一、对领导班子的意见建议
1．领导之间分工应明确，实行AB岗。明确的职责分工不仅有助于提高工作效率，还能有效避免因职责不清导致的工作推诿现象。通过实施AB岗制度，可以在保证工作连续性的同时，促进干部之间的相互学习与成长。此外，这也有助于在某一岗位出现空缺时，迅速由其他人员接手，确保工作的正常运行。
2．加大对年轻人的培养力度，开展干部定期轮岗。年轻干部是单位未来发展的生力军，加大对他们的培养力度，不仅能够激发其工作热情，还能为其提供更多的成长机会。通过定期轮岗，可以让他们在不同岗位上积累经验，拓宽视野，增强综合素质。同时，这也是对年轻干部的一种激励，有助于提升整个团队的活力和战斗力。
3．要切实关注救助站的人员配置问题。救助站作为社会救助体系的重要组成部分，其人员配置直接影响到救助工作的质量和效率。当前，救助站人员配置不足的问题较为突出，需要引起高度重视。建议增加编制，引进更多专业人才，同时加强现有人员的培训，提升其业务能力和服务水平，确保救助工作能够高效有序地开展。
4．要切实发挥工会的作用，多开展一些群体活动，增强单位职工干部的凝聚力。工会是联系职工群众的桥梁和纽带，通过组织丰富多彩的群体活动，不仅可以丰富职工的业余生活，还能增强大家的归属感和凝聚力。建议工会定期举办文体活动、技能竞赛等，营造积极向上的工作氛围，提升职工的工作积极性和创造力。
5．缺乏主动担责，主动作为，为民生事业发展探索创新的精神，工作中求稳定、保稳定、怕出事的思想存在。这种思想在一定程度上制约了单位的发展和创新能力。作为领导干部，应该树立主动担当、勇于作为的意识，敢于面对困难和挑战，积极探索新的工作思路和方法。只有这样，才能在新时代中国特色社会主义思想的指引下，推动民政事业不断向前发展。
6．强民政领域有关制度建设方面存在懈怠思想，提升民政领域有关治理体系和治理能力现代化水平方面能力不足。制度建设是推进民政工作规范化、科学化的重要保障。当前，部分领导干部在制度建设方面存在懈怠思想，导致一些制度执行不力，影响了工作的整体效果。建议加强制度建设，完善相关法规政策，提升治理能力和治理水平，确保各项民政工作有章可循、有法可依。
7．对各类廉政风险点缺乏经常的风险研判，风险防范意识还需进一步加强，防范监督措施还需进一步细化。廉政建设是确保民政工作健康发展的重要基础。当前，部分领导干部对廉政风险点的识别和防控不够重视，存在一定的隐患。建议建立健全廉政风险防控机制，定期开展风险研判，细化防范措施，确保各项廉政规定落到实处，营造风清气正的工作环境。
8．社会福利科业务量大，人员少，能够再配备1－2名工作人员，确保各项工作保质保量地完成。社会福利科承担着大量的业务工作，但人员配置相对较少，导致工作压力较大。建议适当增加编制，引进更多专业人才，缓解人手不足的问题。同时，加强现有人员的培训，提升其业务能力和工作效率，确保各项社会福利工作能够顺利开展，满足人民群众的需求。
二、对班子成员的意见建议
（一）对党组书记、局长XX的意见建议
9．工作激情下降，对年轻干部的培养使用力度不够，影响干部队伍的积极性。作为党组书记、局长，XX同志在工作中的激情有所下降，对年轻干部的培养和使用力度不够，导致部分年轻干部的积极性受到一定影响。建议XX同志重新焕发工作热情，加强对年轻干部的培养和使用，为他们提供更多展示才华的机会，激发整个干部队伍的活力。
10．对干部教育管理失之于宽松软，对干部严格要求上标准有所下降，对关键岗位的监督管理不够，对后备力量的培养应加强，发挥年轻人的作用。当前，XX同志在干部教育管理方面存在宽松软的问题，对干部的要求不够严格，对关键岗位的监督管理也不够到位。建议XX同志加强对干部的教育管理，提高要求标准，特别是对关键岗位的监督管理，确保各项工作顺利进行。同时，加大对后备力量的培养力度，充分发挥年轻人的作用，为单位的长远发展储备人才。
11．有时存在老好人思想，在运用执纪监督“四种形态”中的第一种形态，在班子成员中经常开展批评和自我批评方面带动作用发挥不够，咬耳扯袖、红脸出汗还没有在局领导班子中形成常态。作为党组书记，XX同志在运用执纪监督“四种形态”中的第一种形态时，有时存在老好人思想，未能充分带动班子成员开展批评和自我批评。建议XX同志带头开展批评和自我批评，形成咬耳扯袖、红脸出汗的常态化机制，营造良好的政治生态。
12．在党风廉政建设方面，主动作为办法不多，对高风险的岗位，防风险措施落实不到位。当前，XX同志在党风廉政建设方面存在主动作为办法不多的问题，对高风险岗位的防风险措施落实也不够到位。建议XX同志加强党风廉政建设，主动作为，制定有效的防风险措施，确保高风险岗位的安全稳定，营造风清气正的工作环境。
13．贯彻新发展理念不彻底，学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想关于民政工作重要批示指示精神不到位，对墓地占地超标问题认识不到位，担当意识不强，对协作扶贫关注不够。XX同志在贯彻新发展理念方面存在不彻底的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想关于民政工作的重要批示指示精神学习贯彻落实不到位，对墓地占地超标问题的认识也不够深刻，担当意识不强，对协作扶贫的关注度也不够。建议XX同志深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强担当意识，认真解决墓地占地超标问题，加大对协作扶贫的支持力度，推动民政工作高质量发展。
14．加强对工作人员的业务指导，尤其是新进入机关工作人员。当前，部分工作人员，尤其是新进入机关的工作人员，对业务知识掌握不够全面，影响了工作的质量和效率。建议XX同志加强对工作人员的业务指导，特别是对新进入机关的工作人员，提供更多的培训机会，帮助他们尽快熟悉业务，提升工作能力，确保各项民政工作能够顺利开展。
总之，作为党组书记、局长，XX同志在工作中还存在一些不足之处，需要进一步改进和提升。希望XX同志能够以更高的标准要求自己，带领全体干部职工共同努力，推动民政事业不断迈上新台阶。
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