XX市深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等重点工作，通过实施“1234”工程，着力建设结构优良、作风过硬、作用突出的乡镇领导班子，为新时代实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。注重“一优化”，即着力优化领导班子结构，持续增强整体功能。严格执行《乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》，注重班子成员年龄、性别、学历等要素合理搭配，确保老中青结合，性别比例协调，不断优化乡镇领导班子结构。常态化开展乡镇领导班子结构分析，提出干部调整配备建议；注重发现培养选拔优秀年轻干部，开展年轻干部调研，发现并掌握了X名优秀乡镇年轻干部。实施年轻干部“墩苗”行动计划，推荐X名全日制大学本科及以上学历的市直机关优秀年轻干部担任乡镇党政正职。目前，全市乡镇党政领导班子中，平均年龄40岁以下的有X个；配备35岁左右党政正职的有X个，配备30岁以下班子成员的有X个；乡镇党政正职配备女干部X人。经过调整配备，逐步形成了人岗相适、梯次合理的乡镇班子，有效提升了整体功能。
实现“两跟进”，即理论武装和实践锻炼持续跟进，不断提升执政能力。将乡镇领导干部教育培训纳入全市干部培训总体规划，建立分类别、多渠道、重实效的教育培训机制。一是强化理论武装，提高综合素质。以党校、干部行政学院为培训主阵地，围绕加强党的建设、“三大攻坚战”、能源革命、项目建设、创新生态、公共卫生、应急管理和社会治理等设置培训专题，不断夯实乡镇领导干部的知识厚度，提升综合素质。二是突出实践锻炼，增强履职能力。分领域、分层级组织乡镇领导干部到沿海发达地区或国内知名高校开展高端培训，学习借鉴先进地区的成功经验和做法，推动他们进一步开阔视野、启迪思维。自20xx年以来，先后组织开展“乡镇大学堂”专题讲座X期，举办政治建设、“三大攻坚战”专题培训班X期，累计培训乡镇领导干部X人次，取得了显著成效。
坚持“三强化”，即强化责任落实、强化监督管理、强化激励保障，全面提升乡镇领导班子的工作效能。一是强化责任落实，确保各项工作有序推进。建立健全乡镇领导班子责任落实机制，明确各级领导干部的责任分工，确保每一项任务都有专人负责、专人落实。定期召开工作推进会，及时解决工作中遇到的问题，确保各项任务按时完成。二是强化监督管理，维护良好政治生态。建立健全乡镇领导班子监督机制，加强对领导班子成员的日常监督和管理，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。三是强化激励保障，激发干部工作积极性。完善乡镇领导干部考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，形成良好的激励机制。加大对乡镇干部的关心关爱力度，解决他们在工作和生活中的实际困难，增强他们的归属感和幸福感。
推进“四提升”，即提升政治站位、提升服务能力、提升创新能力、提升治理水平，全面增强乡镇领导班子的整体素质。一是提升政治站位，坚定理想信念。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学习、专题研讨等形式，不断提高乡镇领导干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是提升服务能力，密切联系群众。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三是提升创新能力，推动高质量发展。鼓励乡镇领导班子解放思想、开拓创新，积极探索符合本地实际的发展路径，推动经济社会高质量发展。四是提升治理水平，维护社会稳定。加强基层社会治理体系建设，提升乡镇领导班子在矛盾纠纷化解、社会治安维护等方面的能力，确保社会大局稳定。
通过以上措施，XX市乡镇领导班子的结构更加优化、能力显著提升、作风明显改进，为推动全市经济社会发展提供了坚强的组织保障。未来，XX市将继续深化乡镇领导班子建设，不断创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质乡镇干部队伍，为实现乡村振兴战略目标贡献力量。
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