为进一步调动干部干事创业积极性，鼓励干部担当作为，根据中共中央办公厅《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》、中共中央组织部《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》，制定xx市激励干部担当作为措施。一、突出政治引领，增强内生动力1．抓好理想信念教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，各党支部每周开展一次集中学习，运用学习强国APP及市委组织部xxx微信公众号，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。2．凝聚担当作为思想共识。加强基层党组织建设，把各级党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结党员干部、凝聚发展合力的坚强战斗堡垒。充分发挥领导干部“头雁”效应，一级带着一级干，一级做给一级看。教育引导干部深入学习习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述，深刻认识不担当不作为本质上是理想信念不坚定、党性不强的表现，把自己摆进去，把职责摆进去，对照剖析、查找不足，分析原因症结，切实加以改进。
二、鲜明用人导向，激发干事创业热情
3．鲜明用人导向。坚持好干部标准，在干部选拔任用中突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，从担当作为识别评判干部政治忠诚；把急难险重一线作为识别考察干部的主战场，对获得省级及以上表彰表扬的，作为干部提拔任用的重要参考；对表现优异的第一书记、驻村工作队队员优先考虑职级晋升、提拔使用。真落实职务与职级并行有关规定，对表现优秀的干部，优先推荐晋升职级。4．推进干部上挂下派。有针对性选派干部上挂下派，每年坚持从市直机关选派优秀干部到县（市、区）任职，选派年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）担任第一书记，选派专业技术干部到企业挂职锻炼，选派优秀年轻干部到发达地区跟班学习，通过多岗位锻炼提升干部综合能力素质，促进干部成长成才。同时，注重从基层一线发现培养选拔优秀年轻干部，为干部队伍注入新鲜血液，形成梯次合理的干部结构，确保干部队伍充满活力。
三、完善考核评价机制，强化结果运用
5．优化绩效考核体系。按照精准化、差异化原则，建立以实绩为导向的干部考核评价体系，将经济发展、民生改善、社会稳定、党的建设等纳入考核内容，合理设置指标权重，既注重定量考核又注重定性评价，既看显绩也看潜绩，确保考核结果客观公正。6．强化考核结果运用。将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、教育培训的重要依据，对工作成绩突出、群众公认的干部给予表彰奖励；对不胜任现职、工作不在状态的干部进行调整，形成能上能下的用人机制。同时，建立健全容错纠错机制，明确容错界限和条件，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部在改革创新中轻装上阵，消除后顾之忧。
四、加强人文关怀，营造干事创业良好氛围
7．关心关爱干部成长。定期开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难和问题，增强干部的归属感和幸福感。加大对先进典型的宣传力度，通过媒体平台广泛宣传干部担当作为的先进事迹，树立榜样，弘扬正能量。8．丰富干部精神文化生活。组织形式多样的文体活动和社会实践活动，丰富干部的精神文化生活，增进干部之间的交流与合作，增强团队凝聚力。同时，支持和鼓励干部参加各类业务培训和继续教育，不断提升个人能力和专业素养，为干部成长提供广阔舞台。
五、严格管理监督，确保政策落地见效
9．严肃党内政治生活。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。加强对干部的日常监督管理，严格执行请示报告制度，规范干部行为，维护纪律规矩的严肃性。10．加大督查力度。成立专项督查组，定期对各县（市、区）和市直部门贯彻落实激励干部担当作为政策措施情况进行检查，发现问题及时督促整改，确保各项政策措施落到实处、取得实效。同时，建立健全反馈机制，广泛听取基层干部群众的意见建议，不断优化完善政策措施，提高激励干部担当作为的针对性和有效性。
通过上述措施的实施，旨在进一步激发全市广大干部的工作热情和创造活力，推动形成想干事、能干事、干成事的良好局面，为实现xx市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。在新的征程上，全市上下要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，努力开创xx市各项工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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