统战部在全市青年干部培育使用工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
市委统战部高度重视青年统战干部培养，实施“青年统战干部成长计划”，努力锻造一批忠诚干净担当的优秀年轻统战干部。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦成长管理科学化，创新青年干部成长机制。多部门协同联动。创新实施青年干部成长计划，会同各民主党派市委会、市工商联、市社会主义学院，打造青年干部工作协作配合机制。开展“选育管用”全链条培养，利用“心桥”信息化系统，结合干部个人表现和工作绩效，建立青年干部个人成长记录，为青年干部精准导航。推行“成长导师制”。建立“一对一”多层次“导师制”，部领导班子成员与20名处长建立综合素质提升导师关系，20名处长与30名青年统战干部建立专业技能提升导师关系，时刻关注青年干部思想动态、工作进展、业务推进、能力提升，先后开展“一对一”辅导60余次。建立长效培训机制。聚焦作风能力提升，打造一支“党性坚强、能力过硬、学识丰富、作风优良”的“实干型”统战青年队伍，连续5年举办青年干部研修班，会同市委党校、市社会主义学院，精心策划培训课程，安排“专题理论学习、现场教学体悟、同心拓展训练、统战业务指导”等内容，累计培训青年干部130余人次，有效提升政治素质水平和统战业务能力。
聚焦成长培育精准化，打造青年干部成长平台。擦亮“六个一”活动品牌。精心策划青年干部系列活动。完成好一篇重要文稿、筹备好一次年度会议、提报好一条工作信息、撰写好一篇调研报告、讲好一堂业务分享课、开展一次结对帮扶，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成”的复合型青年干部人才队伍，持续擦亮“六个一”活动品牌，为全市统一战线注入新的活力。打造“线下”青年干部的实战演练舞台。部机关青年干部先后参与并服务保障全市重大活动，如20xx年举办的全国统战工作会议，以及20xx年庆祝中国共产党成立100周年系列活动等，通过实际工作锻炼，青年干部不仅提升了组织协调能力和应急处置能力，还增强了团队合作意识和服务大局的能力。
聚焦成长环境优化，营造良好的成长氛围。加强思想政治教育。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于统一战线的重要论述，引导青年干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期举办青年干部读书会，邀请专家学者进行专题讲座，分享学习心得，促进思想交流。同时，充分利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，推送优质学习资源，拓宽学习渠道，丰富学习形式。注重人文关怀。关心青年干部的工作生活，定期开展谈心谈话，了解他们的思想状况和实际困难，帮助解决后顾之忧。每年组织青年干部健康体检，举办文体活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。强化正向激励。建立健全考核评价体系，将青年干部的成长情况纳入部门绩效考核，对于表现突出的青年干部给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。同时，注重发现和培养优秀青年干部，推荐符合条件的同志参加上级部门组织的各类培训和挂职锻炼，为其提供更广阔的发展空间。
聚焦成长路径多元化，拓宽青年干部发展渠道。实施分类培养。针对不同岗位、不同层次的青年干部，制定个性化培养方案，实行差异化管理。对于新入职的青年干部，注重基础业务知识的学习和基本工作技能的培训，帮助其快速适应岗位要求；对于有一定工作经验的青年干部，侧重于提高其综合分析能力和解决复杂问题的能力，鼓励其参与重要项目和课题研究，承担更多责任；对于具备较强领导潜质的青年干部，重点培养其战略思维能力和团队管理能力，为其未来担任更高职务打下坚实基础。搭建交流平台。积极创造条件，支持青年干部参加国内外学术交流、考察访问等活动，开阔视野，增长见识。定期举办青年干部论坛，围绕当前统战工作的热点难点问题，组织专题研讨，促进思想碰撞和智慧共享。加强对外合作。与高校、科研院所、企业等单位建立合作关系，探索共建实践基地、联合培养人才等模式，为青年干部提供更多的实践机会和学习资源。同时，积极争取上级部门的支持和指导，争取更多的政策倾斜和项目支持，为青年干部的成长创造更加有利的外部环境。
总之，在市委的坚强领导下，市委统战部始终把青年统战干部的培养作为一项战略性、基础性工程来抓，通过一系列务实有效的举措，推动青年干部健康成长、快速成才。下一步，我们将继续深化“青年统战干部成长计划”，进一步完善工作机制，优化成长环境，拓宽发展渠道，努力为全市统一战线事业的发展培养更多高素质专业化的人才。我们坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在全市上下的共同努力下，我市青年统战干部一定能够不负重托、不辱使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。
以上就是市委统战部关于青年干部培养工作的汇报，不当之处敬请批评指正。谢谢大家！
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