为更好地适应新时期新形势对组织部门提出的新要求，全面提高部机关全体同志学习研究、工作落实、改革创新能力，把部机关建设成“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，近期，xx区委组织部在部机关开展“岗位大练兵争做‘三好’组工干部”主题活动。开展“业务大比拼”活动，力争干得好。以项目化管理为抓手，将全年工作任务分解到科室，各科室负责人根据工作量的大小、难易程度、相对独立性和重要程度等情况，再对任务进行细化，一件件制定任务书、明确时间表、落实责任人，建立台账，挂图作战。同时，采取百分制综合评分方法，分三部分进行考核评分：一是上级考核加分（10分），对上级有通报排名的项目工作进行加分，其中排名第一的加10分，排名第二的加8分，排名第三的加5分，其余的不加分；二是分管领导打分（10分），围绕工作态度、执行能力及专业素质等方面综合打分；三是个人述职评分（80分），年底召开述职评议会，个人围绕负责项目以及全年工作推进情况进行总结汇报，由部机关全体人员“互评”打分。
开展“人人上讲台”活动，力争讲得好。以每周“组工干部讲堂”为平台，采取讲业务、讲故事、谈人生、谈理想等形式，自行确定授课题目和主讲内容，要求组工干部把“讲认真”贯穿到自选主题、整理资料、编写教案、上台授课、听课打分等5个环节，用自己的语言讲自己的心得、谈自己的感想、说自己的体会。同时，采用百分制，实行“互讲互学互评”制度，即台上当“老师”，台下当“学生”，讲完当“评委”，每次授课后，部机关全体同志以授课者的精神状态、吐字清晰度和授课内容的启发性等为依据，为授课组工干部进行现场打分，全面提高组工干部的临场应变、语言表达等综合能力。
开展“公文大比武”活动，力争写得好。以半年时间为结点，采用部领导现场命题，闭卷写作的方式，重点对总结汇报、调研材料、意见批复等各类常用公文写作技巧进行考察，要求组工干部在规定时间内完成指定的公文写作任务。通过这种方式，不仅检验了组工干部的文字功底，还提高了他们在实际工作中撰写高质量公文的能力。活动结束后，邀请专家对所有作品进行评审，评选出优秀作品，并在部机关内部进行展示交流，鼓励大家互相学习，共同进步。此外，针对评审中发现的问题，组织专题培训，邀请经验丰富的老同志和外部专家进行指导，帮助组工干部进一步提升公文写作水平。
为进一步深化“岗位大练兵争做‘三好’组工干部”主题活动，xx区委组织部还推出了一系列配套措施，旨在从多方面、多层次提升组工干部的综合素质和服务能力。首先，强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，确保全体组工干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过定期举办理论学习班、读书会等形式，引导组工干部深刻理解党的最新理论成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
其次，注重实践锻炼，积极搭建平台，让组工干部在实践中成长。一方面，加强与基层的联系，定期组织组工干部深入农村、社区、企业等一线，了解基层情况，倾听群众心声，帮助解决实际问题，提升服务群众的能力。另一方面，鼓励组工干部参与重大项目的策划实施，如脱贫攻坚、乡村振兴、优化营商环境等工作，通过实际操作，积累经验，增长才干。同时，建立健全轮岗交流机制，有计划地安排组工干部在不同岗位之间轮换，拓宽视野，丰富阅历，促进全面发展。
再次，加强作风建设，树立良好形象。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的工作环境。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强组工干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，注重人文关怀，关心组工干部的成长和发展，及时解决他们的实际困难，激发工作热情，形成团结奋进的良好氛围。
最后，强化科技支撑，提升工作效率。面对信息化时代的新挑战，xx区委组织部积极拥抱新技术，推动信息技术与组织工作深度融合。一是加强信息化基础设施建设，完善办公自动化系统，实现信息资源的高效整合与共享。二是利用大数据、云计算等技术手段，加强对党员干部队伍的动态管理，精准掌握干部队伍状况，为科学决策提供数据支持。三是探索“互联网+党建”新模式，通过建设网上党校、开发手机APP等方式，拓宽党员教育培训渠道，提高党建工作覆盖面和影响力。
总之，“岗位大练兵争做‘三好’组工干部”主题活动的深入开展，为xx区委组织部注入了新的活力，有力促进了部机关整体效能的提升。未来，xx区委组织部将继续以实际行动践行初心使命，不断提升服务大局的能力和水平，努力为全区经济社会发展作出新的更大贡献。
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