一、对领导班子的意见建议
理想信念根基不扎实，对党的领导、对共产主义理想、对民族团结都有坚定的信念，但在具体实践中没有把理想信念转化为履行职责的积极性、主动性、创造性。这反映出在日常工作中，部分领导干部虽然口头上强调了理想信念的重要性，但在实际行动中却未能将其有效落实。例如，在面对复杂多变的工作环境时，部分干部表现出犹豫不决的态度，甚至在关键时刻退缩不前。这种现象不仅影响了工作效率，也削弱了团队的整体战斗力。为解决这一问题，建议领导班子加强政治理论学习，尤其是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，通过理论联系实际的方式，增强干部的理想信念，激发其内在动力，从而提高工作效能。
2. 政治敏锐性不够强，只注重对中央、省委以及市委重大决策部署、重要文件、重要会议精神的学习，但对民族政策、民族团结和市维稳工作部署方面，学习了解的少，掌握的不多，对市维稳工作面临的复杂性、艰巨性和尖锐性认识不到位，对社会上出现的一些苗头性问题，没有从政治角度去思考、去分析，缺乏政治敏感性。这一问题在当前复杂的社会环境下显得尤为突出。部分干部在处理民族事务时，往往缺乏足够的历史视角和政治高度，未能深刻认识到民族团结对于社会稳定和发展的重要意义。为此，建议领导班子定期组织专题培训，邀请相关领域的专家学者进行授课，帮助干部拓宽视野，提升政治素养，确保在面对民族问题时能够做到心中有数、应对得当。
3. 由于史志办的工作内容单一、工作方式存在模式化，容易固化思维模式，工作中存在着创新意识不足、以不变应万变的现象。史志工作作为记录历史、传承文化的重要组成部分，其重要性不言而喻。然而，随着时代的发展和社会的进步，传统的史志工作方式已经难以满足现代社会的需求。因此，创新成为推动史志工作发展的关键。建议领导班子鼓励和支持干部积极探索新的工作方法和技术手段，如利用大数据、云计算等现代信息技术，提升史志资料的收集、整理和传播效率。同时，可以考虑与其他部门合作，开展跨学科的研究项目，丰富史志工作的内涵，使其更加贴近人民群众的实际需求。
4. 深入基层调查研究不够，与各区的史志工作机构交流联系少。史志工作是一项需要广泛调研、深入挖掘的工作，只有深入了解基层实际情况，才能确保史料的真实性和完整性。然而，目前部分干部存在“闭门造车”的倾向，缺乏与基层单位的有效沟通和互动。这不仅限制了史志资料的来源渠道，也在一定程度上影响了工作的质量和效果。为改善这一状况，建议领导班子定期组织调研活动，鼓励干部走出办公室，深入一线，与各区史志工作机构建立长期稳定的联系机制，共同探讨史志工作的新思路、新方法，促进资源共享和经验交流。
5. 对市经济社会发展的方方面面深入、系统、全面了解不够。作为史志工作者，不仅要关注历史的记录，还要具备一定的经济和社会发展知识，这样才能更好地服务于当代社会。然而，部分干部在这一方面存在明显的短板，对市经济社会发展的现状和趋势缺乏足够的了解。这不仅限制了他们在工作中发挥更大的作用，也可能导致所编纂的史志资料与现实脱节。因此，建议领导班子加强对干部的培训力度，特别是经济、法律等相关领域的知识培训，提升他们的综合素质，使他们能够在更广阔的视野下开展工作，为市经济社会发展提供有力支持。
6. 与史志办人员谈心少，对大家的思想动态了解不够，直接听取办公室工作人员的意见不及时、不全面，搭建办公室党员干部交流的平台少，在加强办公室队伍凝聚力和活力方面做的不到位。良好的内部沟通机制是保证团队高效运作的基础。然而，当前史志办在这方面存在明显不足，部分干部与领导之间缺乏有效的沟通渠道，导致一些合理化建议和意见无法及时传达。长此以往，不仅会影响干部的工作积极性，也可能引发内部矛盾。为此，建议领导班子建立健全内部沟通机制，定期召开座谈会、民主生活会等活动，鼓励干部畅所欲言，充分表达自己的想法和建议。同时，可以设立意见箱、网上论坛等形式，拓宽意见征集渠道，确保每位干部的声音都能被听到。此外，还应注重培养团队精神，通过组织集体活动、团队建设等方式，增强办公室内部的凝聚力和向心力，营造和谐共进的工作氛围。
7. 作风建设失之于宽、失之于软，没有形成严格按制度办事的氛围；在劳动纪律上要求不够严格。作风建设是关系到党能否保持先进性和纯洁性的大事，也是史志办能否高效运转的关键。然而，当前部分干部在执行规章制度时存在松懈现象，对劳动纪律的要求也不够严格。这不仅影响了办公效率，也在一定程度上损害了单位的形象。为解决这一问题，建议领导班子强化制度执行力，严格执行各项规章制度，对违反纪律的行为坚决予以纠正。同时，要加大对干部的教育力度，通过开展纪律教育、警示教育等活动，提高干部的自律意识，形成遵纪守法的良好风尚。
8. 工作进取心上有消极态度，存在着不求有功、但求无过的思想。这种思想在部分干部中普遍存在，表现为对待工作敷衍了事、得过且过，缺乏主动性和创造性。长此以往，不仅会阻碍个人的成长进步，也会拖累整个团队的发展。为此，建议领导班子树立正确的用人导向，注重选拔那些具有强烈责任感和使命感的干部，给予他们更多的信任和支持。同时，要建立健全激励机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，激发其工作热情；对表现不佳的干部，则要及时提醒、批评教育，帮助其改正错误，不断提升工作水平。
