在202x年干部监督工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我县坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手，通过“抓点带线、以线促面”的方式，全面构筑干部监督立体防线，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强纪律保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
抓好一个关键，找准干部监督“发力点”。突出抓好“一把手”监督这个关键，落实好管党治党政治责任，集中检阅各级党委（党组）书记履行基层党建工作第一责任人情况，进一步严肃党内政治生活，对基层党建述职评议考核为“一般”的单位主要负责同志和相关负责人进行约谈。开展“组织部长接待日”活动，听取53家单位的“一把手”在基层党组织建设、干部队伍、公务员和人才工作方面存在的困难问题及意见建议，并及时回应解决。开展“组织关爱送到家，创新监督聚合力”活动，县委组织部主要领导带队入户走访了61家乡镇（街道）、部委办局的“一把手”通过面对面“拉家常”及时了解“一把手”思想动态、身体状况、家庭关系、子女教育等情况，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”。
紧盯两条主线，延展干部监督“信息线”。紧盯干部选拔任用监督“主线”。把监督贯穿于干部选用任前、任中、任后全过程，任前征求纪检监察、法检、审计、公安等部门意见，严格执行“凡提四必”要求，严把考察关，坚决防止干部“带病提拔”。强化任中监督，建立定期分析研判机制，对发现的问题及时提醒纠正，确保干部在位履职尽责。任后监督不放松，通过年度考核、民主生活会等方式，持续跟踪干部表现，确保干部始终保持清正廉洁。
同时，我们还注重干部日常行为监督这条“辅线”。通过建立干部个人事项报告制度，加强对干部八小时外行为的监督，特别是对干部社交圈、生活圈、朋友圈的监督。利用信息化手段，建立干部监督信息平台，实现干部监督信息的实时更新和共享，提高监督效率和精准度。针对干部个人事项报告中的疑点问题，采取函询、约谈等方式进行核实，确保报告的真实性。对于发现的苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育，防止小问题演变成大错误。
构建三个体系，织密干部监督“防护网”。一是构建全覆盖的监督体系。建立健全党委（党组）统一领导、组织部门牵头协调、相关部门各负其责的干部监督工作格局。明确各部门职责，形成齐抓共管的工作机制。加强与纪检监察机关、司法机关、审计机关等的协作配合，形成监督合力。二是构建多层次的监督体系。针对不同层级、不同岗位的干部，制定差异化的监督措施。对县级领导班子成员，重点监督其政治立场、廉洁自律、工作作风等方面；对科级以下干部，重点监督其遵纪守法、履职尽责、服务群众等方面。三是构建全方位的监督体系。不仅注重对干部权力运行的监督，还注重对干部思想道德、作风形象等方面的监督。通过设立举报箱、开通举报电话、开设网络举报平台等多种方式，拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，形成全社会共同监督的良好氛围。
强化四项措施，提升干部监督“实效性”。一是强化教育培训。将干部监督纳入干部教育培训重要内容，组织全县干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。通过举办专题培训班、讲座等形式，提高干部依法依规履职的能力。二是强化制度建设。完善干部监督相关制度，制定出台《干部监督工作暂行办法》《干部个人事项报告核查办法》等文件，为干部监督工作提供制度保障。建立健全干部监督工作联席会议制度，定期研究解决干部监督工作中遇到的重点难点问题。三是强化考核评价。将干部监督工作纳入年度目标责任制考核，作为评价领导班子和领导干部的重要依据。通过开展专项检查、随机抽查等方式，加强对干部监督工作的督促检查，确保各项监督措施落到实处。四是强化责任追究。对违反干部监督规定的行为，严格按照有关规定进行处理，该通报的通报，该问责的问责，绝不姑息迁就。通过严格的责任追究，倒逼干部监督工作责任落实到位。
总之，我县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省市关于干部监督工作的部署要求，不断探索创新，努力构建全方位、多层次、常态化的干部监督工作体系，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。下一步，我们将继续加大干部监督力度，不断完善工作机制，切实提高干部监督工作水平，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍作出新的更大贡献。
感谢各位领导和同志们的关心和支持！以上是我县在干部监督工作方面的做法和成效，不足之处敬请批评指正。我们将以此次座谈会为契机，认真学习借鉴兄弟县区的好经验、好做法，进一步提升我县干部监督工作的科学化、规范化水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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