为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍苦干实干的积极性、主动性和创造性，激励全区广大干部改革创新、担当作为、干事创业，XX市高度重视干部教育培训，树立鲜明用人导向，完善考评机制，进一步激励广大干部改革创新、担当作为、干事创业。
一、强化教育引导，激发干部担当作为的内生动力
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，以党的政治建设为统领，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分级分类开展干部集中轮训和交流研讨。在市委党校举办的各类培训班教学安排中，理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。营造干字当头、奋发作为的抓落实氛围，教育引导广大干部深刻认识全区经济社会发展和党的建设中的主要问题，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，作出经得起实践、人民、历史检验的业绩。
二、树立鲜明导向，大力选拔注重实干实绩的好干部
1. 大力选拔忠诚干净担当的干部。坚持正确的选人用人导向，认真落实好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。贯彻落实习近平总书记视察甘肃时提出的“四个褒奖重用”“三个警醒惩戒”重要指示，强化党组织领导和把关作用，坚持“凡提四必”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，真正把推动发展有作为、面对困难有魄力、脱贫攻坚有成效、服务群众有情怀、狠抓落实有办法、从严律己有境界的干部选出来用起来。
2. 树立有为者有位的鲜明导向。坚持事业为上、以事择人，牢固树立“有为才有位”的风向标，突出实践实干实效，着力打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有机会。通过建立科学合理的干部考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责等挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。同时，加大对优秀年轻干部的培养力度，拓宽选人用人视野，确保干部队伍充满活力和战斗力。
三、完善激励保障，营造干事创业的良好环境
1. 完善容错纠错机制。建立健全容错纠错机制，明确容错界限和条件，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。对在改革创新、推动发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，只要符合规定条件，予以宽容对待，不作负面评价，不追究相关责任。同时，及时纠正偏差，防止小错酿成大错，确保干部在干事创业过程中轻装上阵、积极作为。
2. 加强关心关爱。注重干部身心健康，定期组织健康体检，开展心理健康辅导，帮助干部缓解工作压力。加强人文关怀，关心干部家庭生活，解决实际困难，增强干部的归属感和幸福感。通过举办各类文体活动，丰富干部业余生活，提升团队凝聚力和战斗力。同时，建立健全谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和工作情况，帮助干部解决思想困惑和实际问题，激发干部的工作热情和积极性。
3. 提升待遇保障。按照国家和省市有关政策，合理确定干部薪酬待遇，确保干部收入与经济发展水平相适应。完善干部福利制度，落实带薪休假、住房补贴、子女教育等各项福利措施，解除干部的后顾之忧。对于长期在艰苦边远地区工作的干部，给予适当的倾斜和照顾，确保他们在物质和精神上得到应有的保障。
四、强化监督约束，确保干部清正廉洁
1. 严格日常管理。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部个人有关事项报告制度，严格执行领导干部外出报备、请假销假等制度，确保干部行为规范、履职尽责。通过开展巡视巡察、专项检查等方式，及时发现和纠正干部存在的苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。
2. 强化纪律约束。严格执行党的纪律，严肃查处违反党纪国法的行为，对违纪违法的干部坚决依纪依法处理，绝不姑息迁就。通过典型案例通报、警示教育等形式，增强干部的纪律意识和规矩意识，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，营造风清气正的政治生态。
3. 推进政务公开。加大政务公开力度，及时向社会公布重大决策、重要项目、重点工程等信息，接受社会监督。建立健全信息公开制度，规范信息公开程序，确保信息公开的及时性、准确性和透明度。通过政务公开，增强政府工作的透明度和公信力，提高人民群众的满意度和支持度。
总之，XX市通过强化教育引导、树立鲜明导向、完善激励保障、强化监督约束等措施，不断激发干部干事创业的热情和动力，为推动全区经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。在今后的工作中，将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央和上级党委的各项决策部署，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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