同志们：
召开这次会议，主要是总结不足，分析形势，部署任务，推动全区人才工作再上新台阶。刚才，XX同志通报了全区人才工作开展情况，一会儿，X同志还要提出工作要求，希望大家抓好贯彻落实。另外，会议审议通过了202x年度人才项目支持计划和7个政策文件，有关部门要加强工作调度和监管，确保政策落实和资金使用效益。人才兴则XX兴，高素质人才始终是区域发展不可替代的核心资源。实践证明，过去XX的高速发展得益于人才，现在全面开创现代化济东强区建设新局面，将比以往任何时候更渴求人才，也更有条件成就人才。赢得人才就是赢得未来，我们要把人才工作作为一项事业，持续打造人才工作品牌，放大政策效应，优化服务环境，推动产、才、城融合发展，让各类人才与XX同成长、共进步，大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，真正赋能实体经济发展和乡村全面振兴，赋能XX经济社会高质量发展。
关于下步工作，再强调几个方面：
一、抓好开放聚才，在引进海外高层次人才上实现新突破。习近平总书记多次强调，要聚天下英才而用之。今年，国家开始部署实施海外人才引进计划，我们要乘势而为，借助XX建设国际化大都市的契机，以国际化的视野、海纳百川的胸怀，放眼四海聚人才，做好招才引智的“国际大循环”文章。一是借势省市双创大赛。双招双引，主要领导要在状态。但从实际工作情况看，部分单位对省市双创大赛这个重要引才载体，见事迟、反应慢，一直没有进入状态，报名时间截止了，有的还没有找到参赛项目。各单位对此要高度重视，加强与重点企业交流，着重在海外人才项目上下功夫，力争明年打个“翻身仗”，实现参赛数量、获奖项目、落地项目“三个突破”。二是打造离岸创新驿站。这项工作，就是依托海外创业基地、创业联盟等海外群团组织，拓展海外高层次人才渠道，省市都有专项扶持政策，但我们在落实过程中还存在一些问题。比如，一些离岸创新驿站的运营效果不佳，缺乏有效的管理和支持机制。为此，我们要进一步优化离岸创新驿站的建设模式，强化与海外高校、科研机构的合作，建立健全海外人才联络站，定期举办线上线下的对接活动，提升离岸创新驿站的吸引力和服务能力。同时，要加大对离岸创新驿站的资金支持力度，确保其可持续发展。三是搭建国际交流平台。我们要积极争取更多国际性学术会议、论坛和展览在XX举办，通过这些平台吸引国际顶尖人才和团队来XX考察交流。同时，鼓励区内企业和科研机构积极参与国际科技合作项目，拓宽国际视野，提升自身竞争力。此外，还可以探索设立国际人才合作基金，支持海外人才在XX开展创新创业活动，形成国际人才集聚的良好氛围。
二、强化本土育才，在培养本土高层次人才上取得新成效。习近平新时代中国特色社会主义思想指出，人才是第一资源，创新是第一动力。我们不仅要注重引进外部人才，更要重视本土人才的培养和使用。一是加强高层次人才培养。要依托区内高校和科研院所，加大博士后工作站、院士工作站等高端人才培养平台的建设力度，吸引更多优秀青年人才来XX深造。同时，要加强对现有高层次人才的继续教育和培训，提升他们的专业素养和创新能力。二是实施“青蓝工程”。针对区内企事业单位的中青年骨干人才，实施“青蓝工程”，通过导师带徒、项目合作等方式，帮助他们快速成长。同时，要建立完善的人才评价和激励机制，让有真才实学的年轻人脱颖而出，成为行业领军人物。三是推进校企合作。要鼓励和支持区内高校与企业开展深度合作，共建实习实训基地、研发中心等平台，促进产学研深度融合。通过校企合作，不仅可以为企业输送更多实用型人才，还能促进高校科技成果的转化应用，实现双赢。四是加强农村实用人才培养。乡村振兴离不开人才支撑，我们要加大对农村实用人才的培养力度，特别是要注重培养一批懂技术、会管理的新型职业农民，为乡村振兴提供智力支持。可以通过开展农业技术培训、举办农民技能大赛等方式，提高农村劳动力的整体素质，激发他们的创业热情。
三、优化人才环境，在留住用好人才上展现新作为。良好的人才环境是吸引和留住人才的关键。我们要从政策、服务、文化等多个方面入手，不断优化人才环境，让各类人才在XX安心工作、舒心生活。一是完善人才政策体系。要根据经济社会发展的需要，及时调整和完善人才政策，确保政策的科学性和针对性。同时，要加强政策宣传解读，提高政策的知晓率和执行率，让更多的企业和人才受益。二是提升人才服务水平。要建立完善的人才服务体系，为人才提供全方位、多层次的服务。比如，可以设立人才服务专员，为人才提供一站式服务；建立人才信息库，动态掌握人才需求；搭建人才交流平台，促进人才之间的沟通与合作。此外，还要关注人才的生活需求，解决好住房、医疗、子女教育等问题，让他们在XX工作生活无后顾之忧。三是营造良好的人才发展环境。要树立尊重知识、尊重人才的社会风尚，营造宽松包容的创新创业氛围。可以通过举办人才表彰大会、优秀人才事迹展等活动，弘扬优秀人才的精神风貌，激发全社会的创新活力。同时，要加大对人才工作的投入，改善科研条件，提供必要的实验设备和技术支持，为人才施展才华创造良好条件。四是构建人才评价激励机制。要建立科学合理的人才评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历的倾向，注重人才的实际贡献和创新能力。对于做出突出贡献的人才，要给予物质奖励和精神激励，增强他们的荣誉感和归属感，激发他们的工作热情和创造力。五是加强人才队伍建设。要注重人才梯队建设，既要引进和培养一批领军人才，也要关注年轻人才的成长，形成老中青相结合的人才队伍结构。同时，要加强人才的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的社会责任感和使命感。
同志们，人才工作是一项系统工程，需要我们齐心协力、共同推进。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的各项决策部署，以更加开放的视野、更加务实的举措、更加优质的服务，不断开创人才工作新局面，为XX经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。让我们携手并肩，奋力拼搏，为建设现代化济东强区作出新的更大贡献！
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