，保姆式提供服务，有效激发企业引育人才的主体活力。一是强化“私人式”定制。每年年初，结合工业经济开门红等活动开展，专门组织人员深入全县重点企业调研，了解企业在人才引进、培养、使用等方面的需求，制定个性化的人才培养方案。二是强化“捆绑式”考核。将企业引才育才情况纳入企业综合评价体系，与企业享受的政策扶持、资金奖励等挂钩，形成“企业引才、政府支持”的良性互动机制。三是强化“保姆式”服务。建立企业人才服务专员制度，为企业提供全方位、全过程的服务，解决企业在人才引进、培养、使用过程中遇到的实际问题，确保企业引得进、留得住、用得好各类高层次人才。
三、强化校企合作，实施“产学研”融合
积极推动高校、科研院所与企业的深度合作，促进科技成果的转化应用，提升企业核心竞争力。一是搭建合作平台。依托县内高校和科研机构，建立产学研合作平台，定期举办产学研对接会，为企业和高校、科研院所搭建沟通交流的桥梁。二是推动项目合作。鼓励企业与高校、科研院所联合申报科研项目，共同开展技术攻关和产品研发，推动科技成果的快速转化。三是优化政策环境。出台一系列政策措施，支持企业与高校、科研院所的合作，提供资金、场地、设备等多方面的支持，降低企业合作成本，提高合作效益。四是加强人才培养。通过校企合作，联合培养企业急需的高层次、高技能人才，为企业可持续发展提供智力支持。
四、强化社会参与，实施“多元联动”
广泛动员社会各界力量，形成政府、企业、社会多方联动的良好局面，共同推进人才工作。一是加强宣传引导。通过多种渠道，广泛宣传人才政策和成功案例，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。二是发挥社会组织作用。鼓励和支持行业协会、商会等社会组织积极参与人才工作，为企业和人才提供信息咨询、培训交流等服务。三是强化资金保障。设立人才发展专项资金，加大对人才引进、培养、使用的投入力度，确保各项人才政策落到实处。四是完善服务体系。建立健全人才服务体系，提供包括住房、医疗、子女教育等在内的全方位服务，解决人才的后顾之忧，增强人才的归属感和幸福感。
通过上述措施，XX县在人才引进、培养、使用等方面取得了显著成效，为经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑。未来，XX县将继续坚持创新驱动发展战略，不断优化人才发展环境，努力打造人才高地，为建设现代化强县提供强有力的人才保障。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 下一篇：某县医保脱贫攻坚经验材料