既用监督加压又用信任加力对干部既从严管理又关心爱护，是我们党的优良传统，也是党管理干部的重要经验。二十届中央纪委三次全会强调，推动“三个区分开来”具体化、规范化，依法依规严肃查处诬告陷害行为，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，促进全党既有秩序又有活力。实践中，纪检监察机关要准确把握从严管理监督和激励担当作为内在统一关系，既用监督加压又用信任加力，让广大党员干部既在廉洁上“管得住手脚”，又在事业上“放得开手脚”。推动预警提醒与惩戒惩治同向发力。全面从严治党的目的不是要把人管死，而是要以纪法为准绳，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，以“干部敢为、地方敢闯”推动“企业敢干、群众敢首创”。浙江省杭州市纪委监委突出抓早抓小、防微杜渐，以当前开展的党纪学习教育为契机，强化经常性纪律教育，严格纪律执行，把思想政治工作贯穿始终，通过咬耳扯袖、红脸出汗，及时提醒纠偏、防患未然。准确规范运用“四种形态”，注重把握政策策略、纪法情理贯通融合，将严格执纪执法与讲求政策策略高度统一起来，以事实为依据、以纪法为准绳，精准定性量纪执法，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。推动追责问责与容错纠错同向发力。追责问责和容错纠错是促使责任落实落地的一体两面，既不能把“问责”等同于“负责”，也不能把“容错”演变为“纵容”。改革创新、干事创业难免会有失误和偏差，但只要出发点是为了党和人民的利益，就要给予理解和支持。
为此，各级党组织和纪检监察机关必须深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党中央关于全面从严治党的重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在实际工作中，要建立健全容错纠错机制，明确容错的条件和程序，确保容错纠错机制的科学性和可操作性。同时，要加强对干部的思想教育，引导他们树立正确的政绩观，敢于担当、勇于创新，不断激发广大干部的积极性、主动性和创造性。对于在改革创新中出现的失误和错误，要根据其性质、程度和影响，进行客观公正的评价，避免简单化的“一刀切”做法。对于那些出于公心、符合改革方向、积极作为但因不可抗力或难以预见因素导致的失误，应当予以宽容和理解，帮助干部卸下思想包袱，轻装上阵。
此外，还要建立完善的责任追究机制，明确追责的范围、标准和程序，确保追责问责的严肃性和权威性。对于那些因个人私利、敷衍塞责、不作为、乱作为而导致严重后果的行为，要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格的追责问责，倒逼干部增强责任意识、提升履职能力，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。同时，要注重追责问责与容错纠错的有机结合，既要防止问责泛化、简单化，又要避免容错纠错成为违纪违法的“保护伞”。
在实际工作中，纪检监察机关要充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，加强对权力运行的制约和监督，确保权力始终在法治轨道上运行。要深化纪检监察体制改革，推进纪检监察工作高质量发展，不断提升监督效能。要强化日常监督，通过谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。要加大重点领域和关键环节的监督力度，特别是对“一把手”和领导班子成员的监督，确保他们始终做到忠诚干净担当。要建立健全监督体系，推动党内监督与国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等各类监督有机贯通、相互协调，形成监督合力。
同时，要注重激励关怀，建立健全干部考核评价体系，科学设置考核指标，突出实绩导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部得到应有的肯定和奖励。要加大对优秀干部的表彰宣传力度，树立鲜明的用人导向，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要关心干部的成长进步，帮助他们解决工作生活中的实际困难，营造良好的干事创业环境。要建立完善的心理疏导机制，及时了解干部的思想动态，帮助他们缓解压力、调整心态，保持良好的精神状态。要注重人文关怀，通过开展丰富多彩的文化活动，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，营造风清气正的政治生态。
总之，既用监督加压又用信任加力，既从严管理又关心爱护，是新时代干部队伍建设的重要原则。各级党组织和纪检监察机关要深入贯彻落实党中央的决策部署，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，不断激发广大干部的干事创业热情，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。通过全面从严治党的不断深化，我们有信心、有能力带领广大党员干部在新的征程上创造更加辉煌的业绩，为全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标作出新的更大贡献。
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