近年来，XX县精准打好“政产学研用”组合拳，努力助推人才项目三年实现新跨越。特别是在“千人计划”项目的引进上，201x年、201x年先后实现了省级、国家级自主培养“零突破”，202x年入选国家、省“千人计划”分别达到了XX个和XX个，两项指标均位居全市首位；高层次人才项目产值、销售、利税指标连续三年增幅超过XX%。
一、强化政府主导，实施“一镇一策”
采用分类量化考核办法，根据各乡镇的特点，强化横向比拼、纵向比较，充分发挥乡镇主导作用，筑牢人才工作前沿阵地。一是横向分类比拼。将全县所有20个乡镇（街道、园区）划分为园区、中心镇、卫星镇和精致小城镇四大类，分别设置不同的年度指标。除必须完成的15个共性指标外，园区侧重企业人才优先开发，中心镇兼顾企业人才队伍和社会工作人才队伍建设，卫星镇侧重开发适合自身产业和发展实际的人才队伍，精致小城镇侧重农村实用人才队伍建设，着力提高人才考核的公平性和科学化。二是纵向加压比较。按照三年跨越发展的工作思路，对划为同类比拼的乡镇（街道、园区）逐年加压倒逼，对纵向提升明显的乡镇授予进步奖，不断激发各乡镇（街道、园区）自我加压、突破发展的活力。201x年以来，共XX批次对XX个乡镇授予进步奖。三是重点量化突破。量化高层次高技能人才引进、人才项目产业化等XX项重点任务，在乡镇人才目标责任制考核中考核分值占XX%，以鲜明导向倒逼各乡镇（街道、园区）在抓人才工作中重实绩、重结果，不断强化抓重点抓关键意识，努力服务转型升级、助推跨越发展。
二、强化企业主体，实施“一企一策”
突出重点企业，......
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