9. 干部队伍中存在着主观能动性不强、工作状态有懈怠现象，不愿攻坚克难、不愿吃亏出力，消极地守摊子、守位置。这一问题严重影响了史志办的整体形象和工作效率。部分干部在面对困难和挑战时，往往选择回避或推诿，缺乏迎难而上的勇气和决心。为此，建议领导班子加大干部教育培训力度，特别是针对年轻干部，要注重培养其吃苦耐劳、勇于担当的精神。同时，要完善考核评价体系，将干部的工作态度和实际业绩作为重要指标，确保公平公正地评价每一位干部的表现，促进形成积极向上、奋发有为的良好氛围。
10. 敢于担当的精神不够，敢于承担责任的意识弱化了，迎难而上、创造性开展工作的锐气减弱了，工作主动性、积极性、事业心减弱了，一些工作只求“过得去”、不求“过得硬”。这一问题在当前干部队伍中较为普遍，反映出部分干部在思想上存在一定的惰性，缺乏开拓创新的勇气和魄力。为改变这一现状，建议领导班子带头树立敢于担当、勇于负责的良好形象，通过自身行动影响和带动全体干部。同时，要注重发现和培养一批具有创新精神的年轻干部，给予他们更多的实践机会和支持，激发其潜能，推动史志工作不断迈上新台阶。
1在一些公务接待、会议活动的组织过程中，总想办得好一些，放松了对费用和标准的控制。这不仅增加了财政负担，也在一定程度上损害了单位的形象。为此，建议领导班子严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对铺张浪费，提倡勤俭节约。在组织各类公务活动时，要坚持务实高效的原则，严格控制费用开支，确保每一笔支出都合规合法、公开透明。同时，要加强财务管理和审计监督，对违规违纪行为严肃查处，维护单位的良好形象。
二、对班子成员的意见建议
领导班子应进一步加强理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身的政治理论水平和思想觉悟。在日常工作中，要注重将理论与实践相结合，用先进的理论指导工作实践，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
2. 要强化责任意识，敢于担当、善于作为。面对复杂多变的工作形势，领导班子成员要敢于直面问题、勇于承担责任，以身作则、率先垂范，带领全体干部攻坚克难、开拓创新。特别是在推进史志工作现代化进程中，要敢于突破传统思维定势，探索新的工作模式和技术手段，不断提升史志工作的科学化、专业化水平。
3. 加强内部管理，优化工作机制。领导班子要注重完善内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率。同时，要建立健全绩效考核体系，科学合理地评价每位干部的工作表现，确保奖惩分明、公平公正。对于表现优秀的干部，要及时给予表彰奖励，激发其工作热情；对于表现不佳的干部，则要耐心细致地做好思想工作，帮助其查找问题、改进工作，不断提升整体工作水平。
4. 注重人才培养，打造高素质干部队伍。领导班子要高度重视人才队伍建设，通过多种途径和方式，加大对干部的教育培训力度，特别是年轻干部的培养选拔。要注重发现和培养具有创新精神和实干能力的优秀人才，为他们提供更多的成长机会和发展空间，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
5. 坚持群众路线，密切联系群众。领导班子要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置。在工作中，要注重倾听群众的意见和建议，及时回应群众关切，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，要积极搭建与群众沟通交流的平台，通过开展各种形式的活动，增进与群众的感情，赢得群众的信任和支持。
6. 强化廉洁自律，树立良好形象。领导班子成员要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党纪国法，自觉接受监督。要始终保持清醒头脑，正确处理好公与私、义与利的关系，做到清正廉洁、公道正派。同时，要注重家庭家教家风建设，严格要求亲属子女，树立良好的社会形象，为全体干部树立榜样。
总之，面对新形势新任务新要求，领导班子要以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作作风，团结带领全体干部攻坚克难、勇毅前行，努力开创史志工作新局面，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